Xin tư vấn chi trả lương khoán ngày chủ nhật

[taibalem0711]

Bên Cty của em trả lương cho công nhân theo hình thức khoán sản phẩm.
Nhưng cách trả lương cho công nhân ngày chủ nhật lại dựa vào ngày công cơ bản trong tháng. Không biết rằng cách tính này có đúng với pháp luật?. Nếu sai thì không biết mình nên tính như thế nào?.

VD:
Tháng này có 30 ngày công: Thì sẽ có 26 ngày công cơ bản và 4 ngày công chủ nhật.

Bên em trả lương là: Tổng sản phẩm (30 ngày công) x đơn giá = Lương.

Nên khi trả thêm lương công ngày chủ nhật thì bên em cứ tính là:
Nếu đủ 26 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 4 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Nếu đủ 25 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 3 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Nếu đủ 24 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 2 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Nếu đủ 23 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 1 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.

Rất mong các anh/chi giúp tư vấn giúp em.

 

[HO Anh Hue]

Bên Cty của em trả lương cho công nhân theo hình thức khoán sản phẩm.
Nhưng cách trả lương cho công nhân ngày chủ nhật lại dựa vào ngày công cơ bản trong tháng. Không biết rằng cách tính này có đúng với pháp luật?. Nếu sai thì không biết mình nên tính như thế nào?.
VD:
Tháng này có 30 ngày công: Thì sẽ có 26 ngày công cơ bản và 4 ngày công chủ nhật.
Bên em trả lương là: Tổng sản phẩm (30 ngày công) x đơn giá = Lương.
Nên khi trả thêm lương công ngày chủ nhật thì bên em cứ tính là:
Nếu đủ 26 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 4 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Nếu đủ 25 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 3 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Nếu đủ 24 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 2 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Nếu đủ 23 ngày công cơ bản thì lấy: Tổng sản phẩm của 1 ngày chủ nhật x đơn giá = Lương chủ nhật.
Rất mong các anh/chi giúp tư vấn giúp em.

Theo mình:
Khi DN đã sử dụng hình thức Khoán SP thì không còn tính đến làm đêm, ngoài giờ, lễ, tết ... mà chỉ có tính đến SP vượt mức khoán thôi. Ví dụ: Khoán cho mỗi LĐ 30 SP/ tháng thì đơn giá 100.000đ/ 1 SP nếu vượt mức từ .. đến ... % thì ĐG mỗi SP tính thêm .. đ, từ ... đến ... thì ...