Hồ sơ Đăng ký thang bảng lương tại Hà Nội

S

shopmacca

http://www.maccashop.com/
Hồ sơ Đăng ký thang bảng lương tại Hà Nội (Quận Ba Đình)

1. Thang lương, bảng lương của đơn vị
2. Quyết định ban hành thang bảng lương
3. Công văn đăng ký thang bảng lương
4. Bảng tiêu chuẩn quy định chức danh công việc
5. Biên bản họp với tổ chức công đoàn thông qua thang bảng lương (hoặc biên bản họp công ty thông qua thang bảng lương)
Bạn nào cần mẫu nào thì gửi mail cho mình mình gửi cho : shopmacca@gmail.com
 
shopmacca nói:
Hồ sơ Đăng ký thang bảng lương tại Hà Nội (Quận Ba Đình)

1. Thang lương, bảng lương của đơn vị
2. Quyết định ban hành thang bảng lương
3. Công văn đăng ký thang bảng lương
4. Bảng tiêu chuẩn quy định chức danh công việc
5. Biên bản họp với tổ chức công đoàn thông qua thang bảng lương (hoặc biên bản họp công ty thông qua thang bảng lương)
Bạn nào cần mẫu nào thì gửi mail cho mình mình gửi cho : shopmacca@gmail.com
Nhấn để mở rộng...
Cho mình xin qua mail: tranhongdien.tb@gmail.com
 
1, Mọi người ơi, cho mình hỏi về hợp đồng lao động với cộng tác viên như sau.
Bên mình có nhiều trường hợp đã đủ năm đóng bảo hiểm (25 năm), nhưng chưa đủ năm công tác (55-60 tuổi). Nên họ xin nghỉ đóng báo hiểm XH, YT, TN, nghỉ chờ đủ tuổi mới làm chế độ hưu trí, nên phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
Sau đó lại phải ký lại hợp đồng lao động mới với họ. Vậy mình có được ký hợp đồng thời hạn trên 3 tháng đến dưới 1 năm, theo kiểu cộng tác viên (để ko phải đóng BHXH, YT, TN) ko? Liệu có vi phạm gì về luật lao đông không?

Vì theo mình biết, sau 2 lần ký hợp đồng ngắn hạn (1 tháng, 3 tháng) thì phải ký hợp đồng dài hạn, không xác định thời hạn. Nhưng nếu ký hợp đồng dài hạn thì lại phải đóng BHXH, YT, TN.

Có cách nào lách được chỗ này không?

2, Về tiền lương phép: mình muốn hỏi là cty mình quy định nghỉ phép được hưởng nguyên lương (lương thực lĩnh), chứ không phải nghỉ phép chỉ được hưởng lương phép theo lương cơ bản. Vậy có sai so với quy định không?

THanks cả nhà nhé
 
1, Mọi người ơi, cho mình hỏi về hợp đồng lao động với cộng tác viên như sau.
Bên mình có nhiều trường hợp đã đủ năm đóng bảo hiểm (25 năm), nhưng chưa đủ năm công tác (55-60 tuổi). Nên họ xin nghỉ đóng báo hiểm XH, YT, TN, nghỉ chờ đủ tuổi mới làm chế độ hưu trí, nên phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
Sau đó lại phải ký lại hợp đồng lao động mới với họ. Vậy mình có được ký hợp đồng thời hạn trên 3 tháng đến dưới 1 năm, theo kiểu cộng tác viên (để ko phải đóng BHXH, YT, TN) ko? Liệu có vi phạm gì về luật lao đông không?

Vì theo mình biết, sau 2 lần ký hợp đồng ngắn hạn (1 tháng, 3 tháng) thì phải ký hợp đồng dài hạn, không xác định thời hạn. Nhưng nếu ký hợp đồng dài hạn thì lại phải đóng BHXH, YT, TN.

Có cách nào lách được chỗ này không?

2, Về tiền lương phép: mình muốn hỏi là cty mình quy định nghỉ phép được hưởng nguyên lương (lương thực lĩnh), chứ không phải nghỉ phép chỉ được hưởng lương phép theo lương cơ bản. Vậy có sai so với quy định không?

THanks cả nhà nhé
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top