Hoạt động thu phí lệ phí tại ĐVHCSN

  • Thread starter Giangla
  • Ngày gửi
G

Giangla

Guest
3/12/14
3
0
1
36
Bạn nào co kinh nghiệm cho mình tham khảo tý nha
Bên minh là đơn vị thu phí, lệ phí, cuối tháng minh hoach toán bổ sung nguồn và nộp thuế Nợ 511/ Có 461 và 3332
Sau khi tính tổng chi số dư còn lại mỗi quý minh trich các quỹ và thu nhập, còn 40% cải cách tiền lương minh tính trên cơ sở nào vậy? Mình lùng bùng mấy cái này quá ? các bạn cho mình ý kiến nha
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
LONGCATHANH

LONGCATHANH

Trung cấp
30/9/08
72
35
18
42
Tp HCM
Vấn đề của bạn, mình có vài điểm:

1. NĐ 43/2006/NĐ-CP về phần cãi cách tiền lương(CCTL) :
"..
- Nguồn học phí: Tối thiểu 40% số thu học phí.

- Nguồn viện phí: Tối thiểu 35% số thu viện phí sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao.

- Nguồn thu sự nghiệp khác (thu dịch vụ, hoạt động liên doanh, liên kết và các khoản thu khác): 40% số thu sau khi trừ chi phí liên quan."

TT 74/2012/TT-BTC, tại điểm 3 Điều 3 :
"...
Đối với học phí học sinh chính quy học các trường công lập: 40% số thu để thực hiện chế độ cải cách tiền lương được tính trên toàn bộ số thu học phí của học sinh.

- Đối với học phí từ các hoạt động đào tạo tại chức, liên doanh liên kết, các hoạt động đào tạo khác của các trường công lập: 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên số thu học phí từ các hoạt động trên sau khi loại trừ các chi phí liên quan.

- Đối với số thu dịch vụ, các hoạt động liên doanh liên kết và các khoản thu khác của đơn vị sự nghiệp (ngoài khoản thu theo Pháp lệnh Phí và Lệ phí): 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên toàn bộ số thu của các hoạt động trên sau khi trừ các chi phí liên quan."

2. Như vậy nguồn thu phí, lệ phí đã rõ, các nguồn thu khác còn lại phải trích 40% phần chệnh lệch thu chi để CCTL. Tuy nhiên, phần chi có liên quan không cụ thể, để giảm được phần này nếu chứng minh phần chi bằng thu khi nó hợp lý, hợp lệ...
Đặc biệt, đối với trường học 1 số nơi thì chi phần lớn từ hoạt động dịch vụ cho con người nên chênh lệch ít hoặc không đáng kể..

Chào bạn,
 
  • Like
Reactions: Giangla
G

Giangla

Guest
3/12/14
3
0
1
36
Cảm ơn anh! cho e hỏi thêm một số vấn đề nữa
- Phần chênh lệch thu chi: coi là 100% trích cho các khoản
+ 40% cải cách tiền lương
+ 25 % quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp
+ Vậy 35% còn lại chi thu nhập tăng thêm , quỹ dự phòng ổn định thu nhập và quỹ khen thưởng - phúc lợi luôn hả anh!
Vì e thấy các đơn vị theo 43 đều có tiêu chí " Tăng thu - giảm chi để tăng nguồn thu nhập cho anh em" nhưng nếu trích như vậy ta theo đơn vị sự nghiệp 130 vẫn tốt hơn phải ko a?
P/s đó là theo suy nghĩ của e thôi, nên e muốn so sánh theo hướng nào là tốt nhất! a cho e ý kiến nha LONGCATHANH
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA