lương trong hđ lao động

[huongkt83]

Chào cả nhà của web kế toán
Mọi người cho mình hỏi trong HDLĐ ghi cả lương chi trả và cả mức lương đóng BHXH có được không.
Cụ thể trong hợp đồng lao động ghi: Mức lương cơ bản là: 3 000 000đ
Mức tham gia BHXH là 1 000 000
Nếu thuế có hỏi thì giải thích là mức lương cơ bản là đã gồm các phụ cấp và dựa vào tình hinh hoạt động kd của cty để trả lương
Còn mức đóng BHXH là mức căn cứ và trình độ và thời gian công tác của nhân viên đó.
Cả nhà thấy ntn?
Xin hỏi tất cả mọi người có ý kiến k?rất nhận được sự góp ý của mọi người.

 

[Tuyet-le]

Theo mình bạn không nên ghi như thế.
Vì nếu bạn áp dụng theo thang bảng lương của Nhà nước thì tiền lương đóng bảo hiểm là lương CB theo hệ số, còn bạn không áp dụng theo bảng lương của Nhà nước thì lương đóng BH là tiền lương thực trả cho người LĐ (bao gồm : lương CB theo hệ số và tất cả phụ cấp).
Do đó trong hợp đồng lao động bạn ghi mức lương CB theo hệ số và số tiền của các loại phụ cấp. Tổng số lương trong HDLĐ là mức lương bạn nộp BH.

 

[brooch]

Bạn nào rành cho mình hỏi chút:
Trong HDLĐ của phó Giám Đốc mình ghi là:
-Mức lương chính hoặc tiền công: 3,1 x mức lương tối thiểu do NN quy định (1.395.000đ)
-Phụ cấp gồm: theo dự thảo lương của công ty

Vậy số tiền phải đóng BHXH cho PGĐ của mình có phải là 1.395.000 x 23% ko mấy bạn?

 

[khanghoa]

Số tiền bảo hiểm phải đóng là mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động. Nên số tiền PGD cua bạn phải đóng là đúng rồi đó brooch ạ.

 

[Vu T Thanh Men]

Trả lời bạn Huongkt83.
Nếu cty bạn muốn trả lương cho nhân viên là 3tr,mà chỉ muốn đóng BHXH là 1tr thì bạn ghi như sau:
Bạn ghi vào mục 8 của HDLD mức lương chính : 1tr
Bạn ghi vào muc 12 của HDLD những thỏa thuận khác: 2tr (Vd như: phụ cấp tiền cơm, xăng, điện thoại....)
Nhưng bạn nhớ trong thỏa thuận khác không có mức phụ cấp trách nhiệm, vì phụ cập trách nhiệm phải ghi ở mục 8 (vì PCTN phải đóng BHXH).