Hỏi về các thay đổi của bảo hiểm năm 2015

[Mẹ bé Sâu]

Cả nhà ơi! Em là lính mới về lĩnh vực bảo hiểm. Công ty e là công ty của Nhật ở trong KCN và nộp bảo hiểm trực tiếp tại bảo hiểm xã hội thành phố hà nội!
1.Vừa rồi em tiếp nhận bảo hiểm, và đang nộp BHXH,BHYT,BHTN là 32,5%. Năm 2015 vẫn đóng y mức đó đúng k ạ?
2. Em thấy bảo có thay đổi là người lđ nghỉ ốm trừ 14 ngày trở lên không phải đóng BHYT, và vẫn được hưởng BHYT từ bảo hiểm. Cả nhà giải thích rõ hơn cho em được không ạ? Hiện tại công ty em nếu đi làm từ 14 ngày trở lên sẽ đóng cho ng lđ bình thường. Nếu người lao động nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương thì khai trên tờ khai D02-TS là OFF đồng thời truy thu bảo hiểm y tế từ thời điểm đó đến hết năm, bao giờ đi làm lại báo ON và thoái thu lại BHYT từ tháng bắt đầu đi làm lại. Vậy với thay đổi của BH vào năm 2015 như trên, bắt đầu từ giờ e sẽ phải làm tnao là đúng ạ?
3. Mẫu D02-TS có thay đổi gì không ạ?
4. Có phải là sẽ thay mẫu tờ khai A01-TS thành tờ khai TK1-TS để báo tang người tham gia bảo hiểm không ạ?
Em cảm ơn cả nhà nhiều nhiều ạ! Cả nhà trả lời giup em nhé! hic hic

 

[Lặng Yên]

theo m hiểu ví dụ như trong tháng đó, người lao động nằm viện phải nghỉ dài ngày có thể 2 tháng chẳng hạn thì hai tháng đó ng lao động ko phải đóng bhyt nhưng vẫn đc huong bhyt

 

[longxu]

Cả nhà ơi! Em là lính mới về lĩnh vực bảo hiểm. Công ty e là công ty của Nhật ở trong KCN và nộp bảo hiểm trực tiếp tại bảo hiểm xã hội thành phố hà nội!
1.Vừa rồi em tiếp nhận bảo hiểm, và đang nộp BHXH,BHYT,BHTN là 32,5%. Năm 2015 vẫn đóng y mức đó đúng k ạ?
2. Em thấy bảo có thay đổi là người lđ nghỉ ốm trừ 14 ngày trở lên không phải đóng BHYT, và vẫn được hưởng BHYT từ bảo hiểm. Cả nhà giải thích rõ hơn cho em được không ạ? Hiện tại công ty em nếu đi làm từ 14 ngày trở lên sẽ đóng cho ng lđ bình thường. Nếu người lao động nghỉ ốm hoặc nghỉ không lương thì khai trên tờ khai D02-TS là OFF đồng thời truy thu bảo hiểm y tế từ thời điểm đó đến hết năm, bao giờ đi làm lại báo ON và thoái thu lại BHYT từ tháng bắt đầu đi làm lại. Vậy với thay đổi của BH vào năm 2015 như trên, bắt đầu từ giờ e sẽ phải làm tnao là đúng ạ?
3. Mẫu D02-TS có thay đổi gì không ạ?
4. Có phải là sẽ thay mẫu tờ khai A01-TS thành tờ khai TK1-TS để báo tang người tham gia bảo hiểm không ạ?
Em cảm ơn cả nhà nhiều nhiều ạ! Cả nhà trả lời giup em nhé! hic hic

thông tin người ốm nghỉ từ 14 ngày trở lên không phải đóng BHYT là đúng đó bạn (tất nhiên phải có giấy tờ, hồ sơ mà Luật quy định), mẫu biểu thì ban lên cơ quan BHXH tải về cho chính xác, bạn tham khảo thêm http://www.blogketoan.tk/2014/12/luu-y-mot-so-quy-dinh-ve-nguoi-lao-dong-tu-2015.html

 

[Mẹ bé Sâu]

nghĩa là nghỉ ốm không đóng bất cứ khoản nào (BHXH,BHYT,BHTN) như là đang nghỉ thai sản hiện giờ đúng k bạn?

 

[Lặng Yên]

mẫu d02-ts thay đổi theo quyết dinh 1018, mẫu a01-ts thay đổi thành tk1-ts là đúng rồi

 

[Lặng Yên]

nghĩa là nghỉ ốm không đóng bất cứ khoản nào (BHXH,BHYT,BHTN) như là đang nghỉ thai sản hiện giờ đúng k bạn?

theo m nghĩ bhyt thì vậy còn bhxh thì theo luật được nghỉ bao nhiêu ngày , vẫn đc hưởng lương ak chứ ko phải k đóng

 

[longxu]

nghĩa là nghỉ ốm không đóng bất cứ khoản nào (BHXH,BHYT,BHTN) như là đang nghỉ thai sản hiện giờ đúng k bạn?

BHXH, BHYT là không đóng là ok rồi, còn BHTN cũng không đóng luôn (vì có lương đâu mà đóng), ban tham khảo (phần nghỉ ốm từ 14 ngày ... không thuộc đối tượng tham gia BHTN) http://baodientu.chinhphu.vn/Tra-lo...that-nghiep-moi-duoc-huong-tro-cap/216755.vgp

 

[Lặng Yên]

BHXH, BHYT là không đóng là ok rồi, còn BHTN cũng không đóng luôn (vì có lương đâu mà đóng), ban tham khảo (phần nghỉ ốm từ 14 ngày ... không thuộc đối tượng tham gia BHTN http://baodientu.chinhphu.vn/Tra-lo...that-nghiep-moi-duoc-huong-tro-cap/216755.vgp

ủa có luật nào nghỉ ốm k đóng bhxh , bhyt vậy bạn, m chỉ tìm thấy được nghỉ bao nhiêu ngày, bạn trích ra gíup m với

 

[longxu]

ủa có luật nào nghỉ ốm k đóng bhxh , bhyt vậy bạn, m chỉ tìm thấy được nghỉ bao nhiêu ngày, bạn trích ra gíup m với

Theo khoản 3, Mục 1 chế độ ốm đau Phần B, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH.

Còn phần BHYT thì bạn tham khảo Luật số 46/2013/QH13, bạn có thể tham khảo luật tại đây http://www.blogketoan.tk/2014/11/nhieu-chinh-sach-luat-co-hieu-luc-tu-2015.html

 

[Lặng Yên]

Theo khoản 3, Mục 1 chế độ ốm đau Phần B, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng BHXH.

Còn phần BHYT thì bạn tham khảo Luật số 46/2013/QH13, bạn có thể tham khảo luật tại đây http://www.blogketoan.tk/2014/11/nhieu-chinh-sach-luat-co-hieu-luc-tu-2015.html

cám ơn bạn nha. m hiểu hơn rồi

 

[longxu]

cám ơn bạn nha. m hiểu hơn rồi

không cò j đâu bạn, nhấn nút like cho mình là được rùi
phần thủ tục, trường hợp trên hình như phải làm đăng ký giảm lđ, tăng lao động khi họ đi làm việc lại binh thường.

 

[Lặng Yên]

không cò j đâu bạn, nhấn nút like cho mình là được rùi
phần thủ tục, trường hợp trên hình như phải làm đăng ký giảm lđ, tăng lao động khi họ đi làm việc lại binh thường.

ủa nghỉ ốm mà cũng phải đi làm giảm , làm tăng nữa hả bạn, quy định ở đâu vậy pạn

 

[longxu]

ủa nghỉ ốm mà cũng phải đi làm giảm , làm tăng nữa hả bạn, quy định ở đâu vậy pạn

đó là nghỉ ốm dài ngày, có sự thay đổi số tiền đóng BH bạn phải thông báo cho cơ quan BH biết chứ, làm căn cứ đóng chứ, bạn tham khảo thêm http://webketoan.com/threads/1224149-so-bhxh-phai-dong-khi-nghi-om-dai-ngay.htm

 

[Lặng Yên]

đó là nghỉ ốm dài ngày, có sự thay đổi số tiền đóng BH bạn phải thông báo cho cơ quan BH biết chứ, làm căn cứ đóng chứ, bạn tham khảo thêm http://webketoan.com/threads/1224149-so-bhxh-phai-dong-khi-nghi-om-dai-ngay.htm

um cám ơn bạn

 

[Mẹ bé Sâu]

Huhu. that là đau đầu mà, mình vẫn còn mơ mơ màng màng quá

 

[tung33]

chủ đề này, minh bổ sung thêm:

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho người lao động

1. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ ốm đau
+ Đối tượng được hưởng chế độ là người có tham gia BHXH, bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên.
- Cán bộ, công chức, viên chức, Công nhân quốc phòng, công nhân công an, Sĩ quan ... công tác trong Công an, Quân đội.

+ Điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
- Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế.
- Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.

Lưu ý: Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
+ Đối với bản thân ốm đau, theo khoản 1, điều 23 Luật BHXH thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần) được quy định như sau:

- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng tối đa 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (thuộc danh mục do Bộ lao động- Thương binh và Xã hội và Bộ y tế ban hành) hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

+ Riêng bản thân người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ y tế ban hành, thì thời gian được hưởng chế độ ốm đau bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần (theo khoản 2 Điều 23 Luật BHXH) là không quá 180 ngày. Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.

+ Đối với thời gian hưởng chế độ ốm đau khi con ốm, được tính theo số ngày chăm sóc con ốm tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi; Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH và một người đã nghỉ hết thời hạn mà con vẫn còn ốm thì người kia được nghỉ tiếp để chăm sóc con theo quy định trên.
Lưu ý:
- Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 của Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05-15 ngày trong một năm.
- Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó. Và đương nhiên, thời gian này không được tính là thời gian đóng BHXH.

3. Mức hưởng chế độ ốm đau
Nếu gọi:
- A là Tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- B Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.
Mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:

MỨC HƯỞNG CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU = 75% x (A / 26) x B
...
Xem thêm tại đây http://www.blogketoan.tk/2014/12/cach-tinh-muc-huong-che-do-om-dau-cho-nguoi-lao-dong.html

 

[tnganshanh]

Cho mình hỏi nếu làm mới thì bây giờ bao gồm những mẫu nào nhỉ
Vì 2015 có thay đổi mẫu nên không biết à

 

[Lặng Yên]

Cho mình hỏi nếu làm mới thì bây giờ bao gồm những mẫu nào nhỉ
Vì 2015 có thay đổi mẫu nên không biết à

Bạn làm mới gì vậy pạn