Thẻ BHYT đối với lao động nghỉ việc muốn bảo lưu thời hạn trên thẻ

Lặng Yên · 6/7/15

Chào cả nhà
Mình có vấn đề này thắc mắc muốn hỏi
Trường hợp người lao động đi làm được 8 tháng sau đó nghỉ việc nhưng muốn giữ lại thẻ BHYT.
Vậy cho mình hỏi nếu người đó muốn giữ lại thẻ, thì công ty sẽ phải đóng bhyt. Vậy công ty đóng là tính riêng BHYT cộng với từng tháng đóng hay sao?
Ví dụ: Công ty A đóng tất cả bhxh+bhyt+bhtn là 6.527.625 đồng/tháng
BHYT của bạn đó là:49.155 đồng/tháng
Vậy mình sẽ cộng: 6.527.625+49.155 mình đóng cho 1 tháng luôn hay sao?, có bắt buộc bạn đó phải thanh toán số tiền bhyt lại cho công ty không ạ
help me

oanhdtm · 6/7/15

Lặng Yên nói:
Chào cả nhà
Mình có vấn đề này thắc mắc muốn hỏi
Trường hợp người lao động đi làm được 8 tháng sau đó nghỉ việc nhưng muốn giữ lại thẻ BHYT.
Vậy cho mình hỏi nếu người đó muốn giữ lại thẻ, thì công ty sẽ phải đóng bhyt. Vậy công ty đóng là tính riêng BHYT cộng với từng tháng đóng hay sao?
Ví dụ: Công ty A đóng tất cả bhxh+bhyt+bhtn là 6.527.625 đồng/tháng
BHYT của bạn đó là:49.155 đồng/tháng
Vậy mình sẽ cộng: 6.527.625+49.155 mình đóng cho 1 tháng luôn hay sao?, có bắt buộc bạn đó phải thanh toán số tiền bhyt lại cho công ty không ạ
help me

Đương nhiên là NLĐ nghỉ đó sẽ thanh toán lại tiền BHYT còn thời hạn sử dụng Cho cty bạn, cty lúc này chỉ đóng giúp NLĐ ấy thôi. Bạn lưu ý khi người lao động nghỉ nếu muốn giữ lại thẻ BHYT đến hết hạn sử dụng thì phải nộp theo tỉ lệ 4.5% nhé. (công ty không còn chịu 3% và NLĐ chịu 1.5% như trước nữa).

MaiDung2102 · 6/7/15

Thu của ng lao động đó là 4,5% * số tháng còn sử dụng được

Lặng Yên · 6/7/15

oanhdtm nói:
Đương nhiên là NLĐ nghỉ đó sẽ thanh toán lại tiền BHYT còn thời hạn sử dụng Cho cty bạn, cty lúc này chỉ đóng giúp NLĐ ấy thôi. Bạn lưu ý khi người lao động nghỉ nếu muốn giữ lại thẻ BHYT đến hết hạn sử dụng thì phải nộp theo tỉ lệ 4.5% nhé. (công ty không còn chịu 3% và NLĐ chịu 1.5% như trước nữa).

Vậy mình thu xong cứ đến tháng là mình nộp kèm tiền đó luôn hả, thế nội dung mình ghi trong giấy unc sẽ là gì?mình cám ơn

oanhdtm · 6/7/15

Lặng Yên nói:
Vậy mình thu xong cứ đến tháng là mình nộp kèm tiền đó luôn hả, thế nội dung mình ghi trong giấy unc sẽ là gì?mình cám ơn

Bạn có thể nộp hết 1 lần tiền thẻ BHYT của người nghỉ lên BHXH hay nộp từng tháng cũng được ( mình hay cộng lại 1 lần nộp luôn, kẻo tháng sau lại quên ^^) còn trên UNC ngân hàng bạn cứ ghi bình thường, nộp tiền BHXH Tháng.... mã đơn vị ....là được bạn nhé!

Lặng Yên · 6/7/15

oanhdtm nói:
Bạn có thể nộp hết 1 lần tiền thẻ BHYT của người nghỉ lên BHXH hay nộp từng tháng cũng được ( mình hay cộng lại 1 lần nộp luôn, kẻo tháng sau lại quên ^^) còn trên UNC ngân hàng bạn cứ ghi bình thường, nộp tiền BHXH Tháng.... mã đơn vị ....là được bạn nhé!

Uả nộp hết là bạn nộp tiền mặt tại bảo hiểm hay sao? mình chưa hiểu lắm

MaiDung2102 · 6/7/15

Nộp qua NH nghe bạn gì BH họ k thu tiền mặt đâu

oanhdtm · 6/7/15

Lặng Yên nói:
Uả nộp hết là bạn nộp tiền mặt tại bảo hiểm hay sao? mình chưa hiểu lắm

Nộp hết là nộp phần tiền bhxh hàng tháng cty bạn+ 4.5%*số tháng còn lại thẻ BHYT NLĐ nghỉ. bạn nộp qua NH Bình thường như trước giờ. Đừng suy nghĩ phức tạp.ví dụ
*NLĐ Nghỉ giữ thẻ còn thời hạn 5 tháng thì số tiền cần trả cho cty là :3.320.000*4.5%*5=747.000đ ( vd tiền lương đóng 3.320.000)
* Tháng này bạn nộp Tiền BH cty +747.000đ luôn hoặc bạn cũng có thể nộp tiền BH CTY+747.000/5 ( Chia ra nộp 5 tháng ) Hy vọng bạn hiểu.

Lặng Yên · 6/7/15

oanhdtm nói:
Nộp hết là nộp phần tiền bhxh hàng tháng cty bạn+ 4.5%*số tháng còn lại thẻ BHYT NLĐ nghỉ. bạn nộp qua NH Bình thường như trước giờ. Đừng suy nghĩ phức tạp.ví dụ
*NLĐ Nghỉ giữ thẻ còn thời hạn 5 tháng thì số tiền cần trả cho cty là :3.320.000*4.5%*5=747.000đ ( vd tiền lương đóng 3.320.000)
* Tháng này bạn nộp Tiền BH cty +747.000đ luôn hoặc bạn cũng có thể nộp tiền BH CTY+747.000/5 ( Chia ra nộp 5 tháng ) Hy vọng bạn hiểu.

í mình ở đây là nếu ghi bình thường như trước giờ nộp bhxh+bhyt+bhtn tháng ... thì sao bên kế toán định khoản được bạn. Ghi như vậy mình thấy thiếu thiếu

Lặng Yên · 6/7/15

MaiDung2102 nói:
Nộp qua NH nghe bạn gì BH họ k thu tiền mặt đâu

Thanks nhưng nếu nộp qua ngân hàng thì phải ghi thêm cái gì đó mới hạch toán được chứ bạn

oanhdtm · 6/7/15

Lặng Yên nói:
í mình ở đây là nếu ghi bình thường như trước giờ nộp bhxh+bhyt+bhtn tháng ... thì sao bên kế toán định khoản được bạn. Ghi như vậy mình thấy thiếu thiếu

Bạn hỏi cách nộp mà , nộp thì NH với BH Chỉ cần có đủ tiền là được, còn về kế toán hoạch toán sổ sách thì riêng chứ, buộc kế toán làm BHXH phải theo dõi rồi đk cho phù hợp. Thân

Lặng Yên · 6/7/15

oanhdtm nói:
Bạn hỏi cách nộp mà , nộp thì NH với BH Chỉ cần có đủ tiền là được, còn về kế toán hoạch toán sổ sách thì riêng chứ, buộc kế toán làm BHXH phải theo dõi rồi đk cho phù hợp. Thân

Kế toán hạch toán sổ sách cũng phải dựa trên chứng từ chứ bạn. hic, nếu mình có mạo muội tới bạn thì cho mình xin lỗi

nguyenthihoa11187 · 9/7/15

oanhdtm nói:
Bạn có thể nộp hết 1 lần tiền thẻ BHYT của người nghỉ lên BHXH hay nộp từng tháng cũng được ( mình hay cộng lại 1 lần nộp luôn, kẻo tháng sau lại quên ^^) còn trên UNC ngân hàng bạn cứ ghi bình thường, nộp tiền BHXH Tháng.... mã đơn vị ....là được bạn nhé!

UNC là gì vậy bạn ơi?

Lặng Yên · 9/7/15

nguyenthihoa11187 nói:
UNC là gì vậy bạn ơi?

UNC là ủy nhiệm chi đó bạn ơi

Lololyly · 9/7/15

Ặc sau khi đóng hết comment, túm lại là :
- Nhân viên nghỉ việc lúc nào mà muốn nhờ công ty đóng giúp bảo hiểm thì bạn sẽ tính hết bảo hiểm của cả năm đó luôn.
- Những tháng nhân viên làm việc thì tính bảo hiểm như bình thường, những tháng nhân viên nghỉ việc thì tính 4,5%/tháng.
- Bạn có thể đóng hết một cục hoặc chia ra các tháng nhưng nhớ khi thu thì thu một cục luôn nhé, đỡ lằng nhằng, đã giúp rồi mà còn phải mất công bảo người ta đóng nữa thì mệt.
Về cơ bản là thế nhưng mình cũng có thắc mắc :
- Luật chỉ cho phép DN đóng BHXH cho nhân viên của DN. Vậy nếu mình đóng hộ bảo hiểm cho người ta thì mình sẽ không làm hợp đồng thanh lý nghỉ việc vội mà cứ coi người ta như nhân viên của công ty, tính lương và trích BH đến cuối năm rồi mới làm hợp đồng thanh lý nghỉ việc. Sau đó tiền lương và chi phí bảo hiểm trừ vào thuế TNDN cho DN hehe. => Vừa đỡ phải chỉnh sửa sổ sách mà DN vừa được lợi.
- Nếu không muốn làm như trên thì những giấy tờ phải làm gồm những gì ?, mình có phải làm giấy đề nghị nộp hộ cho người ta không, nếu như vậy thì chi phí bảo hiểm đó có được trừ vào thuế TNDN không ?, thấy mấy bác trên này bảo mất công đi lại giữa bảo hiểm và DN , em cũng không hiểu mất công đi lại làm gì nữa >.<

Lặng Yên · 9/7/15

-

Lololyly nói:
Ặc sau khi đóng hết comment, túm lại là :
- Nhân viên nghỉ việc lúc nào mà muốn nhờ công ty đóng giúp bảo hiểm thì bạn sẽ tính hết bảo hiểm của cả năm đó luôn.
- Những tháng nhân viên làm việc thì tính bảo hiểm như bình thường, những tháng nhân viên nghỉ việc thì tính 4,5%/tháng.
- Bạn có thể đóng hết một cục hoặc chia ra các tháng nhưng nhớ khi thu thì thu một cục luôn nhé, đỡ lằng nhằng, đã giúp rồi mà còn phải mất công bảo người ta đóng nữa thì mệt.
Về cơ bản là thế nhưng mình cũng có thắc mắc :
- Luật chỉ cho phép DN đóng BHXH cho nhân viên của DN. Vậy nếu mình đóng hộ bảo hiểm cho người ta thì mình sẽ không làm hợp đồng thanh lý nghỉ việc vội mà cứ coi người ta như nhân viên của công ty, tính lương và trích BH đến cuối năm rồi mới làm hợp đồng thanh lý nghỉ việc. Sau đó tiền lương và chi phí bảo hiểm trừ vào thuế TNDN cho DN hehe. => Vừa đỡ phải chỉnh sửa sổ sách mà DN vừa được lợi.
- Nếu không muốn làm như trên thì những giấy tờ phải làm gồm những gì ?, mình có phải làm giấy đề nghị nộp hộ cho người ta không, nếu như vậy thì chi phí bảo hiểm đó có được trừ vào thuế TNDN không ?, thấy mấy bác trên này bảo mất công đi lại giữa bảo hiểm và DN , em cũng không hiểu mất công đi lại làm gì nữa >.<

- thứ nhất mình thắc mắc nếu đã báo giảm rồi thì sao có trong bảng lương mà làm chi phí
- Thứ hai bạn nói nộp theo từng tháng hay nộp một cục, vậy nộp như thế nào, nộp theo công ty, có ghi chú gì thêm hok?

opera · 11/7/15

Theo mình thì vấn đề của bạn Lặng Yên thì sẽ giải quyết như thế này.
Khi bạn nộp tiền thì bạn cứ nộp 1 cục hết 1 lần số tiền BHYT của người lđ đã nghỉ việc đó, còn liên quan đến phần hạch toán thì dựa vào ds đóng BHXH chi tiết cho từng cá nhân, chắc chắn có thêm phần tiền BHYT đóng hộ này, phần này sẽ bị trừ ra khỏi chi phí tính thuế TNDN.

Lặng Yên · 11/7/15

opera nói:
Theo mình thì vấn đề của bạn Lặng Yên thì sẽ giải quyết như thế này.
Khi bạn nộp tiền thì bạn cứ nộp 1 cục hết 1 lần số tiền BHYT của người lđ đã nghỉ việc đó, còn liên quan đến phần hạch toán thì dựa vào ds đóng BHXH chi tiết cho từng cá nhân, chắc chắn có thêm phần tiền BHYT đóng hộ này, phần này sẽ bị trừ ra khỏi chi phí tính thuế TNDN.

cám ơn chị opera

Ledvinhthai · 12/7/15

http://vioa.vn/
http://www.vioa.com.vn/

Thẻ BHYT đối với lao động nghỉ việc muốn bảo lưu thời hạn trên thẻ

Lặng Yên

Cao cấp

oanhdtm

Trung cấp

MaiDung2102

Hãy bắt đầu từ nơi kế thúc

Lặng Yên

Cao cấp

oanhdtm

Trung cấp

Lặng Yên

Cao cấp

MaiDung2102

Hãy bắt đầu từ nơi kế thúc

oanhdtm

Trung cấp

Lặng Yên

Cao cấp

Lặng Yên

Cao cấp

oanhdtm

Trung cấp

Lặng Yên

Cao cấp

nguyenthihoa11187

Trung cấp

Lặng Yên

Cao cấp

Lololyly

Guest

Lặng Yên

Cao cấp

opera

Cao cấp

Lặng Yên

Cao cấp

Ledvinhthai

Guest

Xem nhiều

Liên kết

Chia sẻ trang