Bảo hiểm xã hội

[Diệu Hải]

Bên em có 1 chị đã nghỉ chế độ thai sản từ tháng 9, thì sẽ phải báo tăng từ tháng 3 đúng không ạ?
Nhưng chị này bên em lại nghỉ không đi làm cho đến tháng 7 mới bắt đầu đi làm.
Thì em muốn hỏi là nếu bây giờ báo tăng cho chị ý đi làm từ tháng 3 nhưng ghi rõ đi làm 2 tháng k lương thì có phải đóng bảo hiểm của 2 tháng đấy không? Và làm thế có được không? Hay vẫn phải báo tăng từ tháng 3 và nộp tiền + lãi từ tháng 3 đến bây giờ?
Nhưng khi mang đi nộp bảo hiểm thì họ ghi là phải báo tăng từ tháng 3.
Tại em cũng có hỏi qua thì họ bảo sẽ tự động automatic sau 6 tháng nghỉ hết chế độ thai sản là đóng bh?
Nếu bây giờ báo tăng từ tháng 7 thì những tháng trước đó có phải đóng bh k? Có phải báo giảm không?
Vì em cũng mới đi làm nên có những cái mình cũng k nắm rõ mong mng hướng dẫn em ạ.

 

[Lặng Yên]

Mình nghĩ nghỉ không lương vẫn phải đóng bảo hiểm á bạn, trường hợp không đóng bảo hiểm khi ốm đau từ 14 ngày trở lên thôi.
Tháng 07 mới đi làm lại thì báo tăng tháng 07 sao lại báo tăng từ tháng 03 nhỉ?

 

[N love 4ever NH]

bạn k có báo giảm bảo hiểm cho chị đó sau khi hết 6 tháng nghỉ sinh thì bạn vẫn phải đóng bảo hiểm từ tháng 3 đến nay vì chị đó vẫn là nhân viên cty. bạn nên hỏi lại cán bộ thu bên bạn xem có làm truy giảm đc k nhé.

 

[Lặng Yên]

bạn k có báo giảm bảo hiểm cho chị đó sau khi hết 6 tháng nghỉ sinh thì bạn vẫn phải đóng bảo hiểm từ tháng 3 đến nay vì chị đó vẫn là nhân viên cty. bạn nên hỏi lại cán bộ thu bên bạn xem có làm truy giảm đc k nhé.

Bạn đó hỏi báo tăng thôi mà, mình nghĩ bạn đó đã báo giảm rồi. Vì không doanh nghiệp nào lại không không đi đóng bảo hiểm cho nhân viên 6 tháng nghỉ thai sản đâu

 

[N love 4ever NH]

Bạn đó hỏi báo tăng thôi mà, mình nghĩ bạn đó đã báo giảm rồi. Vì không doanh nghiệp nào lại không không đi đóng bảo hiểm cho nhân viên 6 tháng nghỉ thai sản đâu

mình k đọc kỹ. nhưng bạn báo tăng tháng 3 thì phải đóng từ tháng 3

 

[Lặng Yên]

mình k đọc kỹ. nhưng bạn báo tăng tháng 3 thì phải đóng từ tháng 3

Là chủ topic chứ không phải mình, bạn đọc kỹ ý hỏi của bạn ấy chưa?
Ý bạn ấy là lao động nghỉ thai sản đi làm lại từ tháng 07 nhưng báo hiểm bắt đóng từ tháng 03( tức là hết sáu tháng nghỉ sinh phải báo tăng lại)

 

[N love 4ever NH]

ý mình là hết 6 tháng nghỉ sinh là chủ top phải báo tăng hoặc giảm bảo hiểm, nếu k báo gì thì sẽ tự động tính tăng bảo hiểm từ tháng 3 và bạn phải nộp tiền từ tháng 3.

 

[Lặng Yên]

ý mình là hết 6 tháng nghỉ sinh là chủ top phải báo tăng hoặc giảm bảo hiểm, nếu k báo gì thì sẽ tự động tính tăng bảo hiểm từ tháng 3 và bạn phải nộp tiền từ tháng 3.

Bạn ấy báo tăng tháng 04 bị bảo hiểm bắt sửa lại tháng 03
Mà sao kì vậy bạn, người ta đi làm thòi điểm nào thì báo tăng từ thời gian đó chứ

 

[N love 4ever NH]

khi người lao động nghỉ thai sản thì họ vẫn là lao động thuộc công ty chứ họ chưa nghỉ việc hẳn. nếu sau 6 tháng bạn k làm giảm tiếp cho họ thì đương nhiên họ sẽ phải đóng bảo hiểm tiếp. bây giờ bạn hỏi thử cán bộ thu bên bạn có thể làm công văn xin truy giảm với lý do họ chưa đi làm ngay sau 6 tháng nên chưa tăng bảo hiểm đc k?
- với trường hợp này dù bạn có làm giảm cho họ đc thì vẫn phải đóng bảo hiểm y tế từ tháng 3 đến tháng 7

 

[Lặng Yên]

khi người lao động nghỉ thai sản thì họ vẫn là lao động thuộc công ty chứ họ chưa nghỉ việc hẳn. nếu sau 6 tháng bạn k làm giảm tiếp cho họ thì đương nhiên họ sẽ phải đóng bảo hiểm tiếp. bây giờ bạn hỏi thử cán bộ thu bên bạn có thể làm công văn xin truy giảm với lý do họ chưa đi làm ngay sau 6 tháng nên chưa tăng bảo hiểm đc k?
- với trường hợp này dù bạn có làm giảm cho họ đc thì vẫn phải đóng bảo hiểm y tế từ tháng 3 đến tháng 7

ủa vậy ko đi làm là phải giảm tiếp hả bạn? cám ơn bạn nhé