M
Các bác ơi Công ty em có 1 vài cô chú hiện đang sắp hết độ tuổi lao động
- Có 1 cô sinh năm 60, năm 2013 vào làm em cho ký HĐLĐ thời vụ có thời hạn từ tháng 02 đến hết tháng 12/2013 (thuê cô ấy làm tạp vụ...(tức là ký HĐ dưới 12 tháng). Năm 2014 em cho ký hợp đồng lao động thời vụ từ tháng 01/2014 đến hết tháng 12/2014 (12 tháng) để cô ấy nấu ăn và làm 1 vài việc khác khi GĐ cần. Vậy ký như thế có được không vì cô ấy đến 2014 đã 54 tuổi và cũng không muốn đóng bảo hiểm nữa. Năm 2015 em đã cho cô ấy ký HĐLĐ có thời hạn hết 2015 để cô ấy làm công việc cũ (nấu ăn) như thế là vẫn được chứ ạ. Vì người lao động đã hết độ tuôi lao động nên chỉ ký hợp đồng thời vụ 1 năm 1 thôi. Và theo như vậy 2015 cũng sẽ không cần đóng BH thất nghiệp theo luật nữa.
Các bác cho em ý kiến nhé. Xin cảm ơn ạ
- Có 1 cô sinh năm 60, năm 2013 vào làm em cho ký HĐLĐ thời vụ có thời hạn từ tháng 02 đến hết tháng 12/2013 (thuê cô ấy làm tạp vụ...(tức là ký HĐ dưới 12 tháng). Năm 2014 em cho ký hợp đồng lao động thời vụ từ tháng 01/2014 đến hết tháng 12/2014 (12 tháng) để cô ấy nấu ăn và làm 1 vài việc khác khi GĐ cần. Vậy ký như thế có được không vì cô ấy đến 2014 đã 54 tuổi và cũng không muốn đóng bảo hiểm nữa. Năm 2015 em đã cho cô ấy ký HĐLĐ có thời hạn hết 2015 để cô ấy làm công việc cũ (nấu ăn) như thế là vẫn được chứ ạ. Vì người lao động đã hết độ tuôi lao động nên chỉ ký hợp đồng thời vụ 1 năm 1 thôi. Và theo như vậy 2015 cũng sẽ không cần đóng BH thất nghiệp theo luật nữa.
Các bác cho em ý kiến nhé. Xin cảm ơn ạ
