Hỏi về hạch toán trích quỹ thưởng từ quỹ lương

[0nljnecb]

Công ty tôi xây dựng quỹ lương kế hoạch năm 2015. Hàng thàng sẽ chi trả lương theo quỹ lương kế hoạch. Trong quy chế tiền lương có mục trích 5% quỹ lương tháng lập quỹ thưởng cho người lao động có thành tích tốt, 2% quỹ lương tháng lập quỹ thưởng cho người lao động có thành tích xuất sắc. Hai quỹ đấy cuối năm mới khen thưởng. Vậy tôi phải hạch toán như thế nào. Xin các bạn chỉ giúp?

 

[amtich]

Vậy trong quỹ lương kế hoạch 2015 đã xây dựng có bao gồm 7% hai khoản thưởng này không? Nó mang tính chất tiền lương và tính vào chi phí kinh doanh hay sẽ lấy từ lợi nhuận sau thuế?

 

[0nljnecb]

Nó sẽ tính vào chi phí kinh doanh. Vì đây là quỹ lương chi trả cho người lao động. Bạn có thể hiểu là hằng tháng chi trả không hết để cuối năm thưởng cho người lao động có thành tích tốt. Còn thưởng quỹ phúc lợi lại là khác ^^. Bạn giúp mình với

 

[amtich]

Nếu là các khoản chi mang tính chất tiền lương, để tránh các rắc rối không cần thiết với Cơ quan Thuế, mình nghĩ bạn nên sử dụng từ ngữ như lương bổ sung, lương năng suất, lương khuyến khích kinh doanh... hơn là thưởng lao động tốt, xuất sắc.
Còn về mặt hạch toán kế toán, nếu bạn xác định đây là 1 khoản chi phí tiền lương, thuộc dạng giữ lại tiền lương để chi vào cuối năm, như vậy bản chất nó là tiền lương hàng tháng và cần phản ánh vào KQKD tháng đó, nó tương tự như việc trích dần tiền lương tháng 13 thay vì hạch toán 1 lần vào cuối năm vậy.
Mình thấy thường DN sử dụng 2 tài khoản, hoặc là TK 334, hoặc là TK 335 để phản ánh khoản này, theo mình nên sử dụng TK 335.
Hàng tháng bạn trích trước vào chi phí: Nợ TK 641, 642, 622/Có TK 335
Cuối năm có QĐ chi lương: Nợ TK 335/Có TK 334 => Chi Nợ TK 334/Có TK 111, 112

 

[0nljnecb]

Mình còn đang định cho vào 3388 hoặc để ở dư có 334. Nhưng thấy bảo dư có 334 qua ngày 15 hàng tháng phải tính lãi
Cám ơn bạn nhé. Mình thấy 335 cũng hợp lý ^^