T
trần khang.khang
Guest
- 2/6/15
- 2
- 0
- 1
cty minh dang xay dung quy chế lương:
điều 1:
lương co ban=( HSLtheo NĐ205/2004+phu cấp nếu có)* mức lương cơ sở
tiền lương cơ bản căn cứ đong BHXH, BHYT, BHTN, kí kết hợp đồng lao động
điều 2: lương hàng tháng
lương tháng =(Hcm*Lương lựa chọn)*80%+(Hcm*Lương lựa chọn)*20%*Hệ số hiệu suất + TL tg theo NĐ 205/2004(nếu có).
Hcm: hệ số chuyên môn ko thây đổi
TL tg theo NĐ 205/2004(nếu có): ngày lễ tết, nghỉ phép năm
vậy thì:
điều 1: 2.34*1150=2808
bhxh, bhyt. bhtn= 2808*10.5%=294
điều 2: (2*2750)*80%+(2*2750)*20%*H=1=5.000
vậy lương sau khi tru bảo hiểm=5.000-294=4706
vậy thì tiền lương dùng chỉ để đóng BH thôi, 10 năm làm ở 1 vị trí thì lương thực nhận ngày càng thấp do nâng bậc lương thì mức đóng BH ngày càng tăng, cùng 1 vị trí tương đương nhưng người làm càng lâu thì lương thấp hơn người mới vào lam?
điều 1:
lương co ban=( HSLtheo NĐ205/2004+phu cấp nếu có)* mức lương cơ sở
tiền lương cơ bản căn cứ đong BHXH, BHYT, BHTN, kí kết hợp đồng lao động
điều 2: lương hàng tháng
lương tháng =(Hcm*Lương lựa chọn)*80%+(Hcm*Lương lựa chọn)*20%*Hệ số hiệu suất + TL tg theo NĐ 205/2004(nếu có).
Hcm: hệ số chuyên môn ko thây đổi
TL tg theo NĐ 205/2004(nếu có): ngày lễ tết, nghỉ phép năm
vậy thì:
điều 1: 2.34*1150=2808
bhxh, bhyt. bhtn= 2808*10.5%=294
điều 2: (2*2750)*80%+(2*2750)*20%*H=1=5.000
vậy lương sau khi tru bảo hiểm=5.000-294=4706
vậy thì tiền lương dùng chỉ để đóng BH thôi, 10 năm làm ở 1 vị trí thì lương thực nhận ngày càng thấp do nâng bậc lương thì mức đóng BH ngày càng tăng, cùng 1 vị trí tương đương nhưng người làm càng lâu thì lương thấp hơn người mới vào lam?
Sửa lần cuối:
