Một hợp đồng lao động như thế này có được chấp nhận không?

[Thạch Lam]

mọi người ơi! bên em ký hợp đồng cho nhân viên kế toán như sau ạ: từ tháng 3 đến tháng 9 làm nhân viên học việc, tháng 10 và tháng 11 ký hợp đồng thử việc, tháng 12 ký hợp đồng chính thức và được đóng BHXH. Em làm như vậy có hợp lý không ạ?

 

[tamnt07]

Hoàn toàn được bạn nhé!

 

[Thạch Lam]

Hoàn toàn được bạn nhé!

bạn ơi!vậy trong thời gian học việc đó mình vẫn trả lương cho bạn kế toán đó và bạn kế toán đó vẫn ký hóa đơn gtgt, chứng từ thì có được chấp nhận không? cảm ơn bạn nhiều nhé!

 

[Thạch Lam]

Được bạn ak

vậy mình có phải đóng BHXH cho bạn kế toán này trong thời gian học việc không bạn? vì theo như luật quy định thì HĐLĐ trên 3 tháng là phải đóng BHXH rồi!cảm ơn bạn nhé!

 

[tamnt07]

bạn ơi!vậy trong thời gian học việc đó mình vẫn trả lương cho bạn kế toán đó và bạn kế toán đó vẫn ký hóa đơn gtgt, chứng từ thì có được chấp nhận không? cảm ơn bạn nhiều nhé!

Việc trả lương là theo thỏa thuận giữa 2 bên, không bắt buộc phải có hay không có lương, nhưng để bạn đó ký hóa đơn chứng từ thì không nên, ngay cả là hợp đồng thử việc vì đó chưa phải là nhân viên chính thức của công ty, cái này chưa thấy quy định cụ thể nên nếu có ký thì cũng ok

 

[tamnt07]

vậy mình có phải đóng BHXH cho bạn kế toán này trong thời gian học việc không bạn? vì theo như luật quy định thì HĐLĐ trên 3 tháng là phải đóng BHXH rồi!cảm ơn bạn nhé!

Việc đóng là không bắt buộc trong tg thử việc nhé!

 

[Thạch Lam]

Việc đóng là không bắt buộc trong tg thử việc nhé!

mình cảm ơn bạn nhiều nhé^^ bạn có thể cho mình biết điều này quy định ở thông tư, quyết định nào không?

 

[chiaxa1325]

Bộ luật Lao Động - Tiền lương, BHXH bạn nhé.