Chào bạn
Duc.nguyen89. Mình xin gửi bạn chút thông tin dưới đây đề bạn tham khảo nhé.
- Thứ nhất về mức lương công ty bạn ký với bạn là đúng và không vi phạm về mức lương tối thiểu của CP quy định, ví dụ như mức lương tối thiểu áp dụng cho khu vực 1 (Hà Nội, Hải Phòng và các khu vực trực thuộc trung ương theo Nghị định chính phủ 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 có hiệu lực áp dụng từ ngày 31/12/2013 để áp dụng cho 2014) là 2.889.000 đ/tháng, nếu bạn là kỹ sư 1 hoặc tương đương nhân hệ số 2,34 hoặc hơn nữa bạn tham khảo kế toán để biết cách tính. Còn thường các kế toán DN sẽ chia mức lương 9tr của bạn cho 24 ngày = lương ngày của bạn. Do đó DN trừ lương 2 ngày của bạn là đúng. (bạn cũng nên thông cảm với DN vì không DN nào muốn để nhân viên làm không toàn thời gian).
- Thứ 2 thông thường bạn bạn phải làm đủ 12 tháng mới được hưởng phép, còn bạn mới làm vài tháng thì chưa đủ tiêu chuẩn hưởng phép. Nhưng điều này thường tùy DN và sự đóng góp của bạn cho DN.
Dưới đây mình trích toàn văn nội dung trả lời của chuyên gia tư vấn pháp luật Công ddoanf trả lời để bạn tham khảo nhé.
"Trung tâm TVPL Công đoàn trả lời như sau: Đỗ Văn Khánh Tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
(1) Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. (2) Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. (3) Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. (4) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm. Điều 112 BLLĐ có quy định:
Cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Điều 113 BLLĐ quy định:
(1) Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ; (2) Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận. Như vậy, căn cứ quy định nói trên, theo các thông tin mà bạn cung cấp, bạn sẽ được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo HĐLĐ đã giao kết, số ngày nghỉ và các chế độ nghỉ hằng năm khác theo các quy định đã trích dẫn ở trên.
Căn cứ Điều 6, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, ngày 01/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật BHXH được tính là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm; còn thời gian công tác 3 năm tại doanh nghiệp khác của bạn không được xét để tính vào thâm niên làm việc tại doanh nghiệp mới (trừ trường hợp doanh nghiệp mới có quy định khác đối với NLĐ).
Việc quy định lịch nghỉ phép hằng năm do NSDLĐ quyết địnhsau khi tham khảo ý kiến của người lao động để đảm bảo sản xuất, không thuộc quyền quyết định của NLĐ.
Mọi liên hệ, xin được trao đổi qua điện thoại: 033.3829.961 - Trung tâm TVPL Công đoàn"
Mong rằng thông tin trên đây sẽ giúp được bạn. 
