Thù lao giảng dạy của giáo viên

[firedragon]

Mình bên đơn vị sự nghiệp công lập muốn hỏi các bạn về thanh toán thì lao giảng dạy cho giáo viên. Cụ thể như sau: giáo viên trong biên chế nhà nước đang hưởng lương từ nguồn ngân sách nhà nước khi tham gia giảng dạy các lớp dự án (ví dụ như đào tạo các lớp học của Sở Nội Vụ) thì ngoài lương ngân sách được hưởng, giáo viên có được thanh toán tiền thù lao giảng dạy (500.000 đ/ buổi) như thông tư 139 quy định không? Mong nhận được ý kiến đóng góp của các bạn. Xin cảm ơn

 

[firedragon]

Có ai trả lời giúp mình được không? Mình đọc nghị định 43 và cả nghị định mới 16 nhưng vấn đề này chưa rõ.

 

[chiaxa1325]

Có 2 trường hợp, bạn thuộc trường hợp nào:
1. Sở Nội vụ trực tiếp tổ chức đào tạo, khi đó sẽ phải ký hợp đồng thuê đơn vị bạn đào tạo giảng dạy. TRong đó sẽ có khoản tiền công giảng dạy (khoản này sẽ đưa vào thiu của đơn vị và phân phối thế nào do đơn vị bạn)
2. Nếu dự toán giao trực tiếp cho đơn vị bạn tổ chức, giáo viên của đơn vị sẽ không được hưởng tiền công giảng dạy nữa. Nếu công tác thì được chỉ được hưởng tiền công tác phí bình thường thôi.
Các khoản khác như ra đề thi, coi thi, chám thi vẫn được hưởng bình thường nhé.

 

[firedragon]

2 bên ký hợp đồng và chuyển toàn bộ kinh phí cho bên mình đào tạo nhưng chứng từ quyết toán lại chuyển lại cho bên Sở Nội Vụ, bên mình chi theo dự toán lớp học chỉ hạch toán phải thu phải trả. Vì giáo viên hưởng lương Ngân sách nên khoản thù lao kia không chi được nên không quyết toán được. Mình nói thêm là bên đó chuyển tạm ứng trước 30% kinh phí, sau khi đào tạo xong và chi các khoản bên đó sẽ chuyển nốt 70% kinh phí còn lại và chuyển 1 bộ chứng từ gốc cho bên đó. Mà phần thì lao giảng dạy mà dùng giáo viên bên mình không chi được. Vậy giáo viên thuê ngoài có được không?

 

[chiaxa1325]

Khi ký kết hợp đồng có kèm theo dự toán. Vậy khi thanh lý, xuất hóa đơn cho Sở Nội vụ theo các mục theo dự toán để bên Sở thanh toán (Ví dụ tiền công bn, tiền vpp bao nhiêu,.....). Khi đó bên Sở họ khác hạch toán có mục đó. Hoặc bạn xuất hóa đơn 1 cục thôi. Chứng từ bạn chi phí thế nào là ở đơn vị bạn chứ sao phải nộp cho Sở. Còn đương nhiên tại đơn vị bạn không thể lấy khoản thu đó trả tiền công nhân viên giảng dạy được. Đơn vị bạn có chức năng nhiệm vụ đào tạo lĩnh vục đó, có giảng viên sao phải thuê ngoài.

 

[firedragon]

Bạn ơi bên mình chỉ hạch toán phải thu phải trả thôi, mình k quyết toán vào nguồn khoản đó mà chỉ làm chi theo dựu toán và theo đó bên Sở tự báo cáo quyết toán theo các khoản chi đó. Bên mình cũng không có chuyện suất hoá đơn gì đó đâu bạn. Các khoản chi khác mình không nói đến, chỉ thắc mắc nếu chi theo dự toán mà sử dụng giáo viên biên chế thì lại có được chi không? Mà theo mình thì không chi được thì phải làm thế nào?

 

[pham ngoc dung]

Bạn ơi bên mình chỉ hạch toán phải thu phải trả thôi, mình k quyết toán vào nguồn khoản đó mà chỉ làm chi theo dựu toán và theo đó bên Sở tự báo cáo quyết toán theo các khoản chi đó. Bên mình cũng không có chuyện suất hoá đơn gì đó đâu bạn. Các khoản chi khác mình không nói đến, chỉ thắc mắc nếu chi theo dự toán mà sử dụng giáo viên biên chế thì lại có được chi không? Mà theo mình thì không chi được thì phải làm thế nào?

Sao lại không chi? Hoạt động này đơn vị bạn chỉ chi dùm cho bên Sở nội vụ, vậy các khoản chi cứ theo TT139 mà làm! có thanh toán cho GV, người đi học,...

 

[firedragon]

Sao lại không chi? Hoạt động này đơn vị bạn chỉ chi dùm cho bên Sở nội vụ, vậy các khoản chi cứ theo TT139 mà làm! có thanh toán cho GV, người đi học,...

Mình làm chi nhưng có ý kiến của bên sở Tài chính là giáo viên giảng dạy hưởng lương ngân sách không được hưởng thù lao giảng dạy nữa mà chỉ được hưởng các chế độ khác như: Công tác phí, hội đồng thi..

 

[chiaxa1325]

Vậy bạn cứ làm bộ chứng từ chi tiền công cho giáo viên và gửi cho Sở. Còn tại đơn vị bạn hạch toán thu bt,

 

[firedragon]

Vậy bạn cứ làm bộ chứng từ chi tiền công cho giáo viên và gửi cho Sở. Còn tại đơn vị bạn hạch toán thu bt,

Nếu như vậy thì mình đã không hỏi. Sở nội vụ có ý kiến là sở tài chính kiểm tra và báo lại giáo viên dạy hưởng lương thì không được hưởng thù lao giáo viên. chính vì vậy mình mới đưa vấn đề ra để cùng trao đổi và học hỏi từ kinh nghiệm của các bạn.

 

[chiaxa1325]

Có nghĩa là tại đơn vị ban chi trả hoàn toàn không được trả thù lao cho giảng viên. Nhưng Sở họ là thuê bên bạn giảng dạy nên hoàn toàn họ được phép chi khoản mục này.

 

[firedragon]

Có nghĩa là tại đơn vị ban chi trả hoàn toàn không được trả thù lao cho giảng viên. Nhưng Sở họ là thuê bên bạn giảng dạy nên hoàn toàn họ được phép chi khoản mục này.

bạn có căn cứ nào để bảo vệ ý kiến đó không?

 

[ducanh112003]

Năm 2007 khi còn làm ở đơn vị cũ mình cũng bị vướng vấn đề này, STC thì k cho chi cho GV trong đơn vị, nhưng mình vẫn làm dự toán chi cho lớp học đó cho GV trong đơn vị, lý do đơn vị là sự nghiệp có thu, tạo thêm nguồn thu để anh em có thêm công việc nên k có lý do j lại thuê ngoài. Khi họ hoàn thành công việc chuyên môn thì họ đứng lớp để hưởng thêm thu nhập. Sau đó STC duyệt, Kho bạc cho thanh toán và mình được bit năm 2014 bên mình kiểm toán thì mục đó k có vấn đề j. Lớp của bên mình là được cấp theo dự toán

 

[firedragon]

Năm 2007 khi còn làm ở đơn vị cũ mình cũng bị vướng vấn đề này, STC thì k cho chi cho GV trong đơn vị, nhưng mình vẫn làm dự toán chi cho lớp học đó cho GV trong đơn vị, lý do đơn vị là sự nghiệp có thu, tạo thêm nguồn thu để anh em có thêm công việc nên k có lý do j lại thuê ngoài. Khi họ hoàn thành công việc chuyên môn thì họ đứng lớp để hưởng thêm thu nhập. Sau đó STC duyệt, Kho bạc cho thanh toán và mình được bit năm 2014 bên mình kiểm toán thì mục đó k có vấn đề j. Lớp của bên mình là được cấp theo dự toán

Cám ơn bạn nhé, đúng như bạn nói, việc thanh toán theo dự toán chi các lớp ngoài đó GV được hưởng vì là đơn vị sự nghiệp có thu, lớp cấp và chi theo dự toán. Miễn là họ hoàn thành công việc chuyên môn. Điều này tạo thu nhập thêm cho giáo viên thì nên làm mà. Nhưng hiện tại bên mình vẫn chưa giao giáo viên của đơn vị mà làm hợp đồng với giáo viên của bộ phận khác có cung chuyen môn.

 

[ducanh112003]

Nghị định 43 và 16 là để giao quyền tự chủ cho đơn vị, để đơn vị năng động hơn, tăng thu để tạo công ăn việc làm cho người lao động, vậy mà k cho họ làm lại đi thuê cá nhân bên ngoài thì còn ý nghĩa j nhỉ, quy định kiểu cứng nhắc, vô lý (đấy là mình nói cq chức năng ý)

 

[firedragon]

Vì trong thông tư 139/2010/TT-BTC có quy định điều này:
e) Riêng đối với các giảng viên chuyên nghiệp làm nhiệm vụ giảng dạy trong các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, thì số giờ giảng vượt định mức được thanh toán theo quy định hiện hành về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập, không trả thù lao giảng viên theo mức quy định nêu trên. Trường hợp các giảng viên này được mời tham gia giảng dạy tại các lớp học do các cơ sở đào tạo khác tổ chức thì vẫn được hưởng theo chế độ thù lao giảng viên theo quy định. Mức thanh toán chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với giảng viên như sau:
- Giảng viên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thuộc Bộ, cơ quan trung ương, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Số giờ giảng vượt định mức được thanh toán theo quy định hiện hành về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với giảng viên các trường đại học;
- Giảng viên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng quận, huyện, thị xã: Số giờ giảng vượt định mức được thanh toán theo quy định hiện hành về chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với giảng viên các trường Trung học chuyên nghiệp;
g) Đối với giảng viên nước ngoài: Tuỳ theo mức độ cần thiết các cơ sở đào tạo quyết định việc mời giảng viên nước ngoài. Mức thù lao đối với giảng viên nước ngoài do cơ sở đào tạo quyết định trên cơ sở thoả thuận tuỳ theo chất lượng giảng viên và bảo đảm phù hợp với khả năng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị.
Nghị định 43 và 16 quy định quyền tự chủ thì điều này lại không hợp lý. Nên việc thực hiện có phần hơi phức tạp.

 

[chiaxa1325]

Bây h vẫn còn chưa rõ hả bạn? Lâu lắm rồi thì phải. Kinh phí là giao cho SNV thì SNV quyết tóan với STC chứ có phải đơn vị bạn được giao ngân sách chi đào tạo đâu. Đơn vị bạn hạch tóan thu chi bình thường. Ngày trước thời trước còn làm kế tóan mình đã làm việc này như cơm bữa, trong vai trò cả 3 luôn (được giao ns chi, đi thuê đào tạo, được thuê đào tạo). Qua bao lần duyệt quyết tóan STC, Kiểm toán độc lập, kiểm tóan NN ko vấn đề j hết. Trong trường hợp của bạn:
- Hồ sơ để SNV quyết tóan với STC: Khi có tiền NS cấp họ lập phương án, dự tóan (có mục tien công giảng viên), ký hợp đồng thuê, nghiệm thu, hóa đơn và thanh toán. OK
- Bên đơn vị bạn khi ký hợp đồng, chi phí (đương nhiên bạn ko có khỏan chi tiền công giảng viên), doanh thu, lỗ lãi tùy...........

 

[firedragon]

Bây h vẫn còn chưa rõ hả bạn? Lâu lắm rồi thì phải. Kinh phí là giao cho SNV thì SNV quyết tóan với STC chứ có phải đơn vị bạn được giao ngân sách chi đào tạo đâu. Đơn vị bạn hạch tóan thu chi bình thường. Ngày trước thời trước còn làm kế tóan mình đã làm việc này như cơm bữa, trong vai trò cả 3 luôn (được giao ns chi, đi thuê đào tạo, được thuê đào tạo). Qua bao lần duyệt quyết tóan STC, Kiểm toán độc lập, kiểm tóan NN ko vấn đề j hết. Trong trường hợp của bạn:
- Hồ sơ để SNV quyết tóan với STC: Khi có tiền NS cấp họ lập phương án, dự tóan (có mục tien công giảng viên), ký hợp đồng thuê, nghiệm thu, hóa đơn và thanh toán. OK
- Bên đơn vị bạn khi ký hợp đồng, chi phí (đương nhiên bạn ko có khỏan chi tiền công giảng viên), doanh thu, lỗ lãi tùy...........

Bạn nói như vậy không được. Mình không thể cứ làm còn người khác phải chịu. Nên có sự thống nhất thực hiện để thuận lợi cho các bên, phải rõ ràng được chi hay không được chi? và tại dao lại như vậy? Bên SNV có phản hồi lại việc quyết toán của họ với STC như vậy, vì vậy cần tìm phương án phù hợp để thực hiện. Nếu làm như bạn, lần sau SNV còn hợp tác với bạn nữa không? Chắc chắn là Không!

 

[ducanh112003]

Về vấn đề này mình cũng đang rất đau đầu mà chưa tìm ra phương án nào để thực hiện. Hiện bên mình là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động. Tiền lương NS cũng k cấp mà chỉ cấp tiền cho bên mình xây dựng trụ sở và mua sắm 1 số thiết bị phục vụ công tác chuyên môn.
Bên mình hoạt động trong lĩnh vực kiểm định thu phí lệ phí xuất biên lai (TK mở tại Kho bạc), và có nguồn thu từ các hợp đồng DV với bên ngoài (TK ngân hàng) xuất hóa đơn. Trong các DV này có DV huấn luyện an toàn nên bên mình phòng chuyên môn kể cả GĐ cũng phải đứng lớp, cũng có khi thuê giáo viên bên ngoài. Tuy nhiên vì vướng cái là người của mình đã ăn lương chuyên môn rồi nên mình k jám đưa họ vào chứng từ chi mà phải lộn ra thuê GV ngoài. Nhưng giờ thuê ngoài thuế TNCN khấu trừ rất cao, vì họ có thu nhập từ nhiều nơi nên thuế TNCN của họ lên đến 20%. nên jờ mình muốn chi cho GV trong đơn vị mà chưa bit làm thế nào cho đúng. Hỏi mọi người đều bảo chỉ chi ngoài jờ thôi. Mà ngoài jò bên mình cũng chấm côg khoảng 200 h/1 năm rồi, jò muốn chi cho họ trong jờ thì làm sao đây.
mong được trao đổi thêm!

 

[chiaxa1325]

Bạn hoàn toàn có thể thuê giáo viên ngoài và trả tiền công theo ngày luôn nhé, ko vượt quá tầm 1tr/ngày là ok. Như vậy bạn cũng sẽ ko phải tính thuê TNCN,