Có tính Thuế TNCN thời gian thử việc 2 tháng không?

[phanhuong291]

Chào mọi người,
Mình có một việc muốn hỏi là trong thời gian thử việc 2 tháng mình có khấu trừ Thuế TNCN của NLĐ hay ko?
Đối với những những trường hợp ko được ký HĐong chính thức thì như thế nào? Vì mình nghe nói là khấu trừ 10%. Giờ ngta nghỉ rồi mình phải làm sao? MỌi ng giúp mình giải đáp thắc mắc này với ạ
Xin cảm ơn!

 

[nvidia970gtx]

Chào mọi người,
Mình có một việc muốn hỏi là trong thời gian thử việc 2 tháng mình có khấu trừ Thuế TNCN của NLĐ hay ko?
Đối với những những trường hợp ko được ký HĐong chính thức thì như thế nào? Vì mình nghe nói là khấu trừ 10%. Giờ ngta nghỉ rồi mình phải làm sao? MỌi ng giúp mình giải đáp thắc mắc này với ạ
Xin cảm ơn!

ko quá 2tr 1 tháng hoặc từng lần chi trả hoặc là có cam kết 23 hoặc 02/CK-TNCN mới ban hành thì khỏi phải khấu trừ 10% bạn ơi. Ko việc gì đâu. Nhưng nếu trên 2tr mà ko có cam kết thì có "việc gì" đấy. Chúc bạn may mắn =))

 

[phanhuong291]

ko quá 2tr 1 tháng hoặc từng lần chi trả hoặc là có cam kết 23 hoặc 02/CK-TNCN mới ban hành thì khỏi phải khấu trừ 10% bạn ơi. Ko việc gì đâu. Nhưng nếu trên 2tr mà ko có cam kết thì có "việc gì" đấy. Chúc bạn may mắn =))

Mình thấy thông tư 111/2013 có hướng dẫn nếu sau 2 tháng thử việc tiếp tục ký hđ dài hạn thì 2 tháng đó tính theo lũy tiến, còn ko được ký hđ thì khấu trừ 10%. Vậy làm sao mình biết trước được ng đó có qua 2 tháng hay không, ví dụ tháng đầu tiên thu nhập 6tr, qua tháng thứ 2 ng đó nghỉ mất. Thì mình làm sao khấu trừ được?
Mình thắc mắc ko biết như thế nào?

 

[johnny duy]

Haiz... cái vụ này còn tùy công ty nữa bạn ah. Như công ty mình đang làm đây, trong năm 2014, 2 tháng thử việc toàn bộ nhân viên đều bị giữ lại 10% TNCN hết. Lúc đó bọn mình cũng có ý kiến sẽ làm cam kết 23, nhưng công ty không chấp nhận. Bảo là làm vậy sẽ rủi ro cho công ty, nếu ko giữ lại 10% nếu bọn mình mà nghỉ khi cuối năm QT công ty phải trả phần đó...bla..bla...Cho đến tận bây giờ QT xong hết vẫn không biết số tiền đó ở nơi mô rồi???huhu....

 

[xuxu xanh]

Ui.Công ty mình cũng vậy nek.cũng k biết làm sao đây.Nghe nói cam kết 23 hoặc 02/CK-TNCN thì không phải khấu trừ nhưng mà phải có MST cá nhân rồi mới được.h cty mình mới đang trong giai đoạn thành lập (chưa có giầy ĐKKD ý).mình lại là gà mới nữa.đang đau đầu vụ này mà k biết phải làm sao.

 

[thuhang7980]

Theo mình:
Nếu lương NV thử việc <2tr/tháng thì không sao.
Nếu lương >=2tr/tháng và NV thử việc đã có MST thì tạm thời làm cam kết 23 và không khấu trừ 10%.
Nếu chưa có MST thì tạm giữ lại 10%. Sau thử việc nếu NV được làm tiếp thì trả lại 10% đó cho họ và quyết toán theo bảng lũy tiến. Nếu họ ko làm tiếp thì nộp cho Nhà Nước.
Còn nếu lỡ NV đó nghỉ rồi thì ..... Cty chịu thay vậy.

 

[xuxu xanh]

Ca

Theo mình:
Nếu lương NV thử việc <2tr/tháng thì không sao.
Nếu lương >=2tr/tháng và NV thử việc đã có MST thì tạm thời làm cam kết 23 và không khấu trừ 10%.
Nếu chưa có MST thì tạm giữ lại 10%. Sau thử việc nếu NV được làm tiếp thì trả lại 10% đó cho họ và quyết toán theo bảng lũy tiến. Nếu họ ko làm tiếp thì nộp cho Nhà Nước.
Còn nếu lỡ NV đó nghỉ rồi thì ..... Cty chịu thay vậy.

Cảm ơn thuhang7980 nhé. Ah cho mình hỏi thêm nữa là 2tr là lương kí hợp đồng hay là lương thực trả của tháng đó?ví dụ như lương kí hđ là 3t/tháng.nhưng ngày kí hợp đồng là 15/8.cuối tháng tiền lương đk nhận là 1,5tr.vậy mình tính như thế nào??

 

[ngannhat]

khấu trừ 10% với lương thực trả nha bạn . người đó nhận 1.5tr thì không khấu trừ

 

[thuhang7980]

khấu trừ 10% với lương thực trả nha bạn . người đó nhận 1.5tr thì không khấu trừ

đúng rồi đó.

 

[whattax.com.vn]

Chào mọi người,
Mình có một việc muốn hỏi là trong thời gian thử việc 2 tháng mình có khấu trừ Thuế TNCN của NLĐ hay ko?
Đối với những những trường hợp ko được ký HĐong chính thức thì như thế nào? Vì mình nghe nói là khấu trừ 10%. Giờ ngta nghỉ rồi mình phải làm sao? MỌi ng giúp mình giải đáp thắc mắc này với ạ
Xin cảm ơn!

Điểm (i) khoản 1 điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:
+ Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Căn cứ theo quy định trên: Công ty khấu trừ mức 10% đối với trường hợp thử việc, sau đấy ký hợp đồng chính thức thì khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến
Cam kết 23 áp dụng trong trường hợp cá nhân có duy nhất nguồn thu nhập ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng lao động có tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân làm cam kết 23. Và cá nhân làm cam kết phải có MST