Xin hỏi ý kiến về Hđlđ dịch vụ ( Hđlđ giao khoán vụ việc )

[utcung87]

Hiện tại Công ty tôi đang muốn ký HĐLĐ dịch vụ với 1 cá nhân để làm công việc bảo vệ tại dự án. Nhằm giảm chi phí, Công ty dự định sẽ trả tiền BHXH tự nguyện và BHYT tự nguyện vào trực tiếp lương của người lao động.
Vậy tôi xin hỏi, chi phí trả lương cho cá nhân này có được đưa vào chi phí của Công ty, giống như chi phí lương cho nhân viên hay không ? Có văn bản pháp luật nào qui định về những việc này không ? Khi lập HĐLĐ cần phải lưu ý những điểm gì ?
Cá nhân người đó có phải chịu thuế TNCN hay không ? Mức chịu thuế sẽ là bao nhiêu ?

Xin cám ơn sự quan tâm và tư vấn của mọi người.

 

[HO Anh Hue]

Hiện tại Công ty tôi đang muốn ký HĐLĐ dịch vụ với 1 cá nhân để làm công việc bảo vệ tại dự án. Nhằm giảm chi phí, Công ty dự định sẽ trả tiền BHXH tự nguyện và BHYT tự nguyện vào trực tiếp lương của người lao động.
Vậy tôi xin hỏi, chi phí trả lương cho cá nhân này có được đưa vào chi phí của Công ty, giống như chi phí lương cho nhân viên hay không ? Có văn bản pháp luật nào qui định về những việc này không ? Khi lập HĐLĐ cần phải lưu ý những điểm gì ?
Cá nhân người đó có phải chịu thuế TNCN hay không ? Mức chịu thuế sẽ là bao nhiêu ?
Xin cám ơn sự quan tâm và tư vấn của mọi người.

Nếu DN: ( ... dự định sẽ trả tiền BHXH tự nguyện và BHYT tự nguyện vào trực tiếp lương của người lao động.... ) thì bạn nên làm HĐ LĐ với người LĐ có thời hạn > 3 tháng. Hàng tháng có bảng chấm công, tính lương và đăng ký mả số thuế TNCN đồng thời yêu cầu người LĐ làm cam kết thu nhập.
- Chi phí lương là chi phí hợp lý của C.ty.
- Người LD phải tính thuế TNCN nếu có DT trên 10 tr ....