Tiền dưỡng sức sau khi sinh

Candypham2015 · 4/6/15

Cho mình hỏi theo luật trong vòng 60 ngày kể từ ngày người lao động hết thời gian nghỉ chế độ thì được hưởng tiền dưỡng sức. Nhưng do đặc thù công việc nên có người sẽ đi làm sớm khoảng 4 tháng chẳng hạn thì lúc đó nhân viên sẽ được hưởng lương do cty trả. Khi đến thời hạn sáu tháng nhân viên đó có làm thủ tục nhận tiền dưỡng sức được không ? nếu làm thì sau này bên bảo hiểm họ có xuống kiểm tra không ah

Bozeman · 5/6/15

Việc làm dưỡng sức sau sinh là do yêu cầu về sức khỏe của bạn. Khi bạn đã đi làm được từ sau sinh 4 tháng tức là bạn không có nhu cầu dưỡng sức sau sinh (sau 6 tháng). Vì vậy, việc làm dưỡng sức sau sinh là do bạn muốn tính hưởng đủ chế độ chứ ko thực sự có nhu cầu.
Việc làm được hay không do quy định và "khó dễ" của cơ quan bạn, còn BH thường họ sẽ không kiểm tra được bạn đi làm sớm hay không, bạn có nghỉ dưỡng sức thật hay không. Họ chỉ biết tiếp nhận hồ sơ để giải quyết thôi.
Tùy BH tại khu vực bạn làm có thường xuyên kiểm tra hay không chứ còn như chỗ tớ, chả bao giờ đi kiểm tra, thi thoảng họ cho cái giấy đi đường xuống y/c đơn vị đóng dấu đã xuống làm việc chứ cv ngập đầu ngập cổ chả có thời gian mà đi.
Chúc bạn may mắn

bucminhquadi · 5/6/15

Candypham2015 nói:
Cho mình hỏi theo luật trong vòng 60 ngày kể từ ngày người lao động hết thời gian nghỉ chế độ thì được hưởng tiền dưỡng sức. Nhưng do đặc thù công việc nên có người sẽ đi làm sớm khoảng 4 tháng chẳng hạn thì lúc đó nhân viên sẽ được hưởng lương do cty trả. Khi đến thời hạn sáu tháng nhân viên đó có làm thủ tục nhận tiền dưỡng sức được không ? nếu làm thì sau này bên bảo hiểm họ có xuống kiểm tra không ah

Theo quy định trong thời gian nghỉ thai sản, bạn ko phải đóong BHXH nên bạn cứ tăng sau 6 tháng nghỉ thai sản rồi làm chế độ dưỡng sức sau sinh luôn, được thêm khoản này hay khoản đó thôi mà

MaiDung2102 · 5/6/15

Bạn Bozeman nói đúng đó bạn, nếu bạn k có nhu cầu nghỉ dưỡng sức nữa thì bạn cứ đi làm bình thường và lương cty vẫn trả đủ, còn tiền thai sản bạn vẫn hưởng đủ 6 tháng, chỉ có điều BH của bạn những tháng đó bị trừ BHYT thui chứ k trừ hết như mọi khi và sau 6 tháng thì kế toán cty bạn sẽ báo tăng lao động và BH sẽ đóng bình thường

kokomi · 5/6/15

Cho mình hỏi nếu người lao động sinh con nhưng con mất dưới 60 ngày tuổi thì NLĐ đc nghỉ 90 ngày và hưởng mấy tháng trợ cấp thai sản ?

Mình không thấy công văn nào nói về vấn đề này cả. Mọi người tư vấn giúp với. Thanks!

buiminhdinh · 5/6/15

kokomi nói:
Cho mình hỏi nếu người lao động sinh con nhưng con mất dưới 60 ngày tuổi thì NLĐ đc nghỉ 90 ngày và hưởng mấy tháng trợ cấp thai sản ?

Mình không thấy công văn nào nói về vấn đề này cả. Mọi người tư vấn giúp với. Thanks!

mình kg biết mấy tháng, nhưng mình nhận đc trên 18tr
là công chức lương đóng BHXH 4tr hơn đi làm lại sau 3 tháng

mimibe · 5/6/15

Candypham2015 nói:
Cho mình hỏi theo luật trong vòng 60 ngày kể từ ngày người lao động hết thời gian nghỉ chế độ thì được hưởng tiền dưỡng sức. Nhưng do đặc thù công việc nên có người sẽ đi làm sớm khoảng 4 tháng chẳng hạn thì lúc đó nhân viên sẽ được hưởng lương do cty trả. Khi đến thời hạn sáu tháng nhân viên đó có làm thủ tục nhận tiền dưỡng sức được không ? nếu làm thì sau này bên bảo hiểm họ có xuống kiểm tra không ah

thường tiền lương cty bạn trả có trả qa TK của cty k? theo mình bạn đừng nghĩ rắc rối quá, việc bạn đi làm từ mấy tháng k qan trọng, nhưng đến hết 6 tháng bạn mới báo tăng LĐ và hưởng tiền dưỡng sức bt, sau BH xuống ktra chỉ cần bảng lương và bảng chấm công tại thời điểm trước 6 tháng nghỉ thai sản k có tên bạn là được, coi như bạn nghỉ đúng chế độ, bên mình làm vẫn vậy mà vẫn hưởng tiền bt

Candypham2015 · 6/6/15

mimibe nói:
thường tiền lương cty bạn trả có trả qa TK của cty k? theo mình bạn đừng nghĩ rắc rối quá, việc bạn đi làm từ mấy tháng k qan trọng, nhưng đến hết 6 tháng bạn mới báo tăng LĐ và hưởng tiền dưỡng sức bt, sau BH xuống ktra chỉ cần bảng lương và bảng chấm công tại thời điểm trước 6 tháng nghỉ thai sản k có tên bạn là được, coi như bạn nghỉ đúng chế độ, bên mình làm vẫn vậy mà vẫn hưởng tiền bt

cty mình trả qua tk. chắc chắn là có tên trong bảng lương rồi bạn. đó mới là vấn đề mình lo

Candypham2015 · 6/6/15

bucminhquadi nói:
Theo quy định trong thời gian nghỉ thai sản, bạn ko phải đóong BHXH nên bạn cứ tăng sau 6 tháng nghỉ thai sản rồi làm chế độ dưỡng sức sau sinh luôn, được thêm khoản này hay khoản đó thôi mà

mình chỉ sợ bảo hiểm xuống kiểm tra yêu cầu đưa bảng lương mà có tên người đó trước sáu tháng thì sao ? bên mình người thực việc thực. lương trả qua tk ngân hàng

bucminhquadi · 8/6/15

Candypham2015 nói:
mình chỉ sợ bảo hiểm xuống kiểm tra yêu cầu đưa bảng lương mà có tên người đó trước sáu tháng thì sao ? bên mình người thực việc thực. lương trả qua tk ngân hàng

bảo hiểm ko có thời gian đi kiểm tra cái đó đâu bạn ơi, bh họ đi kiểm tra mấy doanh nghiệp nợ bh là hết thời gian rồi, họ chỉ kiểm tra những trường hợp đóng nhờ hoặc những cty ma lập ra để lấy tiền thai sản thôi.

mimibe · 8/6/15

Candypham2015 nói:
cty mình trả qua tk. chắc chắn là có tên trong bảng lương rồi bạn. đó mới là vấn đề mình lo

thế thì chưa chắc b đã làm được cái thủ tục dsss b à

Tiền dưỡng sức sau khi sinh

Candypham2015

Sơ cấp

Bozeman

Guest

bucminhquadi

Trung cấp

MaiDung2102

Hãy bắt đầu từ nơi kế thúc

kokomi

Trung cấp

buiminhdinh

Cao cấp

mimibe

Cao cấp

Candypham2015

Sơ cấp

Candypham2015

Sơ cấp

bucminhquadi

Trung cấp

mimibe

Cao cấp

Liên kết

Chia sẻ trang