C
Công ty em cổ phần hóa từ năm 2005, có số lao động trên 200 người và áp dụng thảng bảng lương nhà nước đến 2014.
Nhưng do tình hình khó khăn, nên năm sau có kế hoạch giảm biên chế, số lao động sẽ còn dưới 100 người.
Vậy công ty em có được áp dụng thang bảng lương nhà nước nữa không vậy mọi người?
Và công ty Cổ phần hóa muốn áp dụng thang bảng lương nhà nước theo nghị định 25/2004/CP thì phải có những điều kiện nào vậy?
Em mới tiếp nhận công việc năm 2014 đây, nên em chưa nắm rõ lắm, mọi người giúp em với nha.
Em cám ơn mọi người nhiều!
Nhưng do tình hình khó khăn, nên năm sau có kế hoạch giảm biên chế, số lao động sẽ còn dưới 100 người.
Vậy công ty em có được áp dụng thang bảng lương nhà nước nữa không vậy mọi người?
Và công ty Cổ phần hóa muốn áp dụng thang bảng lương nhà nước theo nghị định 25/2004/CP thì phải có những điều kiện nào vậy?
Em mới tiếp nhận công việc năm 2014 đây, nên em chưa nắm rõ lắm, mọi người giúp em với nha.
Em cám ơn mọi người nhiều!
