Khấu trừ thuế đối với lao động thời vụ

[halu habu]

E mới vô làm Công ty Xdựng mới thành lập. Mà e cũng chưa có kinh nghiệm luôn. Cty chỉ có mỗi mình e Ktoán nên k biết hỏi ai. Mọi người giúp dùm e với.
cty e có công trình (hđồng chỉ là cho thuê nhân công, tức k bao thầu nguyên vật liệu).
1. Công nhân e chỉ làm hợp đồng thời vụ +cmnd ------> vậy trên BLương Công nhân phải bị khấu trừ 20% phải k? (nhưng ngặt cái là lúc đó e chưa vô làm mà sếp k biết nên trả đúng theo lương cho họ). Giờ phải làm sao?
2. Sếp muốn LN có 5 triệu (trong khi DT 60triu), đầu vào không có gì, do tiền ĐT, nước k đứng tên cty. Nên chỉ có thể xd BLương CN thôi. Nếu vậy cần xử lí sao??
Mọi người giúp e với

 

[Lặng Yên]

trường hợp 1, có mst thì khấu trừ 10%, k có mst thì khấu trừ 20%, nếu sếp bạn k khấu trừ thì bạn làm cam kết 23 để khỏi khấu trừ(áp dụng cho thu nhập duy nhất sau khi trừ giảm trừ k đủ đóng thuế tncn)

 

[halu habu]

Nhưng CN có người nghỉ việc rồi thì sao làm cam kết vậy "Lặng Yên". Mà sao bạn mình nói cứ đưa lên Bảng Lương, k khấu trừ gì hết.

 

[Lặng Yên]

Nhưng CN có người nghỉ việc rồi thì sao làm cam kết vậy "Lặng Yên". Mà sao bạn mình nói cứ đưa lên Bảng Lương, k khấu trừ gì hết.

Lương lao động dưới hai tháng có tổng mức lớn hơn 2 tr/1 tháng thì phải khấu trừ thuế

 

[halu habu]

vậy giờ mình phải làm sao đây bạn? trong khj công nhân làm xong đã nghỉ, sếp thì trả lương luôn rồi k khấu trừ phần đó ra. cũng chẳng có Hợp đông lao động thời vụ, Blương cũng k. Cái gì cũng không có. Giờ phải làm sao hợp lí sổ sách chứng từ?

 

[Lặng Yên]

vậy giờ mình phải làm sao đây bạn? trong khj công nhân làm xong đã nghỉ, sếp thì trả lương luôn rồi k khấu trừ phần đó ra. cũng chẳng có Hợp đông lao động thời vụ, Blương cũng k. Cái gì cũng không có. Giờ phải làm sao hợp lí sổ sách chứng từ?

bên m công nhân cũng đã nghĩ , sếp mới nhớ ra , bắt m đăng kí mst cá nhân, hợp đồng lao động thì m ghi ngày đc mà, m cũng k biết như vậy được k nữa, nhưng mà bên bạn có cmnd pho to của họ k?.

 

[halu habu]

k có cmnd luôn. Nếu giờ thu thập cmnd ai đó rùi làm hợp đồng, lương, tự kí luôn dc hok bạn?
mà dkí mst cá nhân chỉ cần cmnd người lđ, mình đi Đki dc hả bạn? nhưng như vậy thì coi như sếp mất tiền túi khoảng này hả?

 

[Lặng Yên]

k có cmnd luôn. Nếu giờ thu thập cmnd ai đó rùi làm hợp đồng, lương, tự kí luôn dc hok bạn?
mà dkí mst cá nhân chỉ cần cmnd người lđ, mình đi Đki dc hả bạn? nhưng như vậy thì coi như sếp mất tiền túi khoảng này hả?

ùm có cmnd là đăng kí đc, sao lại mất tiền túi đc, cái khỏang mà khấu trừ đó nếu cuối năm quyết tóan đc nhận lại mà

 

[halu habu]

thì cá nhân quyết toán thì cá nhân đoa dc nhận lại fải k? nhưng mà sếp mình đã trả cho CN đúng stiền chưa khấu trừ ra rùi. CN cũng nghỉ việc vậy thì k fải sếp mình chịu khoản đó thay vì CN chịu rùi còn gì

 

[Lặng Yên]

thì cá nhân quyết toán thì cá nhân đoa dc nhận lại fải k? nhưng mà sếp mình đã trả cho CN đúng stiền chưa khấu trừ ra rùi. CN cũng nghỉ việc vậy thì k fải sếp mình chịu khoản đó thay vì CN chịu rùi còn gì

ùm nhưng mà tổng mức lương trên tháng của công nhân có lớn hơn 2tr k?