Quỹ BHXH-YT giữ lại tại công ty

[thanhlam2910]

tôi đọc trên luật bảo hiểm xã hội thấy khi nộp bảo hiểm xã hội theo luật số 71 thì đơn vị không nộp hết mà giữ lại 1 khoản 2% de hình thành nên 1 quỹ dùng để trợ cấp ốm đau, thai sản. tôi muốn hỏi khoản này chúng ta phải hạch toán như thế nào. có phải thành lập 1 quỹ BHXH trong công ty không?

 

[aThuan]

tôi đọc trên luật bảo hiểm xã hội thấy khi nộp bảo hiểm xã hội theo luật số 71 thì đơn vị không nộp hết mà giữ lại 1 khoản 2% de hình thành nên 1 quỹ dùng để trợ cấp ốm đau, thai sản. tôi muốn hỏi khoản này chúng ta phải hạch toán như thế nào. có phải thành lập 1 quỹ BHXH trong công ty không?

Đúng như bạn nói, BHXH để lại tại đơn vị nhằm để thanh toán tức thời cho người lao động, quy chế thanh toán đơn vị phải nắm rõ và chịu trách nhiệm - Giống như hồi trước BHXH duyệt thanh toán vây - bây giờ đơn vị phải làm luôn.

Việc thu chi, còn hết, thiếu đủ, hết quý phải quyết toán với cơ quan BHXH, chi không hết phải nộp trả cơ quan BHXH.

Thân.

 

[phong2v]

tôi đọc trên luật bảo hiểm xã hội thấy khi nộp bảo hiểm xã hội theo luật số 71 thì đơn vị không nộp hết mà giữ lại 1 khoản 2% de hình thành nên 1 quỹ dùng để trợ cấp ốm đau, thai sản. tôi muốn hỏi khoản này chúng ta phải hạch toán như thế nào. có phải thành lập 1 quỹ BHXH trong công ty không?

Bạn ơi bạn đọc văn bản nào thế có thể cho mình biết đc ko. Cám ơn nhiều nha

 

[nguyenhuong3289]

Bạn ơi bạn đọc văn bản nào thế có thể cho mình biết đc ko. Cám ơn nhiều nha

gửi mail của bạn đi. Mình gửi công văn cho bạn.

 

[meocon0309]

Các bạn nêu lên vấn đề : Để lại 2% tại đơn vị để cho trả ốm đau. thai sản cho người lao động .
-Theo chế độ bảo hiểm mới , khoảng để lại 2% để chi trả ốm đau thai sản ở DN.Khác với chế độ bảo hiểm cũ, đơn vị tự chi trả dựa vào khoảng 2% mà đơn vị giữ lại .Nếu thiếu thì tiếp tục lấy khoảng trích 2% ở quý sau để chi trả tiếp cho quý trước. Còn nếu thừa thì sẽ nộp trả cho cơ quan bh .

 

[huongly]

Vậy thì khi có người ốm ta sẽ chi như thế nào?
VD: người được trợ cấp đóng bảo hiểm dựa trên mức lương cơ bản là 801.000
(mức lương tối thiểu x hệ số). Như vậy mình sẽ chi bao nhieu % hay muốn chi bao nhiêu cung dược, nếu thiếu thì quý sau quyết toán với cơ quan bảo hiểm sẽ trả sau. Em đang rối lắm mong các anh chị giúp đỡ

 

[ngoctrang80]

Người LĐ nghỉ ốm chỉ được thanh toán 75% lương tham gia BH thôi bạn ơi, không phải mình muốn chi bao nhiêu thì chi đâu.

 

[huongly]

Vậy thủ tục để được trợ cấp có rườm rà ko vậy chị? cách tính thế nào? chị có thể chỉ giúp em được ko? có phải là lấy số tiền lương cơ bản là 801.000 x 75% không? Hình như làm như vậy ko dúng phải ko chị. Em được bác sĩ cho nghỉ 3 ngày

 

[ngoctrang80]

Nếu công ty em làm luôn thứ 7 thì quy ước chung là 1 tháng có 26 ngày làm việc, còn nghỉ thứ 7 là 22 ngày làm việc (nếu nghỉ nửa ngày thứ 7 thì.....hông biết vì chưa gặp trường hợp này

Em nghỉ 3 ngày thì em được hưởng chế độ như sau:
(801.000):26 x 0.75 x 3 = 69.317đ

Em nên liên hệ trực tiếp với Bảo hiểm để họ hướng dẫn thêm nhé.

 

[huongly]

Cám ơn chị ngoctrang80 nhé

 

[Meo Cung]

Allo..
Sáng nay vừa lên BHXH quận về. Nghe thông báo rằng:Tạm ngưng chương trình ..trích 2% BH để lại cty bắt đầu từ tháng 04 năm 2007 :now:

 

[ngoctrang80]

Ow, thông tin nóng hổi đây! Nếu thật sự như vậy thì DN đỡ khổ rồi!

 

[lạc thư]

Các anh chị cho em hỏi, số tiền đưa cho nhân viên (tiền 2% giữ lại để trợ cấp ốm đau) phải định khoản như thế nào?
VD: trong tháng phải trích 120d cho nhân viên nghỉ thai sản thì có cần hạch toán vào chi phí
N622,627:120
C334 :120
và N334 :120
C111 :120
hay chỉ cần hạch toán:
N334 :120
C111 :120
:flower1:

 

[daoconsetre]

Mình thấy vấn đề này khá phức tạp, trường hợp cty không có phòng nhân sự, liệu kế toán hay giám đốc có dám chi cho nhân viên khoản trợ cấp từ quĩ 2% này, giấy tờ thủ tục ntn ? Trường hợp nhân viên nhận tiền rồi nghỉ thì ai chịu trách nhiệm??? Về vấn đề hạch toán kế toán thì sao ? Khá phức tạp đấy !!!!Hay ta nên mở forum bàn vấn đề này ?