Thủ tục để báo với BHXH về việc lao động tự ý nghỉ việc mà không trả thẻ, không báo với công ty

[Phuong Cuc Nguyen]

chào anh/chị
Công ty em có 1 trường hợp tự ý nghỉ việc không báo trước, không bàn giao lại thẻ BHYT.
Mà bạn ấy ký cam kết 3 năm làm việc và được đi đào tạo tại Nhật với chi phí là hơn 30 triệu.
Bây giờ công ty e đòi bồi thường nhưng bạn ấy mất tích luôn, đòi thẻ BHYT để báo giảm cũng mất tích. Và công ty em quyết định khởi kiện để yêu cầu họ bồi thường. Giờ ko có thẻ thì công ty em phải đóng bảo hiểm 6 tháng nữa cho bạn đấy.
Bây giờ em báo nghỉ không lương rồi khi nào kiện xong, có thẻ BHYT thì em báo GH được không ạ?
Mọi người tư vấn giúp em giải pháp thế nào được không ạ?
Em chân thành cảm ơn ạ

 

[badgirl]

bạn báo giảm bình thường nhưng không trả thẻ bhyt.

 

[hangnt2008]

chào anh/chị
Công ty em có 1 trường hợp tự ý nghỉ việc không báo trước, không bàn giao lại thẻ BHYT.
Mà bạn ấy ký cam kết 3 năm làm việc và được đi đào tạo tại Nhật với chi phí là hơn 30 triệu.
Bây giờ công ty e đòi bồi thường nhưng bạn ấy mất tích luôn, đòi thẻ BHYT để báo giảm cũng mất tích. Và công ty em quyết định khởi kiện để yêu cầu họ bồi thường. Giờ ko có thẻ thì công ty em phải đóng bảo hiểm 6 tháng nữa cho bạn đấy.
Bây giờ em báo nghỉ không lương rồi khi nào kiện xong, có thẻ BHYT thì em báo GH được không ạ?
Mọi người tư vấn giúp em giải pháp thế nào được không ạ?
Em chân thành cảm ơn ạ

Vẫn phải nộp BHYT đến khi trả thẻ hoặc thẻ hết hạn. Vì nếu không nộp lại thẻ BHYT thì nhân viên đó vẫn sử dụng thẻ BHYT bình thường tại cơ quan y tế mà.

 

[Phuong Cuc Nguyen]

bây giờ công ty em không muốn đóng tiếp tiền BHYT cho bạn đấy, nên báo nghỉ không lương không ạ

 

[hangnt2008]

Theo mình biết thì bạn có báo giảm hay chốt sổ mà không trả thẻ thì vẫn phải đóng BHYT. Nhưng số tiền này do người lao động đóng.
Sau khi có thẻ của NLĐ trả lại mà còn hạn thì bạn làm D02 để trả thẻ.

 

[Phuong Cuc Nguyen]

Bây giờ bên em không liên lạc được với họ và chuẩn bị khởi kiện họ thì họ ko đóng BHYT đâu. mà cty em thường trả lương đủ luôn, không giữ lại. giờ không biết làm tn

 

[hangnt2008]

Bạn còn cầm sổ BHXH của họ mà. Bao giờ họ trả tiền thì bạn mới chốt và trả sổ BHXH.

 

[Phuong Cuc Nguyen]

bây giờ ở Bảo hiểm báo giảm là D02-TS kèm theo cả thẻ BHYT, sổ bảo hiểm, QĐ nghỉ việc thì họ mới nhận hồ sơ bạn ạ. Giờ không có thẻ thì công ty phải đóng tiền đến hết năm.

 

[buiminhdinh]

chứ cty bạn muốn đóng hết các loại BH hay chỉ BHYT, khi có quyết định cấp thẩm quyền thì tính sau bây giờ thì báo giảm đi

 

[hangnt2008]

Không bạn ạ. Bạn chỉ cần báo giảm thôi. không cần phải sổ BH và thẻ BH đâu.
D01, D02, quyết định nghỉ việc. Giải quyết vấn đề không nộp BHXH.
Khi nào chốt sổ thì là D01, Quyết định chấm dứt HĐLĐ bạn ạ, kèm thẻ nếu có (mình không nhớ có làm thêm D02 nữa ko). Và đương nhiên là phải ứng trước tiền để nộp BHYT cho họ.

 

[Phuong Cuc Nguyen]

Mình làm cho công ty ở Hà Nam, Hồ sơ báo giảm bao gồm: D02-TS, QĐ nghỉ việc, thẻ BHYT, sổ BHXH. Nếu ko đủ họ trả về, mình không báo giảm và chốt sổ được mọi người ạ

 

[buiminhdinh]

Mình làm cho công ty ở Hà Nam, Hồ sơ báo giảm bao gồm: D02-TS, QĐ nghỉ việc, thẻ BHYT, sổ BHXH. Nếu ko đủ họ trả về, mình không báo giảm và chốt sổ được mọi người ạ

nếu là thiệt bạn làm công văn kèm theo, gửi trực tiếp

 

[Hoang hoang0312]

chào anh/chị
Công ty em có 1 trường hợp tự ý nghỉ việc không báo trước, không bàn giao lại thẻ BHYT.
Mà bạn ấy ký cam kết 3 năm làm việc và được đi đào tạo tại Nhật với chi phí là hơn 30 triệu.
Bây giờ công ty e đòi bồi thường nhưng bạn ấy mất tích luôn, đòi thẻ BHYT để báo giảm cũng mất tích. Và công ty em quyết định khởi kiện để yêu cầu họ bồi thường. Giờ ko có thẻ thì công ty em phải đóng bảo hiểm 6 tháng nữa cho bạn đấy.
Bây giờ em báo nghỉ không lương rồi khi nào kiện xong, có thẻ BHYT thì em báo GH được không ạ?
Mọi người tư vấn giúp em giải pháp thế nào được không ạ?
Em chân thành cảm ơn ạ

Chào bạn,
Công ty bạn có nội quy công ty ko. bạn hãy làm rõ chi tiết về việc người lao động ( NLĐ) tự ý nghỉ việc không thông báo với công ty ( NSD LĐ).
1. Lập biên bản cảnh cáo lần 1 với NLĐ ( trường hợp ngỉ 3 ngày không thông báo lý do) - kèm với công đoàn nếu có - Liên hệ với NLĐ như sđt, gửi biên bản cảnh cáo tới địa chỉ cư trú
2. Lập biên bản cảnh cáo lần 2 với NLĐ ( trường hợp ngỉ 5 ngày không thông báo lý do) - kèm với công đoàn nếu có - Liên hệ với NLĐ như sđt, gửi biên bản cảnh cáo tới địa chỉ cư trú
3. Lập biên bản cảnh cáo lần 3 với NLĐ ( trường hợp ngỉ 6-7 ngày không thông báo lý do) - kèm với công đoàn nếu có - Liên hệ với NLĐ như sđt, gửi biên bản cảnh cáo tới địa chỉ cư trú
4. Quyết định sa thải vì lý do tự ý nghỉ việc không thông báo với công ty, đi kèm với tại điều ..khoản ...củ nội quy công ty. bạn cũng xem bộ luật lao động để đính kèm. ( bổ sung yếu tố khởi kiện...) - Liên hệ với NLĐ như sđt, gửi QĐ sa thải tới địa chỉ cư trú
5. Làm thủ tục Lương, bảo hiểm. Như bạn hangnt2008 có góp ý với bạn. bạn cũng nên hỏi ý kiến của người quản lý bảo hiểm khu vực cty bạn , để có phương án tối ưu hơn.
6. Tập hợp những chứng từ hóa đơn để chứng minh người lao động đã vi phạm cam kết
công ty bạn 1 mặt khởi kiện NLĐ đã vi phạm cam kết, một mặt muốn thu hồi được thẻ BHYT.
--> khi cơ quan chức năng tham gia thì người LĐ sẽ trả lại bên bạn thẻ BHYT thôi

Chúc may mắn

 

[Phuong Cuc Nguyen]

Mình cảm ơn mọi người nhiều nhé

 

[Phuong Cuc Nguyen]

Mình cũng đã gửi thông báo cho bạn đấy rồi nhưng không có phản hồi. Bây giờ công ty mình đang chuẩn bị hồ sơ để khởi kiện

 

[Phuong Cuc Nguyen]

Anh chị nào có mẫu Quyết định sa thải nhân viên do tự ý nghỉ việc Anh - Việt hoặc Việt cũng được ạ. Cho em xin với. mail của em: phuongcuc1205@gmail.com Em cảm ơn nhiều ạ