Cách tính lương thử việc (chưa đóng bảo hiểm)

[trieucn05]

Chào mọi người,

Mình đang có trường hợp tính lương như vậy

1. Lương cơ bản: 4.000.000đ
2. Các khoản phụ cấp: 3.700.000đ
Và lương chính thức: 7.700.000đ
Sau khi trừ các khoản bảo hiểm: 10.5% và 1% phí công đoàn mình còn thực nhận: 7.240.000đ
Khi thử việc (02 tháng) công ty tính 85% cho mình từ số thực nhận: 7.240.000đ
Ở đây mình muốn hỏi cách tính như vậy có đúng hay không? Điều luật nào nói điều đó là đúng. Vì cty ty ghi rõ là các khoản bảo hiểm được đóng sau khi kí hợp đồng chính thức.

Mình củng đã trao đổi với kế toán là 85% thử việc là của lương chính thức 7.700.000đ chứ không phải của thực nhận 7.240.000đ. Nhưng đã bị bác bỏ, vì nói là cty không áp dụng như vậy. Nên mình rất cần sự tư vấn từ mọi người về việc này.

Cám ơn vì đã đọc tin.

 

[Iam.phuc]

Cái đó thuộc quy định công ty rồi bạn khỏi cải, lặng lẽ thử việc đi sau đó thì ký hợp đồng.
Họ chưa biết bạn làm được gì mà bạn lo đấu tranh giành quyền lợi là họ không thích đâu.chịu thiệt một chút có tiếng nói rồi bạn sẽ được quyền ưu tiên

 

[trieucn05]

1.Về thời gian thử việc:
Căn cứ Điều 27 Bộ luật LĐ 2012, thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ CĐ trở lên là không quá 60 ngày. Như vậy, thời gian thử việc của bạn là 60 ngày đối với trình độ chuyên môn từ CĐ trở lên là đúng quy định của pháp luật
2.Về tiền lương trong thời gian thử việc:
Bộ luật LĐ 2012 quy định 85% mức lương chính thức là mức thấp nhất phải trả cho NLĐ. Trong trường hợp này, NSDLĐ đã trả cho NLĐ tiền lương trong thời gian thử việc gần tương ứng với 100% mức lương chính thức của công việc đó. Như vậy là phù hợp với quy định của pháp luật.
3.Về giao kết HĐLĐ sau thời gian thử việc:
Căn cứ Điều 29 Bộ luật LĐ 2012, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ với NLĐ. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Để ai cần tham khảo nhanh.

 

[dophuogthao]

thực ra khi thử việc thì việc đóng BH là ko có
còn nếu bị trừ mà dc đóng thì ok
nhưng gì thì cũng fai rõ ràng

 

[trieucn05]

Có thể kế toán đã tính nhầm, nhưng không chấp nhận lỗi ^ ^

 

[trieucn05]

Nếu kế toán trả lời lương thử việc là 85% của thực nhận điều này được áp dụng chung ở công ty.
Trong khi mình hỏi các bạn khác thì đều có trả lời tính thử việc trên lương chính thức.
Chúng ta đi làm, thử việc không được đóng bảo hiểm, sao lại tính như vậy?

 

[dophuogthao]

thời gian thử việc không quá 60 ngày b nhé

 

[tiendhtm]

Chào mọi người,

Mình đang có trường hợp tính lương như vậy

1. Lương cơ bản: 4.000.000đ
2. Các khoản phụ cấp: 3.700.000đ
Và lương chính thức: 7.700.000đ
Sau khi trừ các khoản bảo hiểm: 10.5% và 1% phí công đoàn mình còn thực nhận: 7.240.000đ
Khi thử việc (02 tháng) công ty tính 85% cho mình từ số thực nhận: 7.240.000đ
Ở đây mình muốn hỏi cách tính như vậy có đúng hay không? Điều luật nào nói điều đó là đúng. Vì cty ty ghi rõ là các khoản bảo hiểm được đóng sau khi kí hợp đồng chính thức.

Mình củng đã trao đổi với kế toán là 85% thử việc là của lương chính thức 7.700.000đ chứ không phải của thực nhận 7.240.000đ. Nhưng đã bị bác bỏ, vì nói là cty không áp dụng như vậy. Nên mình rất cần sự tư vấn từ mọi người về việc này.

Cám ơn vì đã đọc tin.

Trong thời gian thử việc bạn đã được trích đóng bảo hiểm rùi sao.
Nếu chưa trích bảo hiểm thì bạn được hưởng mức 85% 7.700.000 là đúng rùi.
Cón nếu Công ty bạn yêu cầu mức hưởng của 7.240.000 thì bạn bảo bạn kế toán đó xem cái quyết định or thảo ước lao động của Công Ty Không?

 

[trieucn05]

Trong 60 ngày thử việc mình và các bạn ở công ty đều không được đóng bảo hiểm, mặc dù số tiền vẫn được tính trích đi.
Bởi vậy nên gây rất nhiều sự không hài lòng cho người lại động.

 

[tiendhtm]

Trong 60 ngày thử việc mình và các bạn ở công ty đều không được đóng bảo hiểm, mặc dù số tiền vẫn được tính trích đi.
Bởi vậy nên gây rất nhiều sự không hài lòng cho người lại động.

Thế bạn có được ký hợp đồng thử việc không, và trong hợp đồng đó có quy định là đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc không.
Theo mình hiểu thì họ trả bạn 85% số lương thỏa thuận 7.7tr là số đúng, còn số 15% 7.7Tr nếu như bạn chưa có đóng bảo hiểm thì sẽ được trích vào 10% thuế TNCN.
CÒn có bảo hiểm rùi, thì đâu cần trích nữa, mà là có hợp đồng luôn.

 

[trieucn05]

Có: Ai củng được kí hợp đồng thử việc, tuy nhiên trong hợp đồng củng không nêu là có đóng bảo hiểm cho người lao động.
Mình đưa ra tình huống (có thật) này đề anh chị em nào khi thỏa thuận lương bổng thì rút kinh nghiệm

 

[doccocaubai86]

Thân chào các ACE trên diễn đàn!

Mình có vấn đề muốn hỏi như sau:
Tiền tăng ca trong thời gian thử việc được tính như thế nào? Tính trên lương hợp đồng hay trên lương thử việc.
Ví dụ:
Thời gian làm việc: từ thứ hai đến thứ bảy (8h-17h, 1h nghỉ ăn trưa)
- Lương hợp đồng: 5.500.000 VNĐ
- Thử việc 85%: 4.675.000 VNĐ
- Phụ cấp tiền ăn: 500.000 VNĐ
- Mỗi ngày tăng ca 2h
--> Tiền tăng ca = 5.500.000/26/8* số giờ tăng ca
hay tiền tăng ca = 4.675.000.000/26/8* số giờ tăng ca
Mình đọc thì Luật lao động có ghi: Tiền lương thử việc tính trên lương hợp đồng không tính phụ cấp.
Vậy cách tính như thế nào là đúng và quy định ở văn bản nào?

Rất mong ACE trả lời.
Xin cảm ơn!

 

[ngannhat]

Thân chào các ACE trên diễn đàn!

Mình có vấn đề muốn hỏi như sau:
Tiền tăng ca trong thời gian thử việc được tính như thế nào? Tính trên lương hợp đồng hay trên lương thử việc.
Ví dụ:
Thời gian làm việc: từ thứ hai đến thứ bảy (8h-17h, 1h nghỉ ăn trưa)
- Lương hợp đồng: 5.500.000 VNĐ
- Thử việc 85%: 4.675.000 VNĐ
- Phụ cấp tiền ăn: 500.000 VNĐ
- Mỗi ngày tăng ca 2h
--> Tiền tăng ca = 5.500.000/26/8* số giờ tăng ca
hay tiền tăng ca = 4.675.000.000/26/8* số giờ tăng ca
Mình đọc thì Luật lao động có ghi: Tiền lương thử việc tính trên lương hợp đồng không tính phụ cấp.
Vậy cách tính như thế nào là đúng và quy định ở văn bản nào?

Rất mong ACE trả lời.
Xin cảm ơn!

Tiền tăng c của bạn =((4.675.000/26/8)*150%)* số giờ tăng ca như vậy mới đúng luật

 

[Nguyễn Đoàn Thanh Thảo]

Giúp em với diễn dàn ơi, em mới nhận nhiệm vụ làm kế toán tiền lương, công ty đặt ra câu hỏi: "công ty thỏa thuận trả cho người lao động sau thời gian thử việc: 10.000.000 đ/tháng (đây là tổng thu nhập bao gồm lương và các khoản…). Vậy chị tư vấn cho Giám đốc thế nào khi ký HĐLĐ với người lao động này?" Giúp em trả lời với, thực sự em không hiểu cho lắm vì em đã chứng minh câu hỏi này rùi mà Giám đốc không chịu, mong các anh chị trong diễn đàn giúp em với. Cám ơn anh chị nhiều lắm.

 

[Nguyễn Đoàn Thanh Thảo]

Các anh chị trong diễn đàn ơi, giúp em với????

 

[3T&S_team]

C

Giúp em với diễn dàn ơi, em mới nhận nhiệm vụ làm kế toán tiền lương, công ty đặt ra câu hỏi: "công ty thỏa thuận trả cho người lao động sau thời gian thử việc: 10.000.000 đ/tháng (đây là tổng thu nhập bao gồm lương và các khoản…). Vậy chị tư vấn cho Giám đốc thế nào khi ký HĐLĐ với người lao động này?" Giúp em trả lời với, thực sự em không hiểu cho lắm vì em đã chứng minh câu hỏi này rùi mà Giám đốc không chịu, mong các anh chị trong diễn đàn giúp em với. Cám ơn anh chị nhiều lắm.

Chào bạn,
Mình không biết bạn đã chứng minh cái gì? tôi chỉ giả định rằng mối quan tâm của Giám đốc là chi phí phải trả thêm bảo hiểm mà doanh nghiệp phải chịu, đồng thời giảm thuế TNCN cho người sử dụng lao động để họ nhận thấy tiền lương họ nhận vẫn còn nhiều --> cả hai đều thỏa mãn.

Với giả định như vậy, thì có 3 vấn đề cần giải quyết
1- Tiền lương để đóng bảo hiểm theo lương
2- Các khoản giảm trừ khi tính thuế TNCN cho người lao động
3- Làm sao để chi phí tiền lương là chi phí hợp lý hợp lệ khi tính thuế TNDN.

Giải quyết
1- Tiền lương để đóng bảo hiểm theo lương
Trong 10 triệu tiền lương đó, bạn cần phân chia ra: tiền lương để đóng bảo hiểm, phụ cấp trang phục (không quá 5 triệu/năm), phụ cấp cơm trưa 680.000 VND/ tháng, và tiền phụ cấp theo lương.
Tiền lương đóng bảo hiểm là thỏa thuận giữa Người sử dụng lao động và người lao động, nhưng không thấp hơn mức tối thiểu vùng và không quá 20 lần mức lương cơ bản theo quy định của nhà nước.
Ví dụ, thỏa thuận đóng bảo hiểm với số tiền 3.500.000 VND, nó khác với 10.000.000 VND --> chi phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động và người lao động đóng bảo hiểm sẽ giảm đáng kể. Bạn tự tính với tỷ lệ đóng bảo hiểm hiện hành nhé

2- Các khoản giảm trừ khi tính thuế TNCN cho người lao động
Chi tiết tiền trang phục, phụ cấp cơm trưa, tiền ăn giữa ca --> là thu nhập miễn thuế.
Đăng ký người phụ thuộc
--> giảm thuế TNCN cho người lao động

3- Làm sao để chi phí tiền lương là chi phí hợp lý hợp lệ khi tính thuế TNDN
Phải ký hợp đồng lao động, quy định rõ ràng lương, thưởng, quyền lợi và trách nhiệm....

Thân chào,

Liên hệ email: threetns@gmail.com

 

[Nguyễn Đoàn Thanh Thảo]

Cám ơn bạn nhiều lắm, vậy là mình sẽ tư vấn cho giám đốc ký HĐLĐ là: 7.000.000đ/tháng. Mình làm bảng tính lương như vậy được ko?

7,000,000	lương cơ bản
735,000	các khoản BHXH,BHYT,.. người lao động đóng
1,680,000	các khoản BHXH,BHYT,.. DN đóng
7,945,000	Tổng thực tế
550,000	tiền ăn
300,000	tiền xăng
1,205,000	tiền trách nhiệm
10,000,000	Tổng lãnh hàng tháng

[TBODY] [/TBODY]

 

[3T&S_team]

Chào ban,
Bạn đang ở đâu nhỉ?
Mình có thể đề xuất:
Lương để đóng bảo hiểm: 3.500.000
Tiền trang phục : 400.000
Tiền ăn giữa ca: 680.000
Phụ cấp theo lương: xxxx
Tổng: 10.000.000

Như vậy, căn cứ để đóng bảo hiểm là 3.500.000 (đóng theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động)
--> giảm chi phí bảo hiểm rất nhiều

Đồng thời, có thể ko phải đóng thuế TNCN

Thân,

 

[Nguyễn Đoàn Thanh Thảo]

cam on ban da chiu giup minh,bhxh duoc thoa thuan ha ban?vi m cu tuong dong theo % ma Luat Bhxh qui dinh?m ko hieu ve vde nay lam?b chi m voi,Tks ban nhieu lam.