Cách tính thuế trong hđ thử việc và hđlđ

[Đào Thị Hoài Phúc]

Chào các bạn,
Mình có một số thắc mắc rất mong các bạn giải đáp giúp mình, có 1 trường hợp như thế này:
Mình ký HĐLĐ với Công ty, mình không rành về thuế tuy nhiên Cty muốn mình soạn thảo HĐLĐ với mức lương 6.000
000 VNĐ để tất cả số tiền đó đều được tính vào chi phí hợp lý của DN và không bị trừ thuế TNCN thì mình phải làm như thế nào?
1/ Lương thử việc cũng như lương chính thức của mình đều là 6.000.000. Vậy mình phải ghi trong Hợp đồng thử việc như thế nào để tính 6tr đó là chi phí hợp lý của Doanh nghiệp?
2/ Nếu mình ghi trong HĐ thử việc với mức lương là 6tr tuy nhiên trong HĐLĐ mình ghi mức lương chính/mức lương căn bản là: 3.500.000VNĐ/tháng thì có sao không?
3/ Nếu không thì mình ghi trong HĐ thử việc và cả HĐLĐ
lương căn bản (để đóng BHXH)
đều là 3.500.000 và phụ cấp trách nhiệm: 1.420.000, ăn trưa: 880.000 và điện thoại: 200.000 tổng cộng là 6tr thì NLĐ có bị trừ thuế TNCN vì các khoản phụ cấp đó?

3/ Nếu mức lương thử việc mình ghi trong HĐ tổng cộng là 6.000.0000 để không bị khấu trừ 10% theo như mình biết thì người lao động phải có:
"Điều kiện được viết cam kết cho người lao động là:
- Có MST TNCN tại thời điểm cam kết
- Chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế thu nhập theo tỷ lệ 10%
Như vậy người nộp thuế có thu nhập từ 2 nơi trở lên không thuộc đối tượng được viết cam kết".
Tuy nhiên mình không có MST TNCN nên phải đăng ký thì mới được viết cam kết cho NLĐ được đúng k?
Mong các bạn dành chút thời gian xem và trả lời giúp mình nha!
Thanks so much!

 

[To Nhu Ngoc]

Lương 9.000.000đ trở lên mới có khả năng phải đóng thuế TNCN mà bạn. Nhưng theo mình bạn lên soạn một HĐ lao động lương 3.500.000đ phần tiền còn lại đẩy vào những mục phụ cấp. Trong HĐ nhớ có thêm phần (lương thử việc =..?..% lương chính thức).vậy là ổn chứ sao phải làm 2 cái HĐ làm gì.

 

[Đào Thị Hoài Phúc]

Bạn To Nhu Ngoc,
Lương chính thức cũng như lương thử việc của mình đều là 6tr, GĐ Cty muốn 6tr đó vẫn được hạch toán là chi phí hợp lý như vậy trong HĐ thử việc mình phải ghi làm sao; nếu HĐ thử việc mình để lương thử việc là 3.500.000 = 100% lương chính thức + thêm phụ cấp nữa thì có ổn không bạn. Để 6tr thử việc đó không bị trừ 10% thuế thì chỉ có cách là ĐK mã số thuế CN đúng k To Nhu Ngoc?

 

[To Nhu Ngoc]

Đăng nào cũng phải đăng ký MST mà bạn sao không làm luốn đi? HĐ trên 3 tháng không bị trừ 10% đâu bạn.

 

[Đào Thị Hoài Phúc]

Uhm nhưng HĐ thử việc mình có 1 tháng thôi Nhu Ngoc

 

[To Nhu Ngoc]

Đây chỉ là về mặt giấy tờ làm cho hợp lí thôi mà bạn. Bạn cứ để thế nào cho có lợi cho cty mà không ảnh hưởng tớ bản thân là ok. Cũng giống như hưởng 3tr mà trên giấy tờ để 6tr đó thôi.

 

[Đào Thị Hoài Phúc]

Uhm cám ơn bạn

 

[Nguyen-thi-thanh]

Đồng nghiệp ơi! tiện đây cho tớ hỏi luôn
Bên mình là Hành chính sự nghiệp trả lương theo hợp đồng ngắn hạn với nhà bếp thì đưa vào tiểu mục nào?