TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU 2015????

[nguyentranghd-gialoc]

-Cả nhà cho em hỏi a
Năm 2014 - tiền lương cơ bản (lương đóng BH) của giám đốc cty em 3.500.000. Sang năm 1015, công ty tăng lương tối thiếu cho ng lao động . nhưng do mức lương của giám đốc >mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm. nên cty vẫn giữ nguyên mức cũ là 3.500.000
Em đã nộp thang bảng lương lên phòng lao động và dc chấp thuận. Tuy nhiên, hôm vừa rùi, em lại nhận đc điện thoại của bên BH, theo quy định thì bắt buộc phải tăng lương cả giám đốc: mức tăng = lương cơ bản năm *15%*5% (khoảng 4.300.000) (công ty em thuộc vùng 2)
bên BH yêu cầu như vậy có đúng k a?

 

[mai so kiu]

-Cả nhà cho em hỏi a
Năm 2014 - tiền lương cơ bản (lương đóng BH) của giám đốc cty em 3.500.000. Sang năm 1015, công ty tăng lương tối thiếu cho ng lao động . nhưng do mức lương của giám đốc >mức lương tối thiểu để đóng bảo hiểm. nên cty vẫn giữ nguyên mức cũ là 3.500.000
Em đã nộp thang bảng lương lên phòng lao động và dc chấp thuận. Tuy nhiên, hôm vừa rùi, em lại nhận đc điện thoại của bên BH, theo quy định thì bắt buộc phải tăng lương cả giám đốc: mức tăng = lương cơ bản năm *15%*5% (khoảng 4.300.000) (công ty em thuộc vùng 2)
bên BH yêu cầu như vậy có đúng k a?

mình làm tăng lương đóng BH cho GĐ cũng là 3.500 mà vẫn ok, k thấy bên BH nói gì. theo t nghĩ tăng lương thì phải tăng cho cả NV và GĐ, chứ k thể chỉ tăng của NV mà GĐ vẫn giữ nguyên được.

 

[nguyentranghd-gialoc]

thanks bạn nha!

 

[nguyentranghd-gialoc]

nhưng bạn cho t hỏi thêm: không phải bên t không tăng lương cho giám đốc, mà vẫn tăng, nhưng tăng vào khoản phụ cấp bạn a

 

[Nhim90]

mình làm tăng lương đóng BH cho GĐ cũng là 3.500 mà vẫn ok, k thấy bên BH nói gì. theo t nghĩ tăng lương thì phải tăng cho cả NV và GĐ, chứ k thể chỉ tăng của NV mà GĐ vẫn giữ nguyên được.

M nghĩ đóng BH là thỏa thuận giữa 2 bên miễn sao mức đóng k < mức lương tối thiểu là đc. Bên m GĐ đóng có 3tr thôi còn lại NV thì đóng theo mức lương tối thiểu. cũng chưa thấy BH họ nói gì cả bạn ag!

 

[nguyentranghd-gialoc]

nhưng ! Bên BH bảo mức lương cơ bảng của GĐ tớ năm 2014 là 3.500.000 rùi, sang năm 2015 phải tăng lương cơ bản theo quy định (15% nữa) chứ không dc tăng vào phụ cấp

 

[Nhim90]

nhưng ! Bên BH bảo mức lương cơ bảng của GĐ tớ năm 2014 là 3.500.000 rùi, sang năm 2015 phải tăng lương cơ bản theo quy định (15% nữa) chứ không dc tăng vào phụ cấp

GĐ mình cũng đóng mức 3tr đó từ năm ngoái đế giờ mà

 

[mai so kiu]

nhưng bạn cho t hỏi thêm: không phải bên t không tăng lương cho giám đốc, mà vẫn tăng, nhưng tăng vào khoản phụ cấp bạn a

cái này t k rõ lắm, b cứ hỏi người quản lý bên bạn ấy

GĐ mình cũng đóng mức 3tr đó từ năm ngoái đế giờ mà

mức đóng còn thấp hơn NV ah, t thấy như thế k ổn lắm

 

[nguyentranghd-gialoc]

GĐ mình cũng đóng mức 3tr đó từ năm ngoái đế giờ mà

Bạn oj! bên BH bảo mình đã tăng thì phải tăng hết, chứ k dc để như vậy,

 

[Metadata Việt Nam]

Bao giờ em mới được đóng bảo hiểm như các bác đây

 

[hapham1984]

Bên mình đóng mức thấp nhất là 3.320.000 đồng cho cả giám đốc và toàn bộ nhân viên, không thầy bên bảo hiểm ý kiến gì cả
Vì toàn bộ chi phí đóng bảo hiểm do Công ty chịu nên chỉ đóng mức thấp nhất thôi

 

[Lặng Yên]

Mình nghĩ tăng thì tăng hết chứ không nên để giám đốc không tăng, bên mình thì tăng giám đốc từ 3,2tr lên 3,5tr, còn nhân viên thì từ 2,889tr tăng lên 3,317tr, không thấy bảo hiểm nói gì

 

[Nhim90]

cái này t k rõ lắm, b cứ hỏi người quản lý bên bạn ấy


mức đóng còn thấp hơn NV ah, t thấy như thế k ổn lắm

Nhân viên thì đóng theo mức lương tối thiểu của vùng mà bạn. chỗ m thuộc vùng 3 nên mức đóng là 2.400.000 x 7% = 2.568.000 đ. mức đóng của sếp m vẫn giữ nguyên m cũng chưa thấy bên thuế nói gì cả.