Chênh lệch hệ số đóng bảo hiểm ?

[thetinhkt90]

Mọi người xem giúp em trường hợp này với ạ: từ năm 2013 hệ số tính lương, tính nộp bảo hiểm của người này tại DN là 4,2, nhưng hệ số tính nộp của cơ quan bảo hiểm cho người này là 3,58, mọi người tư vấn giải quyết trường hợp này giúp em, em cảm ơn nhiều.

 

[buiminhdinh]

Theo mình nên theo hệ số đã đóng BHXH, còn phần chênh lệch mình tính trả lại cho người lao động

 

[thetinhkt90]

theo hệ số đóng BH từ 4,2 xuống 3,58 đồng nghĩa với việc giảm lương người LĐ không chịu thì sao bạn ? Cái này là do sơ suất của kế toán tăng lương mà không báo tăng với bảo hiểm

 

[buiminhdinh]

là ý kiến của mình mà, chứ thu của người lao động là 4.2 mà chi 3.58 nguyên cả năm (không đối chiếu với BHXH) thì mình chịu

 

[Lặng Yên]

Mình nghĩ nên điều chỉnh với bảo hiểm, số tiền còn lại nếu đã thu quá của NLĐ nên trả lại cho họ, hoặc liên hệ vs bảo hiểm đóng thêm mức chênh lệch và điều chỉnh mức đóng

 

[thetinhkt90]

Từ T10/2013 là có sự chênh lệch, kế toán làm lương thu NLĐ 4,2, trích của DN 4,2, vậy bây giờ t3/2015 kế toán sẽ làm điều chỉnh tăng bên bảo hiểm cho NLĐ lên 4,2, phần tiền đã trích quá của NLĐ từ t10/2013 đến t2/2015 sẽ được trả lại cho NLĐ: N338, C111, ghi giảm chi phí phần trích quá năm nay của DN: N642, C338 (ghi âm), còn phần trích quá của các năm trước thì ghi điều chỉnh vào năm nay ntn? Một điều nữa là nếu trả lại khoản trích quá cho NLĐ thì điều đó có nghĩa là NLĐ hưởng lương 4,2 từ t10/2013 đến t2/2015 nhưng chỉ đóng BH 3,58 như thế thì có hợp lý không ạ? Mong mọi người cho ý kiến đóng góp.

 

[Lặng Yên]

Bảo hiểm vẫn cho đóng ở mức cơ bản mà

 

[thetinhkt90]

Bảo hiểm vẫn cho đóng ở mức cơ bản mà

Bạn giải thích rõ giúp mình ?

 

[Lặng Yên]

m thấy có rất nhiều người đóng ở mức cơ bản, quan trọng là cái hợp đồng lao động bạn làm thôi à

 

[buiminhdinh]

Từ T10/2013 là có sự chênh lệch, kế toán làm lương thu NLĐ 4,2, trích của DN 4,2, vậy bây giờ t3/2015 kế toán sẽ làm điều chỉnh tăng bên bảo hiểm cho NLĐ lên 4,2, phần tiền đã trích quá của NLĐ từ t10/2013 đến t2/2015 sẽ được trả lại cho NLĐ: N338, C111, ghi giảm chi phí phần trích quá năm nay của DN: N642, C338 (ghi âm), còn phần trích quá của các năm trước thì ghi điều chỉnh vào năm nay ntn? Một điều nữa là nếu trả lại khoản trích quá cho NLĐ thì điều đó có nghĩa là NLĐ hưởng lương 4,2 từ t10/2013 đến t2/2015 nhưng chỉ đóng BH 3,58 như thế thì có hợp lý không ạ? Mong mọi người cho ý kiến đóng góp.

vậy là được, cho mình hỏi thêm công ty bạn trước kia là nhà nước phải kg ?

 

[thetinhkt90]

vậy là được, cho mình hỏi thêm công ty bạn trước kia là nhà nước phải kg ?

Được thế nào bạn, ở đây làm lương theo hệ số lương x lương cơ bản (1.150.000) - bảo hiểm...= lương thực nhận; ý của mình là trước nay làm lương theo 4,2 cho người này, bảo hiểm cũng tính trừ theo 4,2; bây giờ nếu mà điều chỉnh lại thế thì người này trong khoảng thời gian đó vẫn dược hưởng lương 4.2 nhưng lại chỉ đóng BH 3,58 thì có hợp lý không ?ghi giảm chi phí phần trích quá năm nay của DN: N642, C338 (ghi âm), còn phần trích quá của các năm trước thì ghi điều chỉnh vào năm nay ntn?

 

[buiminhdinh]

mình hỏi công ty của bạn tư cty NN chuyển sang cổ phần phải không?
mình chỉnh sửa sổ thì được, nhưng với người lao động chưa chắc họ chịu, người này chắc lão làng.
tốt nhất hỏi ý kiến họ, nếu người kế toán trước làm, thì mình nên đóng truy thu