Hợp đồng lao động????

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi levy, 9 Tháng tư 2007.

1,900 lượt xem

  1. levy

    levy Guest

    :wall: Nếu ký hợp đồng lao đồng từ tháng 01/2007 đến tháng 31/03/2007 và từ 01/04/207 đến 30/07/2007 thì có đươc xem là liên tục không? Như thế có phải đóng BHXH BHYT?
     
    #1
  2. Pear59

    Pear59 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    558
    Đã được thích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    VN
    Trường hợp của bạn sẽ phải đóng BHXH bời vì người lao động làm việc liên tục tại Cty bạn từ đầu năm tới 30/7. Riêng hợp đồng thứ 2 từ 1/4 đến 30/7 có thời hạn trên 3 tháng rồi.
    Thực ra đóng BHXH sẽ gắn bó người lao động với Cty hơn. Tiếc làm gì hả bạn :)
     
    #2
  3. levy

    levy Guest

    levy ghi nhầm rồi. Từ 01/04/2007 đến 30/06/2006 chứ. Trong trường hợp này thì thế nào: Bởi vì đây là Nhà hàng nên nhân viên phục vụ xin vào làm và nghỉ liên tục. Do đó Sếp chỉ muốn ký hợp đồng 02 tháng thôi. Sau đó nếu ai muốn tiếp tục thì Sếp lại ký tiếp hợp đồng 02 tháng nữa. Như thế có phải đóng bBHXH, BHYT? thí dụ nhé: ngày đầu kyù HDLD: 01/01/2007 đến 28/02/2007 và Hợp đồng tiếp theo là: 01/03/2007 đến 30/04/2007.
     
    #3
  4. meohoang264

    meohoang264 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    tp.ho chi minh
    như vậy bạn sẽ phải đóng BHXH & BHYT đấy,cty bạn chỉ không phải đóng nếu bạn kí từ tháng 1 dến tháng 3 và sau đó kí tiếp từ tháng 5 đến tháng 7 thôi.khoảng cách giữa 2 lần kí hợp đồng cho nhân viên thời vụ là 1 tháng trở lên thì mới ko phải đóng BHXH
     
    #4
  5. huongkt83

    huongkt83 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Đông
    cho mình hỏi quy định nào quy định điều đó bạn có thể mail cho mình quyết định hay văn bản nào đó liên quan đến vấn đề đó k?
    mail: thanhhuong@gbs-jsc.com
     
    #5

Chia sẻ trang này