Lương theo doanh số

[hoahonggai1992]

Các bạn ơi, giúp mình với. Sếp mình bảo mình lập 1 bảng đưa ra mục tiêu doanh thu và phần trăm hoa hồng cho nhân viên kinh doanh. Nhưng mình không biết phần trăm bao nhiêu là hợp lý. Mọi người giúp e với ạ???

 

[phuongchang]

quan trọng là bên bạn kinh doanh cái gì, 1 tháng bình quân nhân viên có doanh số là bao nhiêu, ví dụ, trung bình 1 tháng họ kiếm đc 15tr thì bạn có thể cho họ hưởng 10% dthu chẳng hạn, ví dụ 1 hợp đồng lớn khoảng 700-800tr(kd BĐS), thì cho 1-2% doanh thu

 

[hoahonggai1992]

Tại vì công ty mới thành lập. Doanh số cũng không được tốt cho lắm. Giờ mới tuyển thêm nhân viên kinh doanh về. Nên sếp mới biểu mình làm bảng doanh thu dự kiến cho nhân viên kinh doanh sắp tới, và mức hoa hồng sẽ là bao nhiu thì phù hợp.

 

[phuongchang]

Thì bạn cứ áp doanh số 12-15tr, hoa hồng từ 8-10% đi, đây chỉ là bản để sếp tham khảo mà, quan trọng vẫn là quyết định của sếp, nếu dso khó thì lại hạ mức áp xuống 10tr chẳng hạn, bạn cứ đặt mình vào hoàn cảnh của mấy bạn kinh doanh ý, 1 tháng họ làm 10tr, hoa hồng 10%= 1tr + lương cứng + phụ cấp, có đủ để cho họ chi tiêu k, rồi tính ra hết mà

 

[hoahonggai1992]

Cảm ơn bạn nhiều.

 

[KhanhNguyen94]

Mình nghĩ là có thể tham khảo các doanh nghiệp cùng ngành bạn à

Nếu được thì bạn có thể tham khảo các đại lý, cửa hàng tạp hóa xem mức hoa hồng thỏa thuận giữa họ và cty là bnhiêu rồi áp vào cho dnghiệp mình

Còn về doanh thu thì đối với doanh nghiệp vừa mới mở, doanh thu thời gian đầu có thể thấp nhưng có thể xem doanh thu các doanh nghiệp khác, rồi so sánh khả năng tạo doanh thu của mình so với họ để lấy mục tiêu phấn đấu

 

[Vinabra]

mấy anh/ chị cho e hỏi ké tý: những khoản phụ cấp không đóng bảo hiểm e đưa vào hợp đòng lao đọng ở mục những thỏa thuận khác có được không vậy? em cám ơn nhiều ạ