T
TranNhung2501
Guest
- 8/1/15
- 8
- 0
- 1
- 33
Chào mọi người ạ, em đang đi học việc ở một công ty kế toán, anh hướng dẫn đang cho em tự nghiên cứu về các sai phạm trong kế toán tiền lương. Sai phạm được cho sẵn, yêu cầu là ảnh hưởng của sai phạm với kế toán như thế nào và đúng ra thì phải làm gì, có một số sai phạm em chưa hiểu lắm nên muốn tham khảo ý kiến của mọi người, mọi người giúp em với ạ!
1. Chưa xây dựng quy chế tuyển dụng và trả lương. Việc tuyển dụng chưa có sự phê duyệt của người có thẩm quyền. (Cái này em k biết trả lời ra sao nữa)
2. Chưa ký đầy đủ hợp đồng lao động (cái này em nghĩ ảnh hưởng là nếu ko có hợp đồng lao động thì khoản lương trả cho NLĐ sẽ ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN, ko biết có phải ko)
3. Ko lập bảng chấm công (ảnh hưởng là ko có căn cứ tính trả lương hoặc BHXH trả thay lương, và lương k được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN)
4. Thanh toán các khoản phụ cấp và các khoản khác ngoài lương ko có chính sách cụ thể và ko có quyết định của ban lãnh đạo (cái này em k biết ảnh hưởng đến kế toán ntn)
5. Tính lương ko đúng theo đơn giá
6. Phân bổ chi phí lương chưa phù hợp
7. . Thanh toán lương khống: nhân viên khống, hồ sơ khống, nhân viên đã thôi việc tại đơn vị vẫn được trả lương, khai tăng giờ làm thêm so với thực tế
8. Bảng thanh toán lương ko đủ chữ ký của người nhận, có hiện tượng ký nhận hộ
9. hạch toán trực tiếp lương vào TK chi phí SXKD mà ko qua TK 334 (cái này em cho là ko phản ánh qua 334 sẽ ko phản ánh được các khoản trích theo lương và giảm trừ theo lương)
10. Hạch toán tạm ứng lương vào TK141 mà ko hạch toán giảm khoản phải trả người LĐ
11. Số dư phải trả người LĐ chưa đc thanh toán hết trong quý 1 kỳ sau, có thể còn dư qua nhiều ky
Cám ơn mọi người nhiều ạ!
1. Chưa xây dựng quy chế tuyển dụng và trả lương. Việc tuyển dụng chưa có sự phê duyệt của người có thẩm quyền. (Cái này em k biết trả lời ra sao nữa)
2. Chưa ký đầy đủ hợp đồng lao động (cái này em nghĩ ảnh hưởng là nếu ko có hợp đồng lao động thì khoản lương trả cho NLĐ sẽ ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN, ko biết có phải ko)
3. Ko lập bảng chấm công (ảnh hưởng là ko có căn cứ tính trả lương hoặc BHXH trả thay lương, và lương k được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN)
4. Thanh toán các khoản phụ cấp và các khoản khác ngoài lương ko có chính sách cụ thể và ko có quyết định của ban lãnh đạo (cái này em k biết ảnh hưởng đến kế toán ntn)
5. Tính lương ko đúng theo đơn giá
6. Phân bổ chi phí lương chưa phù hợp
7. . Thanh toán lương khống: nhân viên khống, hồ sơ khống, nhân viên đã thôi việc tại đơn vị vẫn được trả lương, khai tăng giờ làm thêm so với thực tế
8. Bảng thanh toán lương ko đủ chữ ký của người nhận, có hiện tượng ký nhận hộ
9. hạch toán trực tiếp lương vào TK chi phí SXKD mà ko qua TK 334 (cái này em cho là ko phản ánh qua 334 sẽ ko phản ánh được các khoản trích theo lương và giảm trừ theo lương)
10. Hạch toán tạm ứng lương vào TK141 mà ko hạch toán giảm khoản phải trả người LĐ
11. Số dư phải trả người LĐ chưa đc thanh toán hết trong quý 1 kỳ sau, có thể còn dư qua nhiều ky
Cám ơn mọi người nhiều ạ!
