đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội

[nguyen quý hồng]

cho e hỏi chút ạ
cty e có khá nhiểu công nhân lớn tuổi vì công việc cty e k khó và k đều nên khi nào có việc mới gọi ng làm,đa số là lđ tự do gần 50 tuổi ạ
Những ng nay k làm việc thường xuyên mà làm cho nhiều cty kiểu như cty e, nên k muốn đóng bảo hiểm,e k đóng có dk k ạ
Em nhớ hôm trc có a/c nào bảo là những lđ lớn tuổi có thể k đóng bảo hiểm mà trả thẳng vào lương đúng k ạ
nt có đúng luật k cả nhà

 

[phantuannam]

cho e hỏi chút ạ
cty e có khá nhiểu công nhân lớn tuổi vì công việc cty e k khó và k đều nên khi nào có việc mới gọi ng làm,đa số là lđ tự do gần 50 tuổi ạ
Những ng nay k làm việc thường xuyên mà làm cho nhiều cty kiểu như cty e, nên k muốn đóng bảo hiểm,e k đóng có dk k ạ
Em nhớ hôm trc có a/c nào bảo là những lđ lớn tuổi có thể k đóng bảo hiểm mà trả thẳng vào lương đúng k ạ
nt có đúng luật k cả nhà

Không biết có đúng luật hay không nhưng cứ dính vào đối tượng này thì bạn phải tham gia:

1/ Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc:
- Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lượng lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc theo quy định tại Điều 2, Luật BHXH (Luật số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006); Điều 43, Luật Việc làm (Luật số 38/2013/QH13) và Khoản 6, Điều 1, Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Luật BHYT (Luật số 46/2014/QH13).

P/s không áp dụng đối tượng ở độ tuổi nghỉ hưu nhá!!!

 

[khanhlinh.tht]

Không biết có đúng luật hay không nhưng cứ dính vào đối tượng này thì bạn phải tham gia:

1/ Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc:
- Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lượng lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc theo quy định tại Điều 2, Luật BHXH (Luật số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006); Điều 43, Luật Việc làm (Luật số 38/2013/QH13) và Khoản 6, Điều 1, Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Luật BHYT (Luật số 46/2014/QH13).

P/s không áp dụng đối tượng ở độ tuổi nghỉ hưu nhá!!!

Cho em hỏi nhờ chút ạ, e lên BHXH quận Cầu Giấy họ nói là Tổng giám đốc phải đóng BHXH thì nhân viên mới được đóng có đúng k ạ? TGĐ cty e cũng là Chủ tịch HĐQT luôn thì căn cứ vào đâu để đóng, mức đóng là bao nhiều ạ? TGĐ k có lương mà hưởng lợi nhuận của cty.

 

[phantuannam]

Cho em hỏi nhờ chút ạ, e lên BHXH quận Cầu Giấy họ nói là Tổng giám đốc phải đóng BHXH thì nhân viên mới được đóng có đúng k ạ? TGĐ cty e cũng là Chủ tịch HĐQT luôn thì căn cứ vào đâu để đóng, mức đóng là bao nhiều ạ? TGĐ k có lương mà hưởng lợi nhuận của cty.

Ở đây chỉ có khái niệm Người lao động, và người lao động có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà thôi.

Mức lương thì ở một mức "hợp lý" hoặc theo Thang bảng lương mà DN đã xây dựng.

 

[mimibe]

cho e hỏi chút ạ
cty e có khá nhiểu công nhân lớn tuổi vì công việc cty e k khó và k đều nên khi nào có việc mới gọi ng làm,đa số là lđ tự do gần 50 tuổi ạ
Những ng nay k làm việc thường xuyên mà làm cho nhiều cty kiểu như cty e, nên k muốn đóng bảo hiểm,e k đóng có dk k ạ
Em nhớ hôm trc có a/c nào bảo là những lđ lớn tuổi có thể k đóng bảo hiểm mà trả thẳng vào lương đúng k ạ
nt có đúng luật k cả nhà

những ng như bạn mô tả được gọi là cộng tác viên, những ng này bạn làm mst cá nhân và thu của ngta 10% tiền lương tiền công, còn đã là ctv thì k đóng BH, theo ý kiến của mình là vậy

 

[nguyen quý hồng]

cho m hỏi chút nữa.cty m tính lương thời gian cho nhân viên văn phòng, m đưa ra ý kiến là lấy mức lương 1 tháng chia 26 nhân số ngày đi làm thực tế của tháng,để đảm bảo công bằng và tính nt thì lương ngày công di làm k thay đổi, vì thực tế hn đi làm mà chả giống nhau, k lẽ vì tháng nhiều ngày hơn nên tiền lương 1 ngày bị giảm đi ak,vậy mà gđ nói k hợp lý và nói cty bị thiệt