Tiền lương của Giám Đốc Cty Cổ Phần

[happyending108]

Các anh chị cho em hỏi, Cty e là công ty cổ phần. GIám Đốc em chỉ hưởng lương ở cty em. Còn P. Giám Đốc đã được hưởng lưong ở công ty khác. Vậy cho em hỏi trên bảng lương cua cty có cho lương của P.GD k. Cách xử lý thê nao. Em cam on

 

[phuong2709]

Các anh chị cho em hỏi, Cty e là công ty cổ phần. GIám Đốc em chỉ hưởng lương ở cty em. Còn P. Giám Đốc đã được hưởng lưong ở công ty khác. Vậy cho em hỏi trên bảng lương cua cty có cho lương của P.GD k. Cách xử lý thê nao. Em cam on

Khoản 2, Điều 73 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005 quy định: “Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty”.

- Điểm 2, mục IV, phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 và điểm 2.3.d, mục III, phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 và Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp qui định khoản chi phí tiền lương, tiền công không tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp bao gồm: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá dịch vụ.
Phần mềm kế toán, nhà hàng, hiệu thuốc, phần mềm quản lí doanh nghiệp ....
093.6269.628
nguyenphuongkt279@gmail.com

 

[happyending108]

em biết là lương của GĐ cty CP vẫn được tính vào cp bt. Nhưng ý em nói ở đây là, P.GĐ cty e đã nhận lương ở chỗ khác rồi, vậy cty e có trả lương cho P.GD nữa k, nếu trả thì trong mức giới hạn ntn. P.GĐ em đã đóng bh ở bên cty kia

 

[phuong2709]

em biết là lương của GĐ cty CP vẫn được tính vào cp bt. Nhưng ý em nói ở đây là, P.GĐ cty e đã nhận lương ở chỗ khác rồi, vậy cty e có trả lương cho P.GD nữa k, nếu trả thì trong mức giới hạn ntn. P.GĐ em đã đóng bh ở bên cty kia

PGĐ làm việc cho công ty nên phải trả lương cho ng ta chứ bạn, lương trả đúng như bình thường, nhưng vì họ đã có hợp đồng và đóng bảo hiểm bên kia rồi, thì bạn không cần đóng bảo hiểm nữa và tính trừ TNCN thôi.