Chế độ nghỉ phép cho Thai sản đi làm lại.

[dtrang1703]

Anh chị cho em hỏi, bên em có một chị nghỉ thai sản mới đi làm lại.
Theo luật thì chị sẽ đi làm từ ngày 13/5/2015. Nhưng do có việc cá nhân nên chị nghỉ phép năm đến hết tháng 5 ( tổng cộng nghỉ hết 13 ngày phép năm ) , ngày 1/6/2015 bắt đầu đi làm lại.
Vậy bây giờ công ty phải tính lương cho chị ấy như thế nào ạ? Thai sản đi làm lại có được nghỉ phép 1 ngày / tháng ko ạ? Hay chỉ có chế độ đi trễ về sớm, làm 7h/ngày ạ?

 

[nguyenkimtuan32]

thai sản sau khi nghỉ sinh đc nghỉ thêm 7 ngày nếu đẻ mổ, 5 ngày nếu sinh thường và đc bảo hiểm trả số ngày nghỉ dưỡng sinh, mình vừa gửi hồ sơ thanh toán 7 ngày nghỉ dưỡng sinh : 7x25%x1150000

 

[dtrang1703]

Như thế, thai sản nghỉ hết 6 tháng rồi còn được nghỉ thêm 5 ngày nữa phải không bạn? Trong thời gian nghỉ thai sản thì có được tính phép năm 1 tháng 1 ngày nữa ko?
Mình không hiểu chỗ nghĩ dưỡng sinh lắm. Số tiến bảo hiểm trả cho thai sản khi nghỉ sinh rồi, giờ cộng thêm khoản dưỡng sinh này nữa hay sao?

 

[Mẹ bé Sâu]

Sau khi nghỉ 6 tháng, đc nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức, bạn làm hồ sơ dưỡng sức cho chị ấy nộp lên BH để xin tiền dưỡng sức 5 ngày (nếu sinh thường) cho chị ấy. Trong thời gian nghỉ sinh người lao động vẫn được hưởng phép tháng bình thường.
TH của chị ấy xin nghỉ hết tháng 5, ngày 13/5 phải đi làm, đc nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức nữa là đến ngày 18/5 chị ấy mới phải đi làm sau thai sản. Từ ngày 18/5 bạn mới trừ phép của chị ấy tính đến khi chị ấy đi làm lại.

 

[dtrang1703]

bên công ty em nghỉ phép năm vẫn được tính lương, vậy tháng 5 ngoài tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh chị ấy nhận được, bên em có cần trả lương cho 5 ngày phép năm của năm 2015 tính từ tháng 1 đến tháng 5/2015 không ạ?
Vì công ty trước giờ đều tính lương cho ngày nghỉ phép năm, nên em hơi băn khoăn chỗ này, mong anh chị giải đáp giúp ạ.

 

[Mẹ bé Sâu]

Hàng tháng công ty bạn tra lương phép luôn à? Chị này đang xin nghỉ phép năm rồi thì làm sao bạn phải trả lương cho họ nữa nhỉ?

 

[dtrang1703]

Vì công ty mình nếu nghỉ phép năm vẫn tính lương bình thường nên băn khoăn chỗ này. Hỏi nhiều người, người có nói là nghỉ phép ko phải trả lương, người nói ko phải trả lương. Như công ty mình, mọi người đang đi làm mà nghỉ phép năm, thì lương vẫn tính 100%, khi nào hết phép mới bị trừ lương. Kiểu như nghỉ phép mà vẫn hưởng lương ấy.
Không biết có phải trả lương nữa hay không?

 

[dtrang1703]

mình nghĩ như thế này không biết có đúng không, tính thêm phép của năm 2014 thì chị ấy sẽ nghỉ thai sản từ 24/11/2014, đến 24/5/2015. Như vậy, ngày 25/5/2015 chị mới phải đi làm lại. Thay vì đi làm, chị nghỉ thêm 5 ngày nữa cho hết tháng 5, như vậy 5 ngày này tính vào nghĩ dưỡng sức sau khi sinh, không trừ vào phép năm 2015. Phép năm 2015 của chị vẫn còn nguyên, lương ko có, chị được hưởng trợ cấp dưỡng sức.
Không biết có vấn đề ở chỗ nào không?

 

[mimibe]

Các bạn ơi cho m hỏi bên m có chị m có chị nghỉ sinh từ t12, mình báo giảm chị chị ý vào t12, nhưng 22/12 chị ý sinh. trong giấy ra viên thì ghi 23/12 ra viện, thế 1/6 là chị ý hết thời gian nghỉ sinh con phải đi làm, nhưng 23/6 mới đủ 6 tháng để chị ý hưởng dưỡng sức sau sinh, vậy các bạn cho m hỏi 1/6 m báo tăng đi làm lại sau đó đến 23/6 chị ý nghỉ 5 ngày dsss rồi thì m làm thủ tục dsss cho chị ý tiếp được k b?

 

[dtrang1703]

thai sản sau khi nghỉ sinh đc nghỉ thêm 7 ngày nếu đẻ mổ, 5 ngày nếu sinh thường và đc bảo hiểm trả số ngày nghỉ dưỡng sinh, mình vừa gửi hồ sơ thanh toán 7 ngày nghỉ dưỡng sinh : 7x25%x1150000

Bạn cho mình hỏi điền mẫu c70a như thế nào vậy? cột 7,8,9,10,11 điền như thế nào?
số ngày thực nghỉ là nghỉ dưỡng sức sau sinh hay là tính theo thời gian nghỉ thai sản?
tổng số ngày nghỉ lũy kế là sao?
Cảm ơn bạn nhiều

 

[Mẹ bé Sâu]

Vì công ty mình nếu nghỉ phép năm vẫn tính lương bình thường nên băn khoăn chỗ này. Hỏi nhiều người, người có nói là nghỉ phép ko phải trả lương, người nói ko phải trả lương. Như công ty mình, mọi người đang đi làm mà nghỉ phép năm, thì lương vẫn tính 100%, khi nào hết phép mới bị trừ lương. Kiểu như nghỉ phép mà vẫn hưởng lương ấy.
Không biết có phải trả lương nữa hay không?

Như công ty mình, mỗi tháng có 1 ngày phép, nếu nghỉ sử dung phép vẫn đc hưởng lương 100%. Nhưng đến cuối năm không dung hết phép, sẽ thanh toán tiền phép cho mọi người dựa trên lương cơ bản.

 

[dtrang1703]

Cảm ơn bạn, bạn cho mình hỏi nếu nghỉ dưỡng sức sau sinh thì không tính là nghỉ phép đúng ko? Bạn biết điền mẫu c70a ko thế? Mình có đọc hướng dẫn điền nhưng mà ko hiểu chỗ cột 7,8,9,10,11 điền như thế nào cả.

Như công ty mình, mỗi tháng có 1 ngày phép, nếu nghỉ sử dung phép vẫn đc hưởng lương 100%. Nhưng đến cuối năm không dung hết phép, sẽ thanh toán tiền phép cho mọi người dựa trên lương cơ bản.

 

[dtrang1703]

Mọi người cho minh hỏi, thai sản nghỉ đi làm lại như thế phép năm sẽ tính như thế nào ạ?

 

[Mẹ bé Sâu]

Cảm ơn bạn, bạn cho mình hỏi nếu nghỉ dưỡng sức sau sinh thì không tính là nghỉ phép đúng ko? Bạn biết điền mẫu c70a ko thế? Mình có đọc hướng dẫn điền nhưng mà ko hiểu chỗ cột 7,8,9,10,11 điền như thế nào cả.

Làm dưỡng sức thì cột 6 để trống, 7 và 8 thì ghi từ ngày bắt đầu tính dưỡng sức đến ngày hết dưỡng sức. 9 và 10 là số ngày nghỉ (5 ngày). Cột 11 là số tiền = 1150000*25%*5

 

[dtrang1703]

thai sản sau khi nghỉ sinh đc nghỉ thêm 7 ngày nếu đẻ mổ, 5 ngày nếu sinh thường và đc bảo hiểm trả số ngày nghỉ dưỡng sinh, mình vừa gửi hồ sơ thanh toán 7 ngày nghỉ dưỡng sinh : 7x25%x1150000

Bạn cho mình hỏi hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cần những giấy tờ gì thế?

 

[mimibe]

Bạn cho mình hỏi hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh cần những giấy tờ gì thế?

mẫu C70 và giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận phẫu thuật trong TH đẻ mổ b nhé

 

[dtrang1703]

mẫu C70 và giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận phẫu thuật trong TH đẻ mổ b nhé

bạn cho mình hỏi cái mẫu C70 ấy, điền chỗ số ngày thực nghỉ coojg 7 ,8 như thế nào vậy? Mình điền từ ngày 13/5/2015 đến ngày 18/5/2015 có đúng ko? Ngày chị ấy phải đi làm lại là ngày 13/5/2015.

 

[dtrang1703]

Mọi người cho mình hỏi, công ty mình là công ty nhỏ, không có công đoàn, thì trong mẫu c70a chỗ công đoàn cơ sở ký và đóng dấu thì sẽ ghi như thế nào? Mình cảm ơn!

 

[badgirl]

Các bạn vô đường link http://www.tuvanbhxh.com/2015/03/hu...hop-duong-suc-phuc-hoi-suc-khoe-sau-thai-san/
đầy đủ thông tin về dưỡng sức sau sinh.

 

[Đào Huệ LC]

anh chị cho e hỏi chút, cơ quan e ở lai châu, vùng 0,7, bây giờ làm việc ở huyện em thì có mấy anh chị là quê quán ở huyện này thì tính nghỉ phép như thế nào ạ? nếu là ở nơi khác đến công tác thì tính phụ cấp và nghỉ tại chỗ rồi nhưng nguwpoowif tại địa phương thì tính ntn ạ? Có được nghỉ phép tại chỗ ko a