H
hongduong.noithathonviet
Guest
- 8/4/15
- 37
- 2
- 8
- 34
A chị nào có mẫu HĐLĐ mới nhất năm 2015 có thể cho e xin được không ah. e cảm ơn
hongduong.noithathonviet@gmail.com
hongduong.noithathonviet@gmail.com
Các bạn tham khảo nè:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 02/ HĐLĐ
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003.TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003
của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là Ông Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty TNHH ABC
Địa chỉ: .................................Hà Nội
Và một bên là (bà) : ...................................... Giới tính: ..................
Sinh năm: 1983 Dân tộc: Kinh Quốc tịch: Việt Nam
HKTT : ........................
Chỗ ở hiện tại: .............................
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động: 2 năm
- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016
- Địa điểm làm việc: ............................. Hà Nội
- Điện thoại : .............................
- Chức vụ: Kế Toán Viên
- Công việc phải làm: .......................................
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày, 07 ngày/ tuần
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Bàn ghế làm việc, máy tính, tủ đựng hồ sơ, bút, sổ sách….
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc
- Mức lương chính: ......................... VNĐ (.............. triệu năm trăm nghìn đồng chẵn)
- Được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
- Hình thức trả lương: Tiền mặt
- Được trả lương vào cuối mỗi tháng.
- Chế độ nâng lương: 06 tháng xét tăng lương 1 lần
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo quy định của Bộ lao động
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của luật bảo hiểm
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Trong trường hợp người lao động không làm việc đủ 02 năm theo như hợp đồng thì có trách nhiệm bồi thương cho Công ty 01 tháng lương.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc.)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở Công ty vào ngày 01 tháng 01 năm 2015
Người lao động
(Ký tên)
Người sử dụng lao động
(Ký tên & đóng dấu)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 02/ HĐLĐ
(Ban hành kèm theo TT số 21/2003.TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003
của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi, một bên là Ông Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Giám đốc
Đại diện cho: Công ty TNHH ABC
Địa chỉ: .................................Hà Nội
Và một bên là (bà) : ...................................... Giới tính: ..................
Sinh năm: 1983 Dân tộc: Kinh Quốc tịch: Việt Nam
HKTT : ........................
Chỗ ở hiện tại: .............................
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động: 2 năm
- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016
- Địa điểm làm việc: ............................. Hà Nội
- Điện thoại : .............................
- Chức vụ: Kế Toán Viên
- Công việc phải làm: .......................................
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày, 07 ngày/ tuần
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Bàn ghế làm việc, máy tính, tủ đựng hồ sơ, bút, sổ sách….
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc
- Mức lương chính: ......................... VNĐ (.............. triệu năm trăm nghìn đồng chẵn)
- Được hưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
- Hình thức trả lương: Tiền mặt
- Được trả lương vào cuối mỗi tháng.
- Chế độ nâng lương: 06 tháng xét tăng lương 1 lần
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): Theo quy định của Bộ lao động
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của luật bảo hiểm
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất: Trong trường hợp người lao động không làm việc đủ 02 năm theo như hợp đồng thì có trách nhiệm bồi thương cho Công ty 01 tháng lương.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc.)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở Công ty vào ngày 01 tháng 01 năm 2015
Người lao động
(Ký tên)
Người sử dụng lao động
(Ký tên & đóng dấu)
N
H
hongduong.noithathonviet
Guest
- 8/4/15
- 37
- 2
- 8
- 34
Vẫn dựa theo Thông Tư số 21/2003.TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhé!
H
hongduong.noithathonviet
Guest
- 8/4/15
- 37
- 2
- 8
- 34
chỗ mình thì không cần HĐLĐ, nhưng cứ mang dự phòng đi, mẫu tự đánh không vấn đề gì đâu nhé, doanh nghiệp độ 1000 cái hợp đồng mà ngồi viết tay thì teo mât 
H
hongduong.noithathonviet
Guest
- 8/4/15
- 37
- 2
- 8
- 34
Similar threads
- nguoihanoi1977
- FAQ - Hỏi đáp Lao động tiền lương và BHXH
- Question
- Badang563254
- Webketoan và Sinh viên
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,076,425
- J