cách tính số ngày công

[Hiệp Chi]

các a c ơi cho e hỏi 1 chút ạ, tại công ty e quy định ngày công định mức là 26 ngày, là nghỉ làm chủ nhật ấy ạ. Vậy thì như tháng 11 vừa rồi có 30 ngày và 5 ngày chỉ nhật nên ngày đi làm thực tế chỉ có 25 ngày thôi. Như thế thì giờ tính lương ntn ạ. Em tính là lấy lương thỏa thuận chia cho 26 ngày công để tính lương ngày công định mức, sau đó chia cho 8 để tính giờ công định mức, e lấy đơn giá ngày ấy nhân 25 để trả lương và lấy đơn giá giờ ấy nhân với giờ làm thêm và % làm thêm tăng ca. Như vậy có được không ạ.
Ngoài ra, với các tháng có ngày lễ ví dụ như tháng 1 sắp tới thì tính ngày công ntn ạ. Trường hợp đk nghỉ liền 4 ngày và trường hợp chỉ nghỉ 1 ngày là 1/1.
Mong a c giúp e, vì với cách tính lương như của e thì nv bị trả thiếu lương cho nên là họ k đồng ý. E cảm ơn ạ

 

[nguyenhoangdangluyen]

fvgh