Hạch toán chi phí lương lao động thời vụ

[tn243nt]

Chào cả nhà!
Cả nhà đóng góp cho mình chút ý kiến
Công ty mình hạch toán theo QD 48
Lúc hạch toán lương lao động thời vụ mình sơ suất cho thẳng vào TK 154 mà không thông qua tài khoản 334. Đến giờ in số sách mình mới phát hiện ra
Cả nhà cho mình hỏi, như vậy có ảnh hưởng gì không? BCTC đã nộp (có kèm bảng CDPS), có cần điều chỉnh lại BCTC không?
Thân chào

 

[Ms.Rose]

Bạn đã hạch toán lương: nợ TK 154/Có Tk111 à?
Vậy khi hạch toán bảo hiểm bạn hạch toán như thế nào?

 

[tn243nt]

Bạn ơi, lương lao động thời vụ k bảo hiểm, k thuế TNCN nên mình sơ suất. Còn lương nhân viên cty thì vẫn hạch toán qua 334 bình thường đó bạn

 

[ĐặngDuyênnb1]

bạn cho mình mẫu bảng lương nộp kèm BCTC là như thế nào được không? mình chưa biết cái này???

 

[havuha]

theo mình thì bạn nên điều chỉnh lại là nợ 334/ có 111; cty mình cũng thuê lao động thời vụ đây; bên mình làm trả lương lao động thời vụ lương < 2 triệu thì k phải nộp thuế còn nếu trả > 2tr thì cty bạn phải trích 10% trên tổng tiền lưởng và đứng ra nộp vào NSNN k bt bên bạn làm thế nào?

 

[muathuytinh_91]

mọi người cho mình hỏi là nếu bên mình thuê 1 bên cung cấp dịch vụ lắp đặt,sửa chữa và họ xuất cho mình hóa đơn ghi là nhân công lắp đặt thì mình vẫn hạch toán Nợ TK 154 đúng ko mọi người

 

[GodFather2412]

mọi người cho mình hỏi là nếu bên mình thuê 1 bên cung cấp dịch vụ lắp đặt,sửa chữa và họ xuất cho mình hóa đơn ghi là nhân công lắp đặt thì mình vẫn hạch toán Nợ TK 154 đúng ko mọi người

Đúng bạn, tìm được bên xuất HĐ cho mình là ok nhất.

 

[muathuytinh_91]

thank b nha

 

[Phượng Vũ_hp]

Chào anh chị, cty e là cty TM chuyên buôn bán và lắp đặt thiết bị điện tàu. Do hđ TM là chủ yếu nên cty có 2nv kỹ thuật và 1 kế toán. Sắp tới cty e nhận 1 công trình lắp đặt điện tàu có giá trị tầm 300tr, bên e chỉ cung cấp nhân công. Phương án của cty e là thuê lao động thời vụ trong 2 tháng. Dự kiến lương mỗi ng là 4tr/tháng. Như vậy e phải đk MST cho tất cả lao động thời vụ và cho họ ký cam kết 02/TNCN. Anh chị cho e hỏi e làm như vậy có đúng k, trong khi làm cty có phát sinh các khoản chi phí như trang phục bảo hộ lao động, thuê địa điểm nghỉ ngơi, nước uống thì mình có được tính vào chi phí của công trình k và định khoản như thế nào ạ. Mong anh chị giúp đỡ.