Chi phí thuê nhân công xây dựng kê khai quyết toán TNCN như nào

[quynhphuong89]

Mong các a, chị, e giúp e với ạ, công ty e chuyên về xây dựng, vừa rồi có công trình xây tường rào, chi phí nhân công khoảng 7trawm triệu, e nên kê khai quyết toán tại mục 05/1/BK hay 05-/2/BK ạ

 

[Huy Khu Lép]

05/2 nha bạn )

 

[ACC4RUM]

Mong các a, chị, e giúp e với ạ, công ty e chuyên về xây dựng, vừa rồi có công trình xây tường rào, chi phí nhân công khoảng 7trawm triệu, e nên kê khai quyết toán tại mục 05/1/BK hay 05-/2/BK ạ

Chi trả có khấu trừ 10% thì khai 05-2/BK-TNCN; nếu khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần thì khai 05-1/BK-TNCN

 

[quynhphuong89]

Chi trả có khấu trừ 10% thì khai 05-2/BK-TNCN; nếu khấu trừ theo biểu lũy tiến từng phần thì khai 05-1/BK-TNCN

Bên mình không khấu trừ 10% nhưng mình có làm hợp đồng và bản cam kết 23/ nhưng 1 nữa số ngườời lại chưa có MST CN tháng 2 mình có làm bảng đăng ký mst thu nhập cho họ nhưng hơn tháng nay vẫn chưa đơợc phê duyệt, vậy quyết toán đó có việc gì không nhỉ, mong giúp đỡ

 

[ACC4RUM]

Bên mình không khấu trừ 10% nhưng mình có làm hợp đồng và bản cam kết 23/ nhưng 1 nữa số ngườời lại chưa có MST CN tháng 2 mình có làm bảng đăng ký mst thu nhập cho họ nhưng hơn tháng nay vẫn chưa đơợc phê duyệt, vậy quyết toán đó có việc gì không nhỉ, mong giúp đỡ

Cá nhân không có mã số thuế thì không được làm cam kết 23 đâu bạn nhé. Thông tư 111/2013/TT-BTC có ghi là "Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết."

 

[quynhphuong89]

[QUOTE="ACC4RUM, post: 4078767, member: 130814"]Cá nhân không có mã số thuế thì không được làm cam kết 23 đâu bạn nhé. Thông tư 111/2013/TT-BTC có ghi là "Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết."[/QUOTE]
Vậy giờ mình có cách nào cho hợp lý chi phí mà không trích 10% không bạn, mình rối quá, vì khoảng 40 cn thì 20 người là không có mst cá nhân, ( mình hỏi ngu tý, mst cá nhân và đăng ký thuế có khác gì không bạn) hay là mình chuyển toàn bộ công nhân sang ký hợp đồng trên 3 tháng đơợ không nhỉ

 

[nguyenthihuyentrang2690]

10 ngày là đã cấp MST rồi mà. giờ chỉ còn cách,ký hợp đồng trên 3 tháng và kê ở bảng 05-1kk thôi. trong hợp đồng ghi rõ là bảo hiểm, tncn do người lao động tự đóng thôi

 

[quynhphuong89]

10 ngày là đã cấp MST rồi mà. giờ chỉ còn cách,ký hợp đồng trên 3 tháng và kê ở bảng 05-1kk thôi. trong hợp đồng ghi rõ là bảo hiểm, tncn do người lao động tự đóng thôi

Mình cũng ko hiểu sao mình gửi flie từ 12/2 mà giowdlf kiểm tra vẫn thấy chưa phê duyệt, ký hợp đông trên 3 tháng, cho khoảng 40công nhân xâu dựng cũng ổn đúng ko bạn

 

[nguyenthihuyentrang2690]

ký trên 3 tháng rồi cho giải tán chắc vẫn ok thôi. chứ jo ký cam kết thuế soi ác lắm. chứ bảo hiểm mấy khi ktra. 2 cq tách nhau mà

 

[quynhphuong89]

ký trên 3 tháng rồi cho giải tán chắc vẫn ok thôi. chứ jo ký cam kết thuế soi ác lắm. chứ bảo hiểm mấy khi ktra. 2 cq tách nhau mà

Mình cũng nghĩ vậy, nhưng thấy có bạn nói thông tư mới, bảo hiểm với thuế có liên quan nên cũng thấy hơi lo, Mà bạn ấy cũng chẳng nhớ thông tư bao nhiêu nữa. hiic

 

[ACC4RUM]

Tổng cục Thuế vời BHXH Việt Nam đã ký Quy chế phối hợp về thu nộp bảo hiểm, trong đó có nói là khi thuế kiểm tra thuế thì kiểm tra luôn việc thu nộp các loại bảo hiểm luôn, không phải ở thông tư nào đâu

 

[ACC4RUM]

[QUOTE="ACC4RUM, post: 4078767, member: 130814"]Cá nhân không có mã số thuế thì không được làm cam kết 23 đâu bạn nhé. Thông tư 111/2013/TT-BTC có ghi là "Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết."

Vậy giờ mình có cách nào cho hợp lý chi phí mà không trích 10% không bạn, mình rối quá, vì khoảng 40 cn thì 20 người là không có mst cá nhân, ( mình hỏi ngu tý, mst cá nhân và đăng ký thuế có khác gì không bạn) hay là mình chuyển toàn bộ công nhân sang ký hợp đồng trên 3 tháng đơợ không nhỉ[/QUOTE]
Hiệnnay chưa hết tháng 3, khẩn trương làm thủ tục đăng ký thuế có cá nhân (là đăng ký cấp mã số thuế đó) và ký hợp đồng 3 tháng trở lên, kê vào phụ lục 05-1/BK-TNCN để quyết toán.

 

[thuyto]

Chưa được phê duyệt là do bạn chưa nộp bản cứng cho 1 cửa đó

 

[ktthdanang]

cách đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động qua 1 cửa hay trực tuyến vậy bạn ơi? mình cảm ơn bạn. vì MST cá nhân 2014 kế toán cũ của công ty mình chưa đóng cho nhân viên bạn ạ.

 

[quynhphuong89]

Mình ko biết chỗ bạn thế nào, nhưng chỗ minh qua 1 cửa, và trên mạng nữa, mình giờ mới đk nè, cầu mong sao còn kịp

 

[Mèo Lười 72]

Lao động thử việc cũng phải làm cam kết 23 phải không các anh/chị? Công ty em có 3 lao động thử việc mà chưa ai có MST hết.

 

[toaitong12]

Cho mình hỏi cách nào cho hợp lý chi phí mà không trích 10% không ạ, tại cái này mình hơi mơ hồ

 

[ACC4RUM]

Lao động thử việc cũng phải làm cam kết 23 phải không các anh/chị? Công ty em có 3 lao động thử việc mà chưa ai có MST hết.

Mọi trường hợp nếu không phải khấu trừ thuế đều phải có cam kết 23, nhớ là cá nhân đó phải có mã số thuế tại thời điểm làm cam kết 23

 

[ACC4RUM]

Vậy giờ mình có cách nào cho hợp lý chi phí mà không trích 10% không bạn, mình rối quá, vì khoảng 40 cn thì 20 người là không có mst cá nhân, ( mình hỏi ngu tý, mst cá nhân và đăng ký thuế có khác gì không bạn) hay là mình chuyển toàn bộ công nhân sang ký hợp đồng trên 3 tháng đơợ không nhỉ

Hiệnnay chưa hết tháng 3, khẩn trương làm thủ tục đăng ký thuế có cá nhân (là đăng ký cấp mã số thuế đó) và ký hợp đồng 3 tháng trở lên, kê vào phụ lục 05-1/BK-TNCN để quyết toán.[/QUOTE]
Hoặc là làm hợp đồng vụ việc và chi trả nhiều lần, mỗi lần dưới 2 triệu (đứng làm hợp đồng thời vụ vì như vậy khi cộng thời gian các hợp đồng sẽ trên 3 tháng thì "lạy ông tôi ở bụi này" đó)

 

[ktthdanang]

cho hỏi với cả nhà ơi, hiện nay mình nghe tin " năm 2015
Lao động hợp đồng dưới 3 tháng doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội" đúng ko ạ, đã có Thông tư về việc này chua cả nhà ơi!!!! hic...