K
kimnganlaw92
Guest
- 25/7/15
- 10
- 2
- 3
- 32
Người sử dụng lao động không được trừ lương người lao động theo hình thức phạt tiền nha bạn.
Theo quy định của pháp luật lao động, nếu người lao động vi phạm nội quy công ty các hình thức kỷ luật người lao động theo quy định tại Điều 84 Bộ luật lao động bao gồm:
1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
a) Khiển trách;
b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng;
c) Sa thải.
2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Khoản 2 điều 60 Bộ luật lao động quy định:
Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động , nghĩa là nghĩa là người sử dụng lao động không được trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, nếu nhận viên công ty chỉ vi phạm nội quy công ty thì không được áp dụng việc trừ lương của nhân viên thay cho hình thức xử lý kỷ luật.
Tuy nhiên, nếu nhân viên vi phạm kỷ luật mà gây thiệt hại vật chất cho công ty thì công ty có thể yêu cầu bồi thường, nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương và cũng được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.(Điều 60, điều 86 BLLĐ)
Nghị định 95/2013 cũng quy định rõ nha bạn!!!
Theo quy định của pháp luật lao động, nếu người lao động vi phạm nội quy công ty các hình thức kỷ luật người lao động theo quy định tại Điều 84 Bộ luật lao động bao gồm:
1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
a) Khiển trách;
b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng;
c) Sa thải.
2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Khoản 2 điều 60 Bộ luật lao động quy định:
Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động , nghĩa là nghĩa là người sử dụng lao động không được trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Như vậy, nếu nhận viên công ty chỉ vi phạm nội quy công ty thì không được áp dụng việc trừ lương của nhân viên thay cho hình thức xử lý kỷ luật.
Tuy nhiên, nếu nhân viên vi phạm kỷ luật mà gây thiệt hại vật chất cho công ty thì công ty có thể yêu cầu bồi thường, nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương và cũng được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.(Điều 60, điều 86 BLLĐ)
Nghị định 95/2013 cũng quy định rõ nha bạn!!!
