Nhân viên nghỉ việc có bị giữ lại bằng gốc 3 tháng hay không??

[Manhtph46]

Chào các bạn mình muốn hỏi về trường hợp sau:

Công ty A có nhân viên X xin nghỉ việc. Khi nhân viên X đó được nhận vào làm đã nộp các văn bằng chứng chỉ gốc cho Công ty A. Nay do điều kiện thay đổi nhân viên X xin nghỉ việc, Khi xin nghỉ đã nộp đơn và bàn giao trong vòng 01 tháng cho nhân viên Y (Nhân viên mới của Công ty A) tuy nhiên nhân viên Y đó hết thàng đã tự ý nghỉ việc nên nhân viên X đã bàn giao công việc cho một nhân viên khác của Công ty. Đến thời hạn nhân viên X đó được nghỉ thì BP hành chính nhân sự đã yêu cầu nhân viên X phải cam kết trong vòng 3 tháng khi có yêu cầu hỗ trợ của Công ty thì phải đến để hỗ trợ. Hết thời gian 3 tháng trên Công ty A mới trả lại các văn bằng gốc cho nhân viên A. Như vậy có Quy định nào ép buộc nhân viên như vậy không? Vì đối với người lao động họ cần có văn bằng chứng chỉ để làm hồ sơ xin việc nơi khác hoặc nếu như họ xin việc được ơ nơi khác cách xa Công ty A thì không lẽ phải xin nghỉ để lên hỗ trợ hay sao??
(Đấy là chưa nói đến khoản lương có bị giữ lại 3 tháng hay không??)

Mong các nác cho ý kiến

 

[ACC4RUM]

Không có cơ quan, tổ chức nào được giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của cá nhân - trừ trường hợp có vi phạm liên quan đến văn bằng, chứng chỉ đó (vi phạm giao thông mới bị giữ GPLX, bằng giả bị CQ chức năng thu...); hồ sơ cá nhân nộp CQ chỉ là bản sao công chứng và xuất trình bản gốc để đối chiếu - nếu cần.

 

[Manhtph46]

Cái đó thì bạn nói đúng nhưng người lao động bao giớ cũng bị thiệt phải K? Trường hợp này của mình thì nhân viên X đã có giấy giao nhận văn bằng gốc với Công ty A rồi nhưng khi nghỉ việc thì Công ty A có giữ lại số lương còn lại (1/2 tháng) và văn bằng gốc của Công ty nên họ mới ép nhân viên X phải ký giao kết khi nghỉ việc là đến Công ty để hỗ trợ khi họ cần. Nếu nhân viên X mà ký giao kèo như vậy thì khi làm sai nhân viên X phải chịu trách nhiệm đúng k ? nhưng Công ty A thì sao, họ dựa vào điều bao nhiêu luật gì để có thể đưa giao kéo như vậy bắt buộc nhân viên X phải ký vào???

Mong các bạn cho ý kiến

 

[phantuannam]

Mình xin trích điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 để bạn thấy hành vi giữ văn bằng của NLĐ là một hành vi bị cấm và bị phạt rất nặng!

Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.