Quyết định cho thôi việc

[ketoan1992]

Công ty em cho 1 nhân viên thử việc thôi việc. Công ty buộc nhân viên thôi việc và không cần ý kiến nhân viên. Mọi người xem giúp em vậy có hợp lệ không? trường hợp như thế thì nhân viên có cần viết đơn thôi việc không?
Cho em xin mẫu buộc thôi việc.( mẫu trên mạng xếp nói không hiểu)

 

[HO Anh Hue]

Công ty em cho 1 nhân viên thử việc thôi việc. Công ty buộc nhân viên thôi việc và không cần ý kiến nhân viên. Mọi người xem giúp em vậy có hợp lệ không? trường hợp như thế thì nhân viên có cần viết đơn thôi việc không?
Cho em xin mẫu buộc thôi việc.( mẫu trên mạng xếp nói không hiểu)

Bạn cần nói rõ hơn:
- Nhân viên thử việc có HĐ LĐ với DN không? Nội dung, thời gian của HĐ thế nào? ...
- Nếu buộc thôi việc thì không cần ý kiến của nhân viên mà cần có BB ghi rõ lý do ( Nếu là nhân viên chính thức thì có ý kến thỏa thuận của Công đoàn cơ sở và thông báo trước 1 tháng cho nhân viên bị buộc thôi việc )
Bạn đọc kỹ luật LĐ có nói cụ thể từng trường hợp.

 

[tung33]

Công ty em cho 1 nhân viên thử việc thôi việc. Công ty buộc nhân viên thôi việc và không cần ý kiến nhân viên. Mọi người xem giúp em vậy có hợp lệ không? trường hợp như thế thì nhân viên có cần viết đơn thôi việc không?
Cho em xin mẫu buộc thôi việc.( mẫu trên mạng xếp nói không hiểu)

Bạn @HO Anh Hue rất có lý, trước khi ban hành một quyết định (kể cả quyết định nghỉ việc) thì phải dựa trên các biên bản, đơn từ ... trước đó để có căn cứ ra qđ, ban tham khảo thêm về hợp đồng lao động tại đây http://www.blogketoan.tk/2014/08/mau-ve-lao-ong-tien-luong.html

 

[ketoan1992]

có hợp đồng lao động 2 tháng. và nay hết hạn hợp đồng. vì nhân viên không đạt doanh thu sale và không tinh thần làm viêc. Mình xin mẫu quyết định cho thôi việc. cái này mình bị bắt bẻ vì làm giống trên mạng không hợp li

 

[tung33]

có hợp đồng lao động 2 tháng. và nay hết hạn hợp đồng. vì nhân viên không đạt doanh thu sale và không tinh thần làm viêc. Mình xin mẫu quyết định cho thôi việc. cái này mình bị bắt bẻ vì làm giống trên mạng không hợp li

bạn có thể yêu cầu văn bản đánh giá kết quả làm việc do trưởng phong kinh doanh ký về nhân vien đó + hđ hết hạn (nếu có thể thì yêu cầu nv đó làm đơn nghỉ việc cho chắc) hạn làm căn cứ để ra quyết định nghỉ việc.
Quyết đinh nghỉ việc thường có 3 phần chính: căn cứ nghỉ việc; bàn giao tài sản, công việc và giải quyết các chế độ nếu có; hiệu lực thi hành

 

[thinhkl1]

Ban có thể căn cứ Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Quan trọng là bạn phải chứng minh đượcviệc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận thì người lao động cũng dễ dàng chấp nhận hơn

 

[The Hoang]

Công ty em cho 1 nhân viên thử việc thôi việc. Công ty buộc nhân viên thôi việc và không cần ý kiến nhân viên. Mọi người xem giúp em vậy có hợp lệ không? trường hợp như thế thì nhân viên có cần viết đơn thôi việc không?
Cho em xin mẫu buộc thôi việc.( mẫu trên mạng xếp nói không hiểu)

Trong thời gian thử việc theo đúng qui định tại luật lao động thì công ty có quyền cho nhân viên thử việc đó nghỉ mà không cần ý kiến nhân viên gì cả và ngược lại.