Theo điều 40 Luật BHXH, LĐ nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 4 tháng và được chủ sử dụng LĐ đồng ý.
Theo mình thì CB nào đi làm sớm thì làm đơn trình GĐ duyệt là được. còn lương thì vẫn thanh toán bình thường, họ vẫn được hưởng chế độ thai sản của 6 tháng