hỏi về BHXH BHYT

[conglylanchi]

các anh chị giúp em với. chị làm bảo hiểm bên công ty em. nghỉ đột xuất do sinh non. nên em chẳng biết gì về bảo hiểm cả. lọ mọ mãi mà vẫn ko hiểu lắm. cuối tháng rồi. các bác giúp em với.
em mốn hỏi là: khi mình khai tăng giảm lao động thì khi nộp cơ quan bảo hiểm thì chỉ nộp danh sách tăng giảm thôi, còn bảo hiểm của toàm nhân sự cố định thì vẫn để như tháng trc ạ. cơ quan tự tính cho mình. hay mình vẫn phải kê khai bản tổng hợp danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội ạ? giúp em làm thủ tục cuối tháng với. em ở cầu giấy ạ

 

[mai so kiu]

các anh chị giúp em với. chị làm bảo hiểm bên công ty em. nghỉ đột xuất do sinh non. nên em chẳng biết gì về bảo hiểm cả. lọ mọ mãi mà vẫn ko hiểu lắm. cuối tháng rồi. các bác giúp em với.
em mốn hỏi là: khi mình khai tăng giảm lao động thì khi nộp cơ quan bảo hiểm thì chỉ nộp danh sách tăng giảm thôi, còn bảo hiểm của toàm nhân sự cố định thì vẫn để như tháng trc ạ. cơ quan tự tính cho mình. hay mình vẫn phải kê khai bản tổng hợp danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội ạ? giúp em làm thủ tục cuối tháng với. em ở cầu giấy ạ

b chỉ nộp danh sách của NV muốn tăng, giảm thôi nhé. còn của những ng khác k cần điền vào đâu.

 

[buiminhdinh]

nhớ nộp tiền là đc, khỏi bị tính lãi

 

[nguyetbin]

các anh chị giúp em với. chị làm bảo hiểm bên công ty em. nghỉ đột xuất do sinh non. nên em chẳng biết gì về bảo hiểm cả. lọ mọ mãi mà vẫn ko hiểu lắm. cuối tháng rồi. các bác giúp em với.
em mốn hỏi là: khi mình khai tăng giảm lao động thì khi nộp cơ quan bảo hiểm thì chỉ nộp danh sách tăng giảm thôi, còn bảo hiểm của toàm nhân sự cố định thì vẫn để như tháng trc ạ. cơ quan tự tính cho mình. hay mình vẫn phải kê khai bản tổng hợp danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội ạ? giúp em làm thủ tục cuối tháng với. em ở cầu giấy ạ

http://webketoan.com/threads/279584...ng-va-chot-so-bao-hiem-nam-2015/#post-4106818 bạn vô đây coi nè.

 

[bichngoc.ussh]

Bạn làm như thế này nhé. Thủ tục BHXH thông thường sẽ bao gồm: điều chỉnh hàng tháng, chốt sổ BHXH, chế độ, và làm lại sổ/thẻ.

1/ Về điều chỉnh hàng tháng: nếu có tăng giảm về nhân sự, điều chỉnh về lương đóng BHXH thì mới cần làm form mẫu báo với cơ quan BHXH, những người không thay đổi gì thì không cần báo. Form mẫu cố định là D02-TS (nộp 02 bản) và công văn D01-TS (01 bản), tùy từng TH thì sẽ có thêm những giấy tờ kèm theo.
Lưu ý: nếu nhân viên không làm việc/nghỉ không lương/ốm đau từ 14 ngày trở lên thì sẽ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên đó. Như vậy nghĩa là: nếu nhân viên vào làm trước hoặc vào ngày 15 tháng này thì tháng này được đóng BHXH, BHYT, BHTN nếu sau ngày 15 thì tháng sau được đóng. Nếu nhân viên nghỉ trước ngày 15 của tháng này thì bạn báo giảm tháng này, nghỉ từ ngày 15 của tháng này thì báo giảm vào tháng sau (tiền BHYT sẽ thay đổi nếu nghỉ sau ngày 5, đọc ở dưới)
- Tăng mới: làm thêm mẫu TK1-TS (bắt buộc in 2 mặt nhé) (nộp 01 bản)
- Điều chỉnh lương: QĐ tăng lương (nộp 01 bản)
- Báo giảm: có 2 loại báo giảm
+ Báo giảm tạm thời (cho các trường hợp thai sản, nghỉ không lương/ ốm đau từ 14 ngày trở lên mà công ty không thỏa thuận đóng BHXH với người nghỉ....), ghi rõ vào D02-TS là lý do giảm nhé, ví dụ như Thai sản, .....
+ Báo giảm hẳn (nghỉ việc), ghi rõ vào D02-TS là giảm hẳn, kèm theo QĐ chấm dứt HĐLĐ (nộp 01 bản), và thẻ BHYT của người nghỉ việc.
=>>> tháng này của bạn: nếu chị nghỉ thai sản nghỉ việc trước ngày 15 thì bạn báo giảm thai sản cho chị ấy vào tháng 5, còn đâu nếu chị ấy vẫn làm việc sau ngày 15 thì tháng này vẫn phải đóng BHXH cho chị ấy.
Cực kỳ lưu ý vấn đề này nhé, nếu bạn không muốn bị gặp rắc rối khi xử lý chế độ thai sản cho chị ấy.

2/ Về chốt sổ BHXH: nếu có người nghỉ việc và bên bạn không nợ tiền đóng BHXH quá 1 tháng thì mới làm được thủ tục này nhé. Nộp sổ BHXH kèm theo khi báo giảm hẳn ở trên.
Nếu chưa đóng tiền BHXH thì cứ báo giảm bình thường nhưng không nộp sổ để chốt. Khi nào đóng tiền rồi thì làm công văn D01-TS nộp kèm sổ BHXH yêu cầu BHXH chốt cho.

3/ Chế độ: bây giờ tất cả các loại chế độ đều sử dụng C70A-hd (nộp 02 bản) + giấy tờ kèm theo.
- Khám thai: 05 tờ c65-hd ghi rõ là nghỉ khám thai
- Thai sản: bản sao công chứng giấy khai sinh của em bé + phiếu thanh toán trợ cấp thai sản (cái này mình không rõ giờ có phải nộp không vì lâu chưa làm thai sản nhưng cứ làm cho chắc nhé)
=>> Với TH bên bạn thì chị nghỉ thai sản sẽ được hưởng: khám thai (5 ngày nghỉ hưởng lương BHXH trả), thai sản (6 tháng nghỉ hưởng lương BHXH trả + 2 tháng lương cơ bản 1.150.000 đ).

=>>Tất cả các mẫu trên đều có hướng dẫn điền của BHXH, bạn tìm và đọc để làm nhé, cũng đơn giản và dễ hiểu. Có thể tham khảo trang BHXH của tp. Hồ Chí Minh, ở đó hướng dẫn rất đâỳ đủ và không khác BHXH của Hà Nội.
Mình cũng làm BHXH ở quận Cầu Giấy, ở đây đông nên không bị soi quá kỹ về giấy tờ nên cứ yên tâm mà làm, lên đến quản lý nếu không sai sót gì quá nhiều thì người ta cũng không bắt phải làm lại đâu.

Về phần tiền đóng BHXH thì thế này:
Hàng tháng, BHXH sẽ gửi thông báo đóng tiền qua bưu điện cho bạn để bạn biết số tiền phải đóng. Nhưng rất chậm chạp, đến giờ mình còn chưa nhận được thông báo đóng tiền BHXH của tháng 4, trong khi hạn để mình claim nếu BHXH tính sai số tiền phải đóng vào tháng 4 là 26/5.
Thế nên, nếu công ty không gặp khó khăn về tài chính thì bạn chủ động tính tiền BHXH của cả công ty và nộp vào cuối tháng luôn để đỡ bị tính lãi.
Việc chủ động tính tiền BHXH là cần thiết vì mình sẽ so sánh được là BHXH có tính sai hay không, BHXH rất hay tính sai do sót này nọ, quên này nọ nhé (nhất là 04 tháng đầu năm).
Nguyên tắc tính tiền BHXH sẽ như thế này: cứ qua mùng 5 hàng tháng, nếu bạn không cắt thẻ thì số tiền đóng BHYT sẽ bị tính giống tháng trước sau đó cộng thêm nếu tăng mới, tiền đóng BHXH và BHTN sẽ được tính sau ngày cuối cùng của hàng tháng dựa theo những điều chỉnh mà đơn vị báo lên.
Nên với những TH nhân viên nghỉ việc sau ngày mùng 5, và trước ngày 15 của tháng thì bạn sẽ phải đóng tiền BHYT tháng đó, báo giảm tháng đó để không phải đóng BHXH, BHTN cho người ta nhé.

Mình nghĩ là mình đã chia sẻ hết những gì cơ bản nhất và cần lưu ý nhất trong việc làm BHXH rồi. Cứ tự tin lên mà làm thôi, sai thì sửa, lúc đầu thì ai cũng bỡ ngỡ cả

 

[haivnpc]

Chào bạn, cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin rất tốt cho những người mới làm.
Mình có vấn đề này cần hỏi bạn, không biết là bạn có giúp được không???
- Bên cty mình có 1 trường hợp đóng bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội quận Thanh Xuân): Đã đóng được 3 tháng (T1,T2,T3) đầu năm 2014 và còn những tháng tiếp theo chưa đóng đến tận bây giờ. Nhưng người được đóng bảo hiểm vẫn chưa được công ty cũ trả sổ bảo hiểm và cty cũ vẫn đang đóng bảo hiểm cho người lao động (Cty cũ của người lao động cũng nộp bảo hiểm tại quận Thanh Xuân). Do vậy, bên BHXH quận Thanh Xuân bảo bên cty cũ của người lao động cắt giảm nhân sự, để chuyển qua cty bên mình đóng bảo hiểm cho người lao động (Bên cty cũ của người lao động chưa trả sổ BH và vẫn đang đóng cho người lao động). Vậy theo bạn trường hợp này bên mình phải làm những thủ tục gì để thông báo cho bên BHXH Quận Thanh Xuân. Thông tin liên hệ: Mr Hoàng Hải 0902189890. Email: hoanghai1802@gmail.com

Bạn làm như thế này nhé. Thủ tục BHXH thông thường sẽ bao gồm: điều chỉnh hàng tháng, chốt sổ BHXH, chế độ, và làm lại sổ/thẻ.

1/ Về điều chỉnh hàng tháng: nếu có tăng giảm về nhân sự, điều chỉnh về lương đóng BHXH thì mới cần làm form mẫu báo với cơ quan BHXH, những người không thay đổi gì thì không cần báo. Form mẫu cố định là D02-TS (nộp 02 bản) và công văn D01-TS (01 bản), tùy từng TH thì sẽ có thêm những giấy tờ kèm theo.
Lưu ý: nếu nhân viên không làm việc/nghỉ không lương/ốm đau từ 14 ngày trở lên thì sẽ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên đó. Như vậy nghĩa là: nếu nhân viên vào làm trước hoặc vào ngày 15 tháng này thì tháng này được đóng BHXH, BHYT, BHTN nếu sau ngày 15 thì tháng sau được đóng. Nếu nhân viên nghỉ trước ngày 15 của tháng này thì bạn báo giảm tháng này, nghỉ từ ngày 15 của tháng này thì báo giảm vào tháng sau (tiền BHYT sẽ thay đổi nếu nghỉ sau ngày 5, đọc ở dưới)
- Tăng mới: làm thêm mẫu TK1-TS (bắt buộc in 2 mặt nhé) (nộp 01 bản)
- Điều chỉnh lương: QĐ tăng lương (nộp 01 bản)
- Báo giảm: có 2 loại báo giảm
+ Báo giảm tạm thời (cho các trường hợp thai sản, nghỉ không lương/ ốm đau từ 14 ngày trở lên mà công ty không thỏa thuận đóng BHXH với người nghỉ....), ghi rõ vào D02-TS là lý do giảm nhé, ví dụ như Thai sản, .....
+ Báo giảm hẳn (nghỉ việc), ghi rõ vào D02-TS là giảm hẳn, kèm theo QĐ chấm dứt HĐLĐ (nộp 01 bản), và thẻ BHYT của người nghỉ việc.
=>>> tháng này của bạn: nếu chị nghỉ thai sản nghỉ việc trước ngày 15 thì bạn báo giảm thai sản cho chị ấy vào tháng 5, còn đâu nếu chị ấy vẫn làm việc sau ngày 15 thì tháng này vẫn phải đóng BHXH cho chị ấy.
Cực kỳ lưu ý vấn đề này nhé, nếu bạn không muốn bị gặp rắc rối khi xử lý chế độ thai sản cho chị ấy.

2/ Về chốt sổ BHXH: nếu có người nghỉ việc và bên bạn không nợ tiền đóng BHXH quá 1 tháng thì mới làm được thủ tục này nhé. Nộp sổ BHXH kèm theo khi báo giảm hẳn ở trên.
Nếu chưa đóng tiền BHXH thì cứ báo giảm bình thường nhưng không nộp sổ để chốt. Khi nào đóng tiền rồi thì làm công văn D01-TS nộp kèm sổ BHXH yêu cầu BHXH chốt cho.

3/ Chế độ: bây giờ tất cả các loại chế độ đều sử dụng C70A-hd (nộp 02 bản) + giấy tờ kèm theo.
- Khám thai: 05 tờ c65-hd ghi rõ là nghỉ khám thai
- Thai sản: bản sao công chứng giấy khai sinh của em bé + phiếu thanh toán trợ cấp thai sản (cái này mình không rõ giờ có phải nộp không vì lâu chưa làm thai sản nhưng cứ làm cho chắc nhé)
=>> Với TH bên bạn thì chị nghỉ thai sản sẽ được hưởng: khám thai (5 ngày nghỉ hưởng lương BHXH trả), thai sản (6 tháng nghỉ hưởng lương BHXH trả + 2 tháng lương cơ bản 1.150.000 đ).

=>>Tất cả các mẫu trên đều có hướng dẫn điền của BHXH, bạn tìm và đọc để làm nhé, cũng đơn giản và dễ hiểu. Có thể tham khảo trang BHXH của tp. Hồ Chí Minh, ở đó hướng dẫn rất đâỳ đủ và không khác BHXH của Hà Nội.
Mình cũng làm BHXH ở quận Cầu Giấy, ở đây đông nên không bị soi quá kỹ về giấy tờ nên cứ yên tâm mà làm, lên đến quản lý nếu không sai sót gì quá nhiều thì người ta cũng không bắt phải làm lại đâu.

Về phần tiền đóng BHXH thì thế này:
Hàng tháng, BHXH sẽ gửi thông báo đóng tiền qua bưu điện cho bạn để bạn biết số tiền phải đóng. Nhưng rất chậm chạp, đến giờ mình còn chưa nhận được thông báo đóng tiền BHXH của tháng 4, trong khi hạn để mình claim nếu BHXH tính sai số tiền phải đóng vào tháng 4 là 26/5.
Thế nên, nếu công ty không gặp khó khăn về tài chính thì bạn chủ động tính tiền BHXH của cả công ty và nộp vào cuối tháng luôn để đỡ bị tính lãi.
Việc chủ động tính tiền BHXH là cần thiết vì mình sẽ so sánh được là BHXH có tính sai hay không, BHXH rất hay tính sai do sót này nọ, quên này nọ nhé (nhất là 04 tháng đầu năm).
Nguyên tắc tính tiền BHXH sẽ như thế này: cứ qua mùng 5 hàng tháng, nếu bạn không cắt thẻ thì số tiền đóng BHYT sẽ bị tính giống tháng trước sau đó cộng thêm nếu tăng mới, tiền đóng BHXH và BHTN sẽ được tính sau ngày cuối cùng của hàng tháng dựa theo những điều chỉnh mà đơn vị báo lên.
Nên với những TH nhân viên nghỉ việc sau ngày mùng 5, và trước ngày 15 của tháng thì bạn sẽ phải đóng tiền BHYT tháng đó, báo giảm tháng đó để không phải đóng BHXH, BHTN cho người ta nhé.

Mình nghĩ là mình đã chia sẻ hết những gì cơ bản nhất và cần lưu ý nhất trong việc làm BHXH rồi. Cứ tự tin lên mà làm thôi, sai thì sửa, lúc đầu thì ai cũng bỡ ngỡ cả

 

[conglylanchi]

Bạn làm như thế này nhé. Thủ tục BHXH thông thường sẽ bao gồm: điều chỉnh hàng tháng, chốt sổ BHXH, chế độ, và làm lại sổ/thẻ.

1/ Về điều chỉnh hàng tháng: nếu có tăng giảm về nhân sự, điều chỉnh về lương đóng BHXH thì mới cần làm form mẫu báo với cơ quan BHXH, những người không thay đổi gì thì không cần báo. Form mẫu cố định là D02-TS (nộp 02 bản) và công văn D01-TS (01 bản), tùy từng TH thì sẽ có thêm những giấy tờ kèm theo.
Lưu ý: nếu nhân viên không làm việc/nghỉ không lương/ốm đau từ 14 ngày trở lên thì sẽ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên đó. Như vậy nghĩa là: nếu nhân viên vào làm trước hoặc vào ngày 15 tháng này thì tháng này được đóng BHXH, BHYT, BHTN nếu sau ngày 15 thì tháng sau được đóng. Nếu nhân viên nghỉ trước ngày 15 của tháng này thì bạn báo giảm tháng này, nghỉ từ ngày 15 của tháng này thì báo giảm vào tháng sau (tiền BHYT sẽ thay đổi nếu nghỉ sau ngày 5, đọc ở dưới)
- Tăng mới: làm thêm mẫu TK1-TS (bắt buộc in 2 mặt nhé) (nộp 01 bản)
- Điều chỉnh lương: QĐ tăng lương (nộp 01 bản)
- Báo giảm: có 2 loại báo giảm
+ Báo giảm tạm thời (cho các trường hợp thai sản, nghỉ không lương/ ốm đau từ 14 ngày trở lên mà công ty không thỏa thuận đóng BHXH với người nghỉ....), ghi rõ vào D02-TS là lý do giảm nhé, ví dụ như Thai sản, .....
+ Báo giảm hẳn (nghỉ việc), ghi rõ vào D02-TS là giảm hẳn, kèm theo QĐ chấm dứt HĐLĐ (nộp 01 bản), và thẻ BHYT của người nghỉ việc.
=>>> tháng này của bạn: nếu chị nghỉ thai sản nghỉ việc trước ngày 15 thì bạn báo giảm thai sản cho chị ấy vào tháng 5, còn đâu nếu chị ấy vẫn làm việc sau ngày 15 thì tháng này vẫn phải đóng BHXH cho chị ấy.
Cực kỳ lưu ý vấn đề này nhé, nếu bạn không muốn bị gặp rắc rối khi xử lý chế độ thai sản cho chị ấy.

2/ Về chốt sổ BHXH: nếu có người nghỉ việc và bên bạn không nợ tiền đóng BHXH quá 1 tháng thì mới làm được thủ tục này nhé. Nộp sổ BHXH kèm theo khi báo giảm hẳn ở trên.
Nếu chưa đóng tiền BHXH thì cứ báo giảm bình thường nhưng không nộp sổ để chốt. Khi nào đóng tiền rồi thì làm công văn D01-TS nộp kèm sổ BHXH yêu cầu BHXH chốt cho.

3/ Chế độ: bây giờ tất cả các loại chế độ đều sử dụng C70A-hd (nộp 02 bản) + giấy tờ kèm theo.
- Khám thai: 05 tờ c65-hd ghi rõ là nghỉ khám thai
- Thai sản: bản sao công chứng giấy khai sinh của em bé + phiếu thanh toán trợ cấp thai sản (cái này mình không rõ giờ có phải nộp không vì lâu chưa làm thai sản nhưng cứ làm cho chắc nhé)
=>> Với TH bên bạn thì chị nghỉ thai sản sẽ được hưởng: khám thai (5 ngày nghỉ hưởng lương BHXH trả), thai sản (6 tháng nghỉ hưởng lương BHXH trả + 2 tháng lương cơ bản 1.150.000 đ).

=>>Tất cả các mẫu trên đều có hướng dẫn điền của BHXH, bạn tìm và đọc để làm nhé, cũng đơn giản và dễ hiểu. Có thể tham khảo trang BHXH của tp. Hồ Chí Minh, ở đó hướng dẫn rất đâỳ đủ và không khác BHXH của Hà Nội.
Mình cũng làm BHXH ở quận Cầu Giấy, ở đây đông nên không bị soi quá kỹ về giấy tờ nên cứ yên tâm mà làm, lên đến quản lý nếu không sai sót gì quá nhiều thì người ta cũng không bắt phải làm lại đâu.

Về phần tiền đóng BHXH thì thế này:
Hàng tháng, BHXH sẽ gửi thông báo đóng tiền qua bưu điện cho bạn để bạn biết số tiền phải đóng. Nhưng rất chậm chạp, đến giờ mình còn chưa nhận được thông báo đóng tiền BHXH của tháng 4, trong khi hạn để mình claim nếu BHXH tính sai số tiền phải đóng vào tháng 4 là 26/5.
Thế nên, nếu công ty không gặp khó khăn về tài chính thì bạn chủ động tính tiền BHXH của cả công ty và nộp vào cuối tháng luôn để đỡ bị tính lãi.
Việc chủ động tính tiền BHXH là cần thiết vì mình sẽ so sánh được là BHXH có tính sai hay không, BHXH rất hay tính sai do sót này nọ, quên này nọ nhé (nhất là 04 tháng đầu năm).
Nguyên tắc tính tiền BHXH sẽ như thế này: cứ qua mùng 5 hàng tháng, nếu bạn không cắt thẻ thì số tiền đóng BHYT sẽ bị tính giống tháng trước sau đó cộng thêm nếu tăng mới, tiền đóng BHXH và BHTN sẽ được tính sau ngày cuối cùng của hàng tháng dựa theo những điều chỉnh mà đơn vị báo lên.
Nên với những TH nhân viên nghỉ việc sau ngày mùng 5, và trước ngày 15 của tháng thì bạn sẽ phải đóng tiền BHYT tháng đó, báo giảm tháng đó để không phải đóng BHXH, BHTN cho người ta nhé.

Mình nghĩ là mình đã chia sẻ hết những gì cơ bản nhất và cần lưu ý nhất trong việc làm BHXH rồi. Cứ tự tin lên mà làm thôi, sai thì sửa, lúc đầu thì ai cũng bỡ ngỡ cả

ôi............ cảm ơn bạn nhiều nhiều nhé. bạn có skype ko. chúng mình thỉnh thoảng trao đổi, giúp đỡ chúng tớ với?

 

[conglylanchi]

Bạn làm như thế này nhé. Thủ tục BHXH thông thường sẽ bao gồm: điều chỉnh hàng tháng, chốt sổ BHXH, chế độ, và làm lại sổ/thẻ.

1/ Về điều chỉnh hàng tháng: nếu có tăng giảm về nhân sự, điều chỉnh về lương đóng BHXH thì mới cần làm form mẫu báo với cơ quan BHXH, những người không thay đổi gì thì không cần báo. Form mẫu cố định là D02-TS (nộp 02 bản) và công văn D01-TS (01 bản), tùy từng TH thì sẽ có thêm những giấy tờ kèm theo.
Lưu ý: nếu nhân viên không làm việc/nghỉ không lương/ốm đau từ 14 ngày trở lên thì sẽ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên đó. Như vậy nghĩa là: nếu nhân viên vào làm trước hoặc vào ngày 15 tháng này thì tháng này được đóng BHXH, BHYT, BHTN nếu sau ngày 15 thì tháng sau được đóng. Nếu nhân viên nghỉ trước ngày 15 của tháng này thì bạn báo giảm tháng này, nghỉ từ ngày 15 của tháng này thì báo giảm vào tháng sau (tiền BHYT sẽ thay đổi nếu nghỉ sau ngày 5, đọc ở dưới)
- Tăng mới: làm thêm mẫu TK1-TS (bắt buộc in 2 mặt nhé) (nộp 01 bản)
- Điều chỉnh lương: QĐ tăng lương (nộp 01 bản)
- Báo giảm: có 2 loại báo giảm
+ Báo giảm tạm thời (cho các trường hợp thai sản, nghỉ không lương/ ốm đau từ 14 ngày trở lên mà công ty không thỏa thuận đóng BHXH với người nghỉ....), ghi rõ vào D02-TS là lý do giảm nhé, ví dụ như Thai sản, .....
+ Báo giảm hẳn (nghỉ việc), ghi rõ vào D02-TS là giảm hẳn, kèm theo QĐ chấm dứt HĐLĐ (nộp 01 bản), và thẻ BHYT của người nghỉ việc.
=>>> tháng này của bạn: nếu chị nghỉ thai sản nghỉ việc trước ngày 15 thì bạn báo giảm thai sản cho chị ấy vào tháng 5, còn đâu nếu chị ấy vẫn làm việc sau ngày 15 thì tháng này vẫn phải đóng BHXH cho chị ấy.
Cực kỳ lưu ý vấn đề này nhé, nếu bạn không muốn bị gặp rắc rối khi xử lý chế độ thai sản cho chị ấy.

2/ Về chốt sổ BHXH: nếu có người nghỉ việc và bên bạn không nợ tiền đóng BHXH quá 1 tháng thì mới làm được thủ tục này nhé. Nộp sổ BHXH kèm theo khi báo giảm hẳn ở trên.
Nếu chưa đóng tiền BHXH thì cứ báo giảm bình thường nhưng không nộp sổ để chốt. Khi nào đóng tiền rồi thì làm công văn D01-TS nộp kèm sổ BHXH yêu cầu BHXH chốt cho.

3/ Chế độ: bây giờ tất cả các loại chế độ đều sử dụng C70A-hd (nộp 02 bản) + giấy tờ kèm theo.
- Khám thai: 05 tờ c65-hd ghi rõ là nghỉ khám thai
- Thai sản: bản sao công chứng giấy khai sinh của em bé + phiếu thanh toán trợ cấp thai sản (cái này mình không rõ giờ có phải nộp không vì lâu chưa làm thai sản nhưng cứ làm cho chắc nhé)
=>> Với TH bên bạn thì chị nghỉ thai sản sẽ được hưởng: khám thai (5 ngày nghỉ hưởng lương BHXH trả), thai sản (6 tháng nghỉ hưởng lương BHXH trả + 2 tháng lương cơ bản 1.150.000 đ).

=>>Tất cả các mẫu trên đều có hướng dẫn điền của BHXH, bạn tìm và đọc để làm nhé, cũng đơn giản và dễ hiểu. Có thể tham khảo trang BHXH của tp. Hồ Chí Minh, ở đó hướng dẫn rất đâỳ đủ và không khác BHXH của Hà Nội.
Mình cũng làm BHXH ở quận Cầu Giấy, ở đây đông nên không bị soi quá kỹ về giấy tờ nên cứ yên tâm mà làm, lên đến quản lý nếu không sai sót gì quá nhiều thì người ta cũng không bắt phải làm lại đâu.

Về phần tiền đóng BHXH thì thế này:
Hàng tháng, BHXH sẽ gửi thông báo đóng tiền qua bưu điện cho bạn để bạn biết số tiền phải đóng. Nhưng rất chậm chạp, đến giờ mình còn chưa nhận được thông báo đóng tiền BHXH của tháng 4, trong khi hạn để mình claim nếu BHXH tính sai số tiền phải đóng vào tháng 4 là 26/5.
Thế nên, nếu công ty không gặp khó khăn về tài chính thì bạn chủ động tính tiền BHXH của cả công ty và nộp vào cuối tháng luôn để đỡ bị tính lãi.
Việc chủ động tính tiền BHXH là cần thiết vì mình sẽ so sánh được là BHXH có tính sai hay không, BHXH rất hay tính sai do sót này nọ, quên này nọ nhé (nhất là 04 tháng đầu năm).
Nguyên tắc tính tiền BHXH sẽ như thế này: cứ qua mùng 5 hàng tháng, nếu bạn không cắt thẻ thì số tiền đóng BHYT sẽ bị tính giống tháng trước sau đó cộng thêm nếu tăng mới, tiền đóng BHXH và BHTN sẽ được tính sau ngày cuối cùng của hàng tháng dựa theo những điều chỉnh mà đơn vị báo lên.
Nên với những TH nhân viên nghỉ việc sau ngày mùng 5, và trước ngày 15 của tháng thì bạn sẽ phải đóng tiền BHYT tháng đó, báo giảm tháng đó để không phải đóng BHXH, BHTN cho người ta nhé.

Mình nghĩ là mình đã chia sẻ hết những gì cơ bản nhất và cần lưu ý nhất trong việc làm BHXH rồi. Cứ tự tin lên mà làm thôi, sai thì sửa, lúc đầu thì ai cũng bỡ ngỡ cả

chị ơi nộp báo tăng, giảm , thì nộp muộn nhất vào ngày nào. công ty em vẫn chưa nộp chị ạ

 

[thuyduongfa]

Các anh/chị cho em hỏi, em làm công ty cũ được 7 tháng nhưng mới đóng được bh 3 tháng thôi, và nhảy sang công ty mới, công ty cũ còn nợ tiền bảo hiểm nhiều, h ko chốt được, thì em có được làm sổ bảo hiểm mới ko ạ.
Nay đứa bạn em bảo ko được mà hoang mang quá.
Em cảm ơn mọi người

 

[nguyetbin]

Các anh/chị cho em hỏi, em làm công ty cũ được 7 tháng nhưng mới đóng được bh 3 tháng thôi, và nhảy sang công ty mới, công ty cũ còn nợ tiền bảo hiểm nhiều, h ko chốt được, thì em có được làm sổ bảo hiểm mới ko ạ.
Nay đứa bạn em bảo ko được mà hoang mang quá.
Em cảm ơn mọi người

1.Trước hết bạn gọi điện cho người phụ trách BH bên cty cũ xin số sổ BHXH

2.Bạn báo với người làm BH cty mới số sổ công ty cũ

3. Báo BH công ty mới xin hủy quá trình đóng này

 

[thuyduongfa]

1.Trước hết bạn gọi điện cho người phụ trách BH bên cty cũ xin số sổ BHXH

2.Bạn báo với người làm BH cty mới số sổ công ty cũ

3. Báo BH công ty mới xin hủy quá trình đóng này

Anh/chị cho em hỏi, có cách nào tra từ số cmt của e để ra sổ bảo hiểm ko ạ, vì chị bh cty cũng ko tạo điều kiện lắm, hơn nữa là e nghỉ trước hợp đồng nên ngta ko muốn cho biết ạ

 

[bichngoc.ussh]

chị ơi nộp báo tăng, giảm , thì nộp muộn nhất vào ngày nào. công ty em vẫn chưa nộp chị ạ

Muộn nhất là vào ngày cuối cùng của tháng bạn nhé. Thông thường thì BHXH sẽ họp hành gì đó vào chiều T6, nên đừng đi vào chiều T6 làm gì cho mất công.

 

[bichngoc.ussh]

Anh/chị cho em hỏi, có cách nào tra từ số cmt của e để ra sổ bảo hiểm ko ạ, vì chị bh cty cũng ko tạo điều kiện lắm, hơn nữa là e nghỉ trước hợp đồng nên ngta ko muốn cho biết ạ

Theo kinh nghiệm cá nhân của mình, nếu như công ty mới của bạn không đóng BHXH cùng một quận với công ty cũ thì vẫn làm được sổ mới bạn nhé. Vì mình đã từng đi gộp sổ BHXH cho một vài trường hợp như bạn, khi nghỉ việc tại công ty, người lao động ko được lấy sổ BHXH cũng như chốt sổ BHXH do công ty nợ tiền BHXH. Lúc đó, bên công ty mình có làm lại sổ mới cho họ và vẫn đóng BHXH bình thường. Sau này khi công ty cũ đã đóng hết tiền BHXH thì họ lấy được sổ, và bên mình vẫn tiếp tục gộp sổ được cho họ.
Bạn cần phân biệt như thế này, quá trình đóng BHXH của bạn chỉ được ghi nhận và bạn được hưởng các chế độ khi công ty bạn đóng tiền BHXH cho cq BHXH. Rất nhiều công ty vẫn khai báo hàng tháng bình thường với BHXH nhưng lại không hề đóng tiền, như vậy công ty chỉ mang cái danh nghĩa là có đóng BHXH cho nhân viên, còn đâu nhân viên sẽ hoàn toàn không nhận được bất cứ quyền lợi nào từ BHXH, dù bản thân nhân viên vẫn bị trừ lương để đóng BHXH hàng tháng. Giờ bạn có thể làm theo phương án như thế này nhé:
- Thử làm lại sổ BHXH mới và quên hẳn đi cái quyển sổ kia.
- Nếu không làm được sổ BHXH mới thì liên hệ với công ty bạn đã nghỉ nhẹ nhàng đề nghị xin lại sổ BHXH không cần chốt và yêu cầu họ báo giảm BHXH cho bạn. Nếu không xin lại được sổ BHXH, không làm được sổ BHXH mới thì lôi luật ra mà nói chuyện với HR bên đó. Nếu HR bên đó không nghe, thì làm cho mình một cái đơn lên Phòng lao động thương binh xã hội Quận, Liên đoàn lao động Quận nhé.
- Kiên trì đòi sổ BHXH ở cty cũ và yêu cầu phải được chốt sổ.
Vì bạn không nói rõ là bạn xin nghỉ trước HĐLĐ như thế nào, hơn nữa khó mà tư vấn phương án tối ưu khi gián tiếp như thế này. Nhưng mình nghĩ là với tình trạng cty nợ tiền BHXH quá nhiều thì việc để lấy lại sổ BHXH đã được công ty cũ của bạn chốt sẽ rất mất thời gian và ảnh hưởng đến việc đóng BHXH ở cty. Vì vậy, bạn cứ chọn giải pháp nào hợp lý nhất nhé.
P/S: xin số sổ chỉ có tác dụng nếu sổ của bạn sẽ được trả cho bạn nhé, còn đâu bạn xin được số sổ rồi đóng theo số sổ đó, đến lúc cần sổ để làm chế độ hoặc để chốt sổ mà cty cũ không trả bạn thì còn rắc rối hơn

 

[bichngoc.ussh]

Chào bạn, cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin rất tốt cho những người mới làm.
Mình có vấn đề này cần hỏi bạn, không biết là bạn có giúp được không???
- Bên cty mình có 1 trường hợp đóng bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội quận Thanh Xuân): Đã đóng được 3 tháng (T1,T2,T3) đầu năm 2014 và còn những tháng tiếp theo chưa đóng đến tận bây giờ. Nhưng người được đóng bảo hiểm vẫn chưa được công ty cũ trả sổ bảo hiểm và cty cũ vẫn đang đóng bảo hiểm cho người lao động (Cty cũ của người lao động cũng nộp bảo hiểm tại quận Thanh Xuân). Do vậy, bên BHXH quận Thanh Xuân bảo bên cty cũ của người lao động cắt giảm nhân sự, để chuyển qua cty bên mình đóng bảo hiểm cho người lao động (Bên cty cũ của người lao động chưa trả sổ BH và vẫn đang đóng cho người lao động). Vậy theo bạn trường hợp này bên mình phải làm những thủ tục gì để thông báo cho bên BHXH Quận Thanh Xuân. Thông tin liên hệ: Mr Hoàng Hải 0902189890. Email: hoanghai1802@gmail.com

Mình sẽ trả lời theo ý hiểu của mình về trường hợp của bạn, vì thật ra là đọc mô tả của bạn mình không nắm rõ lắm ý của bạn là gì.
Không để ý đến việc người lao động bên bạn đóng BHXH được bao lâu nhé. Trường hợp người lao động bên bạn đã nghỉ việc ở cty cũ. Chưa lấy được sổ BHXH do cty cũ chưa chốt sổ cho và thậm chí công ty cũ của bạn đó còn chưa báo giảm lao động với BHXH.
Đầu tiên, bạn bảo người lao động bên bạn liên hệ với công ty cũ yêu cầu họ làm thủ tục báo giảm theo đúng quy định cho bạn đó. Và có thể nhắn gửi HR bên công ty cũ là có thể báo giảm bình thường khi nợ tiền BHXH, nếu bạn đó đã biết điều đó thì chắc là bận/lười quá không thèm báo giảm . Sau đó bên bạn có thể tiếp tục đóng BHXH bình thường cho người lao động thôi.
Tiếp theo, cũng tương tự như reply của mình với bạn ở trên, nếu như công ty cũ đang nợ tiền BHXH thì sẽ không chốt được sổ BHXH cho người lao động. Lúc này, bạn phải nói chuyện rõ ràng với người lao động là bạn có thể đóng BHXH cho bạn đó bình thường mà không cần sổ BHXH. Nhưng đến lúc cần sổ BHXH mà bạn đó không xin công ty cũ sổ được thì bạn đó phải chịu hoàn toàn trách nhiệm (Tốt nhất là đề nghị ký một cái cam kết nhé).

 

[nguyetbin]

Anh/chị cho em hỏi, có cách nào tra từ số cmt của e để ra sổ bảo hiểm ko ạ, vì chị bh cty cũng ko tạo điều kiện lắm, hơn nữa là e nghỉ trước hợp đồng nên ngta ko muốn cho biết ạ

http://c13.bhxhtphcm.gov.vn/ bạn vô đây coi nha

 

[conglylanchi]

Theo kinh nghiệm cá nhân của mình, nếu như công ty mới của bạn không đóng BHXH cùng một quận với công ty cũ thì vẫn làm được sổ mới bạn nhé. Vì mình đã từng đi gộp sổ BHXH cho một vài trường hợp như bạn, khi nghỉ việc tại công ty, người lao động ko được lấy sổ BHXH cũng như chốt sổ BHXH do công ty nợ tiền BHXH. Lúc đó, bên công ty mình có làm lại sổ mới cho họ và vẫn đóng BHXH bình thường. Sau này khi công ty cũ đã đóng hết tiền BHXH thì họ lấy được sổ, và bên mình vẫn tiếp tục gộp sổ được cho họ.
Bạn cần phân biệt như thế này, quá trình đóng BHXH của bạn chỉ được ghi nhận và bạn được hưởng các chế độ khi công ty bạn đóng tiền BHXH cho cq BHXH. Rất nhiều công ty vẫn khai báo hàng tháng bình thường với BHXH nhưng lại không hề đóng tiền, như vậy công ty chỉ mang cái danh nghĩa là có đóng BHXH cho nhân viên, còn đâu nhân viên sẽ hoàn toàn không nhận được bất cứ quyền lợi nào từ BHXH, dù bản thân nhân viên vẫn bị trừ lương để đóng BHXH hàng tháng. Giờ bạn có thể làm theo phương án như thế này nhé:
- Thử làm lại sổ BHXH mới và quên hẳn đi cái quyển sổ kia.
- Nếu không làm được sổ BHXH mới thì liên hệ với công ty bạn đã nghỉ nhẹ nhàng đề nghị xin lại sổ BHXH không cần chốt và yêu cầu họ báo giảm BHXH cho bạn. Nếu không xin lại được sổ BHXH, không làm được sổ BHXH mới thì lôi luật ra mà nói chuyện với HR bên đó. Nếu HR bên đó không nghe, thì làm cho mình một cái đơn lên Phòng lao động thương binh xã hội Quận, Liên đoàn lao động Quận nhé.
- Kiên trì đòi sổ BHXH ở cty cũ và yêu cầu phải được chốt sổ.
Vì bạn không nói rõ là bạn xin nghỉ trước HĐLĐ như thế nào, hơn nữa khó mà tư vấn phương án tối ưu khi gián tiếp như thế này. Nhưng mình nghĩ là với tình trạng cty nợ tiền BHXH quá nhiều thì việc để lấy lại sổ BHXH đã được công ty cũ của bạn chốt sẽ rất mất thời gian và ảnh hưởng đến việc đóng BHXH ở cty. Vì vậy, bạn cứ chọn giải pháp nào hợp lý nhất nhé.
P/S: xin số sổ chỉ có tác dụng nếu sổ của bạn sẽ được trả cho bạn nhé, còn đâu bạn xin được số sổ rồi đóng theo số sổ đó, đến lúc cần sổ để làm chế độ hoặc để chốt sổ mà cty cũ không trả bạn thì còn rắc rối hơn

Cảm ơn chj Bích Ngọc. những kinh nghiệm và chia sẻ của chị thật bổ ích. hi vọng chị thường xuyên lên diễn đàn nhé. chị có skype ko ạ. em muốn thỉnh thoảng có vấp gì xin chị chỉ giáo ạ.

 

[thuyduongfa]

Mình sẽ trả lời theo ý hiểu của mình về trường hợp của bạn, vì thật ra là đọc mô tả của bạn mình không nắm rõ lắm ý của bạn là gì.
Không để ý đến việc người lao động bên bạn đóng BHXH được bao lâu nhé. Trường hợp người lao động bên bạn đã nghỉ việc ở cty cũ. Chưa lấy được sổ BHXH do cty cũ chưa chốt sổ cho và thậm chí công ty cũ của bạn đó còn chưa báo giảm lao động với BHXH.
Đầu tiên, bạn bảo người lao động bên bạn liên hệ với công ty cũ yêu cầu họ làm thủ tục báo giảm theo đúng quy định cho bạn đó. Và có thể nhắn gửi HR bên công ty cũ là có thể báo giảm bình thường khi nợ tiền BHXH, nếu bạn đó đã biết điều đó thì chắc là bận/lười quá không thèm báo giảm . Sau đó bên bạn có thể tiếp tục đóng BHXH bình thường cho người lao động thôi.
Tiếp theo, cũng tương tự như reply của mình với bạn ở trên, nếu như công ty cũ đang nợ tiền BHXH thì sẽ không chốt được sổ BHXH cho người lao động. Lúc này, bạn phải nói chuyện rõ ràng với người lao động là bạn có thể đóng BHXH cho bạn đó bình thường mà không cần sổ BHXH. Nhưng đến lúc cần sổ BHXH mà bạn đó không xin công ty cũ sổ được thì bạn đó phải chịu hoàn toàn trách nhiệm (Tốt nhất là đề nghị ký một cái cam kết nhé).

em kí hớp đồng 1 năm, nhưng được khoảng 5 tháng thì e có việc và xin nghỉ ạ. nhưng kt bảo hiểm quên đóng cho e 2 tháng đầu, nên ms chỉ đóng được 3 tháng thôi ạ.

 

[bichngoc.ussh]

em kí hớp đồng 1 năm, nhưng được khoảng 5 tháng thì e có việc và xin nghỉ ạ. nhưng kt bảo hiểm quên đóng cho e 2 tháng đầu, nên ms chỉ đóng được 3 tháng thôi ạ.

Thật ra với trường hợp của bạn thì mình nghĩ là nên thử làm sổ mới đi, còn quyền lợi ở cty cũ thì từ từ mà đòi. Bạn nói cũng ko rõ lắm là HĐ 1 năm của bạn có bao gồm thời gian thử việc không, nếu không thì 2 tháng kt bảo hiểm quên đóng BHXH cho bạn, cty có trừ của bạn tiền BHXH hay không? Nếu họ vẫn trừ tiền và không đóng cho bạn thì phải trả cho bạn 32,5% lương đóng BHXH mới đúng.
Lần sau đi làm thì rút kn thôi, quyền lợi của mình thì nên hỏi, qua thử việc rồi, bị trừ tiền đóng BHXH rồi mà không thấy phải điền form mẫu gì để đóng BHXH, cũng không thấy thẻ BHYT đâu thì phải hỏi.
Mà liệu cty bạn có nhiều nv đến mức để bị quên thế này không rồi trả lời nv vô trách nhiệm như thế.

 

[bichngoc.ussh]

Cảm ơn chj Bích Ngọc. những kinh nghiệm và chia sẻ của chị thật bổ ích. hi vọng chị thường xuyên lên diễn đàn nhé. chị có skype ko ạ. em muốn thỉnh thoảng có vấp gì xin chị chỉ giáo ạ.

Kinh nghiệm của mình thì cũng bình thường thôi vì nếu so số năm đi làm của mình chắc là cũng không được nhiều như các anh chị. Skype thì mình chỉ dùng skype nội bộ nên không add bạn được. Có gì bạn cứ pm vào acc diễn đàn, mình vẫn check mail thường xuyên, nếu giúp được mình sẽ giúp. Làm nhân sự muốn giỏi nhanh thì phải tích cực trao đổi và học tập.

 

[thuyduongfa]

Thật ra với trường hợp của bạn thì mình nghĩ là nên thử làm sổ mới đi, còn quyền lợi ở cty cũ thì từ từ mà đòi. Bạn nói cũng ko rõ lắm là HĐ 1 năm của bạn có bao gồm thời gian thử việc không, nếu không thì 2 tháng kt bảo hiểm quên đóng BHXH cho bạn, cty có trừ của bạn tiền BHXH hay không? Nếu họ vẫn trừ tiền và không đóng cho bạn thì phải trả cho bạn 32,5% lương đóng BHXH mới đúng.
Lần sau đi làm thì rút kn thôi, quyền lợi của mình thì nên hỏi, qua thử việc rồi, bị trừ tiền đóng BHXH rồi mà không thấy phải điền form mẫu gì để đóng BHXH, cũng không thấy thẻ BHYT đâu thì phải hỏi.
Mà liệu cty bạn có nhiều nv đến mức để bị quên thế này không rồi trả lời nv vô trách nhiệm như thế.

Kể cả thời gian thử việc là 7 tháng rồi chị ạ, khi biết họ quên đóng cho e và 1 bạn nữa, cty chỉ trả lại 305k (bằng 9.5%) lương bh cho tụi em thôi, khi e nghỉ việc trk tết cũng mất luôn thưởng tết, e lấy lại sổ thì y.c nộp phạt vì e nghỉ trk hợp đồng lao động nên e ko muốn lấy nữa. Em nghe bạn cùng nghỉ trk hợp đồng ở cty e, thì bạn ý nói là h trong cùng 1 tỉnh thì ko cho đóng 2 sổ nữa (ở Bắc Ninh ạ), còn ở Hà Nội ko biết có làm đk ko ạ. Em cảm ơn chị đã chia sẻ cùng chúng em