Cách ghi hợp đồng lao động không tham gia bhxh

[letran1611]

các a/c cho em hỏi, em vào làm cty mới thành lập tháng 2/1015, nên cty chưa đăng ký LD hay BH gì cả, giờ em vào ;làm và chuẩn bị đi KD Khai trình lao động và BHXH, nhưng khổ một cái là GD bên em sợ nhân sự thay đổi nên không muốn đăng lý và đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, giờ em chỉ đăng ký cho 2 lãnh đạo trước.
Vậy e không biết làm HDLD ghi ntn để sau này mấy bác bên Thuế và BH không lôi cổ em ra nữa, vì e làm cty người quen nên kg muốn để lại chie51n tích sau này.
Mong các bác giúp em, em cảm ơn!

 

[Lặng Yên]

Theo luật cũ (luật số 71/2006/qh11) thì hợp đồng từ đủ 03 tháng mới đóng bhxh, còn luật mới có hiệu lực từ 01/01/2016 thì bạn tham khảo thêm trên mạng nhé, bạn dựa vào luật đó mà biên chế hợp đồng.

 

[tung33]

các a/c cho em hỏi, em vào làm cty mới thành lập tháng 2/1015, nên cty chưa đăng ký LD hay BH gì cả, giờ em vào ;làm và chuẩn bị đi KD Khai trình lao động và BHXH, nhưng khổ một cái là GD bên em sợ nhân sự thay đổi nên không muốn đăng lý và đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, giờ em chỉ đăng ký cho 2 lãnh đạo trước.
Vậy e không biết làm HDLD ghi ntn để sau này mấy bác bên Thuế và BH không lôi cổ em ra nữa, vì e làm cty người quen nên kg muốn để lại chie51n tích sau này.
Mong các bác giúp em, em cảm ơn!

" ... khổ một cái là GD bên em sợ nhân sự thay đổi nên không muốn đăng lý và đóng BHXH, BHYT cho nhân viên ..." cái chính là GD của bạn có chịu ... chi tiền hay không? chứ nhân sự thay đổi (DN nào chẳng thế) thì đâu có gì ảnh hưởng: làm việc đóng, nghỉ việc ngưng đóng (VD nhân viên bạn 15 người thì đóng bảo hiểm tối đa 15 người chứ sao đóng được 16 người mà lo? cho dù nhân viên có ra -vô liên tục)

 

[letran1611]

" ... khổ một cái là GD bên em sợ nhân sự thay đổi nên không muốn đăng lý và đóng BHXH, BHYT cho nhân viên ..." cái chính là GD của bạn có chịu ... chi tiền hay không? chứ nhân sự thay đổi (DN nào chẳng thế) thì đâu có gì ảnh hưởng: làm việc đóng, nghỉ việc ngưng đóng (VD nhân viên bạn 15 người thì đóng bảo hiểm tối đa 15 người chứ sao đóng được 16 người mà lo? cho dù nhân viên có ra -vô liên tục)

Nói thẳng ra thì cũng là vấn đề tài chính chi ra nhiều nên không DN nào muốn cả bác oi

 

[Lặng Yên]

Nói thẳng ra thì cũng là vấn đề tài chính chi ra nhiều nên không DN nào muốn cả bác oi

Không muốn cũng chịu à, có công văn cơ quan bảo hiểm kết hợp với thuế, chạy đi đâu cho được

 

[vesinhchuyennha365]

Bảo hiểm cũng lằng nhằng lắm.Chạy đi chạy lại mất nhiều thời gian

 

[tcuongnd]

Hợp đồng lao động với thời hạn từ 3 tháng trở lên bị bắt buộc đóng bảo hiểm. Và doanh nghiệp sử dụng người lao động đó phải đóng chứ không được lách luật kiểu ghi trong hợp đồng là người lao động đóng BH theo kiểu tự nguyện.

Hợp đồng có thời hạn ít hơn 3 tháng không phải đóng BH nhưng bù lại bị vướng vào luật của bên thuế: phải nộp thuế thu nhập cá nhân = 10% thu nhập nếu như thu nhập từ 2 triệu/tháng trở lên. Không cần biết người lao động có mã số thuế hay không, có giảm trừ gia cảnh hay không.

Nếu vẫn còn muốn lách luật theo kiểu ký hợp đồng dưới 3 tháng với tiền lương dưới 2tr/tháng. Bạn có thể lách được tối đa 2 lần (mà thực tế thì rất hiếm hợp đồng lao động nào có tiền lương ít như vậy), đến lần thứ 3 mà vẫn làm theo kiểu đó thì vướng phải luật lao động: ký hợp đồng có xác định thời hạn với 1 người liên tiếp 2 lần mà cùng 1 công việc, đến lần thứ 3 người lao động đó sẽ mặc định trở thành lao động có hợp đồng không xác định thời hạn của doanh nghiệp. Bây giờ không những bị bắt buộc phải đóng BHXH mà còn phải đóng cả BHYT.

=> Kết luận: Theo lý thuyết thì không thể lách luật được đâu. Mình đã từng thử và thất bại rồi. Trừ khi cái cách thứ 3 ở trên bạn làm giả giấy tờ người lao động như kiểu thực tế ký hợp đồng 3tr/tháng thì làm giả 2 cái CMND để trở thành 2 người với mức lương 1,5tr/tháng, rồi cứ hết 2 tháng lại làm giả 2 cái CMND nữa. Nhưng đến mức này thì không gọi là lách luật nữa mà là trốn thuế + BH rồi.

CÒn thực tế thì bên BH với bên thuế nó cũng chả rảnh mà kiểm tra đâu, nó chỉ làm xác suất những doanh nghiệp rất lớn thôi. Cứ theo như luật thì 90% các doanh nghiệp đều sai luật hết.

 

[Nguyet Phuong]

Mình củng đang bị vướng vấn đề này, không biết nên làm như thế nào đây, đúng là làm công ty nhỏ khổ thật

 

[letran1611]

Hợp đồng lao động với thời hạn từ 3 tháng trở lên bị bắt buộc đóng bảo hiểm. Và doanh nghiệp sử dụng người lao động đó phải đóng chứ không được lách luật kiểu ghi trong hợp đồng là người lao động đóng BH theo kiểu tự nguyện.

Hợp đồng có thời hạn ít hơn 3 tháng không phải đóng BH nhưng bù lại bị vướng vào luật của bên thuế: phải nộp thuế thu nhập cá nhân = 10% thu nhập nếu như thu nhập từ 2 triệu/tháng trở lên. Không cần biết người lao động có mã số thuế hay không, có giảm trừ gia cảnh hay không.

Nếu vẫn còn muốn lách luật theo kiểu ký hợp đồng dưới 3 tháng với tiền lương dưới 2tr/tháng. Bạn có thể lách được tối đa 2 lần (mà thực tế thì rất hiếm hợp đồng lao động nào có tiền lương ít như vậy), đến lần thứ 3 mà vẫn làm theo kiểu đó thì vướng phải luật lao động: ký hợp đồng có xác định thời hạn với 1 người liên tiếp 2 lần mà cùng 1 công việc, đến lần thứ 3 người lao động đó sẽ mặc định trở thành lao động có hợp đồng không xác định thời hạn của doanh nghiệp. Bây giờ không những bị bắt buộc phải đóng BHXH mà còn phải đóng cả BHYT.

=> Kết luận: Theo lý thuyết thì không thể lách luật được đâu. Mình đã từng thử và thất bại rồi. Trừ khi cái cách thứ 3 ở trên bạn làm giả giấy tờ người lao động như kiểu thực tế ký hợp đồng 3tr/tháng thì làm giả 2 cái CMND để trở thành 2 người với mức lương 1,5tr/tháng, rồi cứ hết 2 tháng lại làm giả 2 cái CMND nữa. Nhưng đến mức này thì không gọi là lách luật nữa mà là trốn thuế + BH rồi.

CÒn thực tế thì bên BH với bên thuế nó cũng chả rảnh mà kiểm tra đâu, nó chỉ làm xác suất những doanh nghiệp rất lớn thôi. Cứ theo như luật thì 90% các doanh nghiệp đều sai luật hết.

Cảm ơn tcuongnd nhiu

 

[levinhtu]

khó nhỉ, công ty be bé doanh thu chả mấy đóng đủ mọi thứ, giờ đóng bảo hiểm nữa người lao động lương cũng chả được bao nhiêu nói chung quy định này chán quá,

 

[tqnhello]

các a/c cho em hỏi, em vào làm cty mới thành lập tháng 2/1015, nên cty chưa đăng ký LD hay BH gì cả, giờ em vào ;làm và chuẩn bị đi KD Khai trình lao động và BHXH, nhưng khổ một cái là GD bên em sợ nhân sự thay đổi nên không muốn đăng lý và đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, giờ em chỉ đăng ký cho 2 lãnh đạo trước.
Vậy e không biết làm HDLD ghi ntn để sau này mấy bác bên Thuế và BH không lôi cổ em ra nữa, vì e làm cty người quen nên kg muốn để lại chie51n tích sau này.
Mong các bác giúp em, em cảm ơn!

=> Mình thấy nên theo tôn chỉ này !
"SỐNG, HỌC TẬP VÀ LÀM VIỆC THEO HIẾN PHÁP VÀ PHÁP LUẬT" nước CHXHCNVN

 

[levinhtu]

thôi các bác cứ làm lương cho nhân viên 1tr9 thôi và hợp đồng kí 2,5 tháng "_"
vui đấy "_"
em mới học chưa hiểu luật lắm hix