tiền thưởng 2015

  • Thread starter kumnong việt nam
  • Ngày gửi
K

kumnong việt nam

Guest
1/12/14
23
1
3
31
tình hình là công ty mình thành lập 2013 nhưng đến tháng 4/2014 mới bước vào hoạt động. sắp hết năm rùi không biết công ty mình có phát lương thư 13 cho công nhân viên không ? trường hợp nào công ty mới cho công nhân viên nhận lương tháng 13 ? mọi người giúp mình nhé !
 
Tiểu Bình

Tiểu Bình

Guest
18/9/14
92
10
8
29
lương tháng thứ 13 là do công ty quy định thôi chứ luật lao động ko có bắt buộc bạn ạ, bạn được tính lương tháng thứ 13 vào chi phí được trừ khi có ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy định trả lương thưởng của công ty hay là có trong thoả ước lao động tập thể là ok nhé :)
 
LONGCATHANH

LONGCATHANH

Trung cấp
30/9/08
72
35
18
39
Tp HCM
1. Theo Bộ luật lao động, nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động có quy định cụ thể về việc trả lương tháng 13 và thưởng Tết, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương tháng 13 và thưởng Tết cho người lao động theo đúng thỏa thuận.

2. Tuy nhiên,Luật Lao động cũng nói thưởng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và quy chế công ty.

3. Như vậy, về luật đã rõ , còn phía công ty thì tùy : nếu công ty thực sự khó khăn, NLĐ cũng nên chia sẻ cái khó, còn công ty vẫn có lời ăn nên làm ra mà không thực hiện theo HĐ và TULĐTT thì có quyền khiếu nại,khiếu kiện.

Chào bạn,
 
bichvan.tax06

bichvan.tax06

Điều hành viên
Thành viên BQT
4/8/07
4,113
501
113
Thủ Đô
Thường những ông bé cỏn con thưởng ít tẹo tèo teo, ko theo quy luật nào hay còn gọi là cảm tính.Mấy ông đó có bao giờ có quy chế thưởng thiếc gì đâu.
Những anh tạm gọi là làm ăn phát đạt, có lãi thì thưởng tối thiểu 1 tháng lương, ai xuất sắc thì 2 tháng lương & kèm tiền tết, quà tết...Gặp ông chủ kẹt xỉ thì chẳng biết đâu được.
Những anh to hẳn thì tối thiểu 2 tháng lương, và nhiều nhiều hơn thế...
Chủ đề lương, thưởng cuối năm tầm này bắt đầu HOT. :)
 
Tiểu Bình

Tiểu Bình

Guest
18/9/14
92
10
8
29
phải có trong hợp đồng mới có quyền khiếu nại chứ, mặc dù ăn nên làm ra nhưng công ty ko có quy định thì bạn cũng ko thể kiện được ngta đâu :) khi mình ký hđlđ thì phải xem xét vấn đề này rồi hẵng nói đến khiếu nại hay ko
 
Tiểu Bình

Tiểu Bình

Guest
18/9/14
92
10
8
29
Thường những ông bé cỏn con thưởng ít tẹo tèo teo, ko theo quy luật nào hay còn gọi là cảm tính.Mấy ông đó có bao giờ có quy chế thưởng thiếc gì đâu.
Những anh tạm gọi là làm ăn phát đạt, có lãi thì thưởng tối thiểu 1 tháng lương, ai xuất sắc thì 2 tháng lương & kèm tiền tết, quà tết...Gặp ông chủ kẹt xỉ thì chẳng biết đâu được.
Những anh to hẳn thì tối thiểu 2 tháng lương, và nhiều nhiều hơn thế...
Chủ đề lương, thưởng cuối năm tầm này bắt đầu HOT. :)
chị có thể hướng dẫn em làm sao cho sếp đồng ý trả lương tháng thứ 13 được ko ạ? sếp em là cứ căn cứ vào Nhà nước và bộ luật lao động để thực thi :p
 
K

kumnong việt nam

Guest
1/12/14
23
1
3
31
chị có thể hướng dẫn em làm sao cho sếp đồng ý trả lương tháng thứ 13 được ko ạ? sếp em là cứ căn cứ vào Nhà nước và bộ luật lao động để thực thi :p
SAO GIỐNG SẾP MÌNH THẾ VỢ LÀM ĐƠN VỊ NHÀ NƯỚC MÀ CỨA ÁP DỤNG CHO CÔNG TY NƯỚC NGOÀI
 

Xem nhiều