Mình thấy bạn caochienpy nói hợp lý.
( ..Được mình sẽ phân tích cụ thể hơn :
Căn cứ Thông tư số 151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 91/2014/NĐ-CP ngày 01/10/2014 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều tại các Nghị định quy định về thuế:
+ Tại Điều 1 Chương I sửa đổi, bổ sung điểm 2.31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính quy định khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế:
“2.31. Các khoản chi không tương ứng với doanh thu tính thuế, trừ các khoản chi sau:
- Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
Nếu bạn nhập kho vào tài khoản 156 hình thành 632 và khấu trừ VAT đầu vào số quà tặng bạn mua về thì bắt buộc phải xuất hóa đơn đầu ra .theo thông tư 26/2015 vì bạn đã ghi nhận nó vào mục hàng hóa .
Nếu bạn không làm thay đổi tài khoản 156 không nhập kho k khấu trừ VAT mà chi luôn cho nhân viên thì khoản chi này có tính chất phúc lợi nó sinh ra lợi ích trong tương lai ( tạo gắn kết doanh nghiệp và người lao động ...) thì phải được tính vào chi phí khi xác đinh thuế TNDN khi điều nó được thể hiện trên quy chế tài chính, hợp đồng lao động....
Bản chất VAT ta tính trên giá trị tăng thêm đối tượng là người tiêu dùng hàng hóa cuối cùng và công ty bạn là người tiêu dùng hàng hóa cuối cùng đó thì phải nộp thuế VAT nghĩa là VAT đầu vào của quà tặng đó không được khấu trừ là đúng bản chất ..)
