C
Chào anh/chị,
Bên em có trường hợp vầy, do tháng 2 bên em mới có mức lương mới và sếp cho áp dụng từ 01/01/2015. Do thời gian đó sếp em bận đi công tác khá nhiều nên không ký kịp phụ lục hợp đồng mới đến nay mới báo tăng mức đóng mặc dù bên em đã đóng bổ sung đầy đủ những tháng trước theo mức lương mới. em xin hỏi vậy mức đóng đó có được tính không ạ hay bên BH sẽ cho là công ty đóng thừa và NLĐ sẽ không được hưởng như mức đóng mới ạ?
Và bên em có nhân viên mới tham gia BH từ tháng 3 nhưng cũng đến nay mới báo mặc dù đã đóng tiền đầy đủ thì mức đóng cho nhân viên đó có được tính không ạ?
Mong anh/chị góp ý! Em cảm ơn nhiều ạ.
Bên em có trường hợp vầy, do tháng 2 bên em mới có mức lương mới và sếp cho áp dụng từ 01/01/2015. Do thời gian đó sếp em bận đi công tác khá nhiều nên không ký kịp phụ lục hợp đồng mới đến nay mới báo tăng mức đóng mặc dù bên em đã đóng bổ sung đầy đủ những tháng trước theo mức lương mới. em xin hỏi vậy mức đóng đó có được tính không ạ hay bên BH sẽ cho là công ty đóng thừa và NLĐ sẽ không được hưởng như mức đóng mới ạ?
Và bên em có nhân viên mới tham gia BH từ tháng 3 nhưng cũng đến nay mới báo mặc dù đã đóng tiền đầy đủ thì mức đóng cho nhân viên đó có được tính không ạ?
Mong anh/chị góp ý! Em cảm ơn nhiều ạ.

