Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015

  • Thread starter ngdieulien
  • Ngày gửi
N

ngdieulien

Guest
25/3/07
44
1
8
tp.hcm
Em có chỗ này không hiểu, cả nhà giúp em với
Tại Chương IV: Tiền Lương, Điều 26: Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương & khấu trừ tiền lương.

Mục 3: Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: ...
Mục 4: Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm là ...

Em đọc hoài mà không hiểu 2 mục này muốn nói cái gì? Tiền lương làm căn cứ trả, rồi tiền lương tính trả. Ý đoạn này là như thế nào vậy cả nhà?
Em cảm ơn!
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,236
113
Hoa Binh
Em có chỗ này không hiểu, cả nhà giúp em với
Tại Chương IV: Tiền Lương, Điều 26: Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương & khấu trừ tiền lương.
Mục 3: Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: ...
Mục 4: Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm là ...
Em đọc hoài mà không hiểu 2 mục này muốn nói cái gì? Tiền lương làm căn cứ trả, rồi tiền lương tính trả. Ý đoạn này là như thế nào vậy cả nhà?
Em cảm ơn!

Khác nhau ở: Mục 3: .. làm căn cứ trả cho người lao động ...
Mục 4 : cách ... tính trả cho người lao động.( Dùng căn cứ mục 3 để tính )
 
N

ngdieulien

Guest
25/3/07
44
1
8
tp.hcm
Chắc e post bài chưa rõ, mọi người xem lại giúp em nha, ở đây căn cứ trả mục 3 tính bình quân 6 tháng, mục 4 thì lấy lương liền kề nên em mới không hiểu.

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,236
113
Hoa Binh
Chắc e post bài chưa rõ, mọi người xem lại giúp em nha, ở đây căn cứ trả mục 3 tính bình quân 6 tháng, mục 4 thì lấy lương liền kề nên em mới không hiểu.

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Bạn xem mục 3: qui định ( a và b ) đều dùng lương BQ của các tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc. Mục 4 chỉ nói lại và hướng dẫn cách tính thôi. Tuy nhiên khi đã nói: .. là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động thì không cần phải nói thêm: ... của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả ....
 
H

htlong

www.ketoan.ga
23/2/06
59
18
8
Sài Gòn
www.ketoan.biz
Chắc e post bài chưa rõ, mọi người xem lại giúp em nha, ở đây căn cứ trả mục 3 tính bình quân 6 tháng, mục 4 thì lấy lương liền kề nên em mới không hiểu.

3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Đâu có gì khó hiểu,
Tiền lương (Khoản 3 Điều này) là lương trung binh/tháng căn cứ tính.
Số ngày căn cứ tính tiền lương của 1 ngày là số ngày làm việc của tháng trước liền kề (25, 26 ngày gì đó) ...
 
N

ngdieulien

Guest
25/3/07
44
1
8
tp.hcm
Trước giờ, bên công ty em, khi cuối năm trả lại tiền những ngày chưa nghỉ thì em lấy mức lương của Tháng 12/26* số ngày chưa nghỉ phép, Nếu dựa theo Nghị định này, thì giờ em fai lấy bình quân 6 tháng cuối/26*số ngày chưa nghỉ.

Đúng không cả nhà?
 
H

HO Anh Hue

Cao cấp
11/11/11
6,185
1,236
113
Hoa Binh
Trước giờ, bên công ty em, khi cuối năm trả lại tiền những ngày chưa nghỉ thì em lấy mức lương của Tháng 12/26* số ngày chưa nghỉ phép, Nếu dựa theo Nghị định này, thì giờ em fai lấy bình quân 6 tháng cuối/26*số ngày chưa nghỉ.
Đúng không cả nhà?

Bạn chú ý: Ở mục 3, a, b qui định: ( .. Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động .. ) Chứ không phải lương theo thực tế.
 
  • Like
Reactions: ngdieulien

Xem nhiều