Chào cả nhà
Mình đang có một vấn đề thắc mắc này mong được cả nhà giải đáp
Công ty mình tháng này có một anh đi làm công trình, anh ấy tổng lương là 10 triệu
Trong đó:
- 7 triệu là lương cơ bản
- Tiền ăn mình giả dụ anh làm đến hết tháng tư, không nghỉ lần nào là được 520.000đ
- Đóng bảo hiểm: 315.115đ
- Phụ cấp tiền ở xa nhà: 15.000đ/ngày, nếu làm đủ 26 ngày thì được 390.000đ
Mình tính ra:
- TNCT= 9.090.000
- TNTT = 9.090.000 - (9.000.000 + 315.115) = Số âm
Như vậy là không chịu thuế, các bạn thấy cách tính mình đúng không?
Mình thắc mắc cái khỏang phụ cấp xa nhà này có cần chứng từ nào để là chi phí hợp lí không hay chỉ cần có trong quyết định của công ty là được (khoảng này không thường xuyên nên không có trong hợp đồng lao động)
Nếu đã không chịu thuế thì mình có cần đăng kí giảm trừ gia cảnh cho anh ấy hay không, anh ấy không có người phụ thuộc.
Mình đang có một vấn đề thắc mắc này mong được cả nhà giải đáp
Công ty mình tháng này có một anh đi làm công trình, anh ấy tổng lương là 10 triệu
Trong đó:
- 7 triệu là lương cơ bản
- Tiền ăn mình giả dụ anh làm đến hết tháng tư, không nghỉ lần nào là được 520.000đ
- Đóng bảo hiểm: 315.115đ
- Phụ cấp tiền ở xa nhà: 15.000đ/ngày, nếu làm đủ 26 ngày thì được 390.000đ
Mình tính ra:
- TNCT= 9.090.000
- TNTT = 9.090.000 - (9.000.000 + 315.115) = Số âm
Như vậy là không chịu thuế, các bạn thấy cách tính mình đúng không?
Mình thắc mắc cái khỏang phụ cấp xa nhà này có cần chứng từ nào để là chi phí hợp lí không hay chỉ cần có trong quyết định của công ty là được (khoảng này không thường xuyên nên không có trong hợp đồng lao động)
Nếu đã không chịu thuế thì mình có cần đăng kí giảm trừ gia cảnh cho anh ấy hay không, anh ấy không có người phụ thuộc.