Ra quyết đinh buộc thôi việc

[ThagNT]

Dear ACE,

Công ty mình từ trước đến giờ khi có người vi phạm và cho nghỉ thì căn cứ trên bên bản làm quyết định Buộc thôi việc đối với nhân viên và dùng quyết định buộc thôi việc đó để xử lý các vấn đề như BHXH, thất nghiệp.
Mình vừa vào cty, với bản thân mình nghỉ Buộc thôi việc chỉ là một hình thức của quyết định kỷ luật, vì vậy sau khi có quyết định kỷ luật thì từ căn cứ đó mình ra quyết định Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bị kỷ luật buộc thôi việc.
Nhờ ACE cho ý kiến giúp em về việc này a.

Tks!

 

[HO Anh Hue]

Dear ACE,
Công ty mình từ trước đến giờ khi có người vi phạm và cho nghỉ thì căn cứ trên bên bản làm quyết định Buộc thôi việc đối với nhân viên và dùng quyết định buộc thôi việc đó để xử lý các vấn đề như BHXH, thất nghiệp.
Mình vừa vào cty, với bản thân mình nghỉ Buộc thôi việc chỉ là một hình thức của quyết định kỷ luật, vì vậy sau khi có quyết định kỷ luật thì từ căn cứ đó mình ra quyết định Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên bị kỷ luật buộc thôi việc.
Nhờ ACE cho ý kiến giúp em về việc này a.
Tks!

Bạn cũng như nhiều người khác kễ cả nhiều lãnh đạo các DN chưa hiểu hết tính chất, mức độ của các hình thức kỹ luật. Xã hội hiện nay có nhiều thành phần KT nên việc nhận, quản lý Hồ sơ đi, đến cũng đơn giản nên khi nói đến hình thức: Buộc thôi viêc cảm thấy bình thường. Nhưng nếu bạn là Công chức, Viên chức trong các cơ quan, DN nhà nước thì quan niệm sẽ khác xa.

 

[sututrang]

vấn đề này mình nghĩ để cho người lao động chủ động thì hay hơn (Làm đơn xin thôi việc rồi bảo người lao động ký hoặc làm quyết định thôi việc lý do theo đơn nghỉ việc của...mặc dù không có nhé !) sau đó căn cứ vào đơn này báo giảm hay gì gì đó... để người lao động có lý do tìm việc sau chứ buộc thôi việc thì nặng nề quá !!!

 

[HO Anh Hue]

vấn đề này mình nghĩ để cho người lao động chủ động thì hay hơn (Làm đơn xin thôi việc rồi bảo người lao động ký hoặc làm quyết định thôi việc lý do theo đơn nghỉ việc của...mặc dù không có nhé !) sau đó căn cứ vào đơn này báo giảm hay gì gì đó... để người lao động có lý do tìm việc sau chứ buộc thôi việc thì nặng nề quá !!!

Bạn nói đúng. Đây là lý do, hình thức hợp lý nhất khi người LĐ muốn nghĩ việc ở tất cả các loại hình DN.