cách tính bảo hiểm thất nghiệp

[conglylanchi]

công ty em có 3 trường hợp nghỉ việc và mức lương của họ như sau
NV1: tham gia đóng BHXH từ 15/7/2005 - 31/05/2015. LCB = 6.825.000. bạn ấy xin nghỉ việc và tự tính các khoản trợ cấp thất nghiệp như sau:
Các khoản trợ cấp theo quy định của Pháp luật:
a. Thời gian tính trợ cấp thôi việc từ năm 6/2006 đến 31/12/2008: 02 năm 7 tháng (thời gian quy đổi là 03 năm).
Tiền lương cơ bản làm cơ sở tính trợ cấp là: 6.825.000đ (mới điều chỉnh 3/2015)
Mức tiền trợ cấp: 3 năm * ½*6.825.000 = 10.237.500đ (Mười triệu hai trăm ba mươi bảy ngàn năm trăm đồng)
- Tiền lương theo ngày công thực tế tính đến hết ngày 17/5/2015 theo quy định của Công ty
NV2: tham gia đóng BHXH từ 29/06/2012 - 31/05/2015 LCB = 6.650.000 (mới điều chỉnh 3/2015)
NV3: tham gia đóng BHXH từ 15/01/2010- 31/05/2015 LCB = 5.600.000 (mới điều chỉnh 3/2015)
Em muốn hỏi: NV1 tính trợ cấp thấy nghiệp như vậy là đúng hay sai? cách tính như vậy là thế nào ạ:?
như vậy thì Nhân viên 2 và NV3 sẽ đóng như thế nào? phải đóng bao nhiêu? cách tính ạ?
Em cảm ơn các anh chị nhiều lắm ạ?

 

[buiminhdinh]

cách tính này đúng cho thời gian Chưa có luật BHTN (trước 2009) phần này người sdung lao động trả, còn phần 2009-2015 BHTN trả 60% lương cơ bản
nhân viên 2 ,3 truy thu (kg thấy điểm đầu điễm cuối sau mà tính)

 

[conglylanchi]

cách tính này đúng cho thời gian Chưa có luật BHTN (trước 2009) phần này người sdung lao động trả, còn phần 2009-2015 BHTN trả 60% lương cơ bản
nhân viên 2 ,3 truy thu (kg thấy điểm đầu điễm cuối sau mà tính)

em ko biết về bảo hiểm nên cưs phải dò ạ? chị giúp em nhé. thế này ạ em thấy sổ bảo hiểm ghi như sau:
NV1:tổng thời gian chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa đc hưởng đến 10/ 2014 là 4 năm 11 tháng. từ 1-5 /2015 chưa chốt sổ
NV2:tổng thời gian chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa đc hưởng đến 09/ 2014 là 2 năm 8 tháng. từ 1-5 /2015 chưa chốt sổ

 

[nguyetbin]

công ty em có 3 trường hợp nghỉ việc và mức lương của họ như sau
NV1: tham gia đóng BHXH từ 15/7/2005 - 31/05/2015. LCB = 6.825.000. bạn ấy xin nghỉ việc và tự tính các khoản trợ cấp thất nghiệp như sau:
Các khoản trợ cấp theo quy định của Pháp luật:
a. Thời gian tính trợ cấp thôi việc từ năm 6/2006 đến 31/12/2008: 02 năm 7 tháng (thời gian quy đổi là 03 năm).
Tiền lương cơ bản làm cơ sở tính trợ cấp là: 6.825.000đ (mới điều chỉnh 3/2015)
Mức tiền trợ cấp: 3 năm * ½*6.825.000 = 10.237.500đ (Mười triệu hai trăm ba mươi bảy ngàn năm trăm đồng)
- Tiền lương theo ngày công thực tế tính đến hết ngày 17/5/2015 theo quy định của Công ty
NV2: tham gia đóng BHXH từ 29/06/2012 - 31/05/2015 LCB = 6.650.000 (mới điều chỉnh 3/2015)
NV3: tham gia đóng BHXH từ 15/01/2010- 31/05/2015 LCB = 5.600.000 (mới điều chỉnh 3/2015)
Em muốn hỏi: NV1 tính trợ cấp thấy nghiệp như vậy là đúng hay sai? cách tính như vậy là thế nào ạ:?
như vậy thì Nhân viên 2 và NV3 sẽ đóng như thế nào? phải đóng bao nhiêu? cách tính ạ?
Em cảm ơn các anh chị nhiều lắm ạ?

Mức lương để tính trợ cấp thôi việc đối với trường hợp 1
Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ do người lao động bị kỷ luật sa thải quy định tại khoản 8 Điều 36).
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Bạn coi LCB 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc là bao nhiêu thì tính theo công thức trên của người lao động là đúng đó.
còn trường hợp 2 và 3 mình ko hiểu bạn hỏi gì

 

[conglylanchi]

Mức lương để tính trợ cấp thôi việc đối với trường hợp 1
Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ do người lao động bị kỷ luật sa thải quy định tại khoản 8 Điều 36).
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Bạn coi LCB 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc là bao nhiêu thì tính theo công thức trên của người lao động là đúng đó.
còn trường hợp 2 và 3 mình ko hiểu bạn hỏi gì

tức là em muốn tính bảo hiểm thất nghiệp cho NV2 và NV3 chị ạ. như hôm trc em có nói vs chị là chị làm bảo hiểm chỗ em sinh non nên em mò để làm bảo hiểm cho cty đấy chị ạ.

 

[buiminhdinh]

BHTN thì nhà nước trả bạn tính làm gì
khoản 60% tháng lương đóng Bảo Hiểm (6 tháng lương bình quân cuối)

 

[nguyetbin]

tức là em muốn tính bảo hiểm thất nghiệp cho NV2 và NV3 chị ạ. như hôm trc em có nói vs chị là chị làm bảo hiểm chỗ em sinh non nên em mò để làm bảo hiểm cho cty đấy chị ạ.

bạn ơi chiịbuiminhdinh đã trả loi roi đó