anh chị cho em hỏi về các khoản trích theo lương

[nothinginyoureye]

Anh chị cho e hỏi một chút về vấn đề này. Các khoản bảo hiểm trích theo lương thì người lao động phải chịu một phần (10.5%) và phần còn lại doanh nghiệp phải chịu. Vậy khi công ty đi đóng bảo hiểm xã hội ( đóng thay luôn cho cả người lao động vì công ty đã khấu trừ khoản trích này vào lương rồi ) thì có 2 quan điểm :
+ Tất cả số tiền cho khoản trích bh đó đều được tính là chi phí của công ty ( vì nếu không trả lương cho người lao động thì cũng không phát sinh khoản chi phí này) nên cuối cùng thì nó vẫn là một khoản chi phí mà người lao động phải chịu
+ Chỉ phần bảo hiểm mà công ty phải chịu mới được tính là chi phí của công ty?? ( vì phần người lao động chịu là do người lao động đóng )
Anh chị có thể co ý kiến về vấn đề này không ạ? Em cảm ơn anh chị nhiều!

 

[Phan Minh Thai]

Trừ vào lương rồi. Đóng hộ cho ng lao động luôn (bao gồm phần công ty chịu + cá nhận chịu) đưa hết vào chi phí nhé

 

[samsung6688]

Mình nghĩ nếu không trả lương cho nhân viên thì Cty bạn cũng phải đóng tin BH cho Cơ quan BH. Thì cũng phải tính chi phí thôi.
Hàng tháng trích BHXH, BHYT, và KPCĐ vào chi phí sản xuất, kinh doanh, ghi:
Nợ TK 154: Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang
Nợ TK 241: XDCB dở dang
Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp
Có TK 338: Phải trả, phải nộp khác.
- Số tiền BHXH, BHYT tính vào lương của người lao động, ghi:
Nợ TK 334: Phải trả người lao động
Có Tk 338: Phải trả, phải nộp khác.

 

[nothinginyoureye]

Vâng ý em là nếu không phát sinh lương ấy ạ, thì đâu có khoản trích theo lương?? nhưng em vẫn nghĩ là tất cả đều được đưa vào chi phí của công ty ạ