Giảm thuế TNCN phải nộp

[bingo08061993]

Chào anh chị em, em vừa làm việc tại công ty này được 2 tháng, công ty kế toán dịch vụ và đang xử lý phần lương nhưng không biết làm như thế nào cho đúng luật, thông tư Thuế, mong mọi người giúp đỡ

VĐ 1: Em đang nhận nhiệm vụ làm HĐLĐ cho một người làm việc đã lâu rồi, bây giờ em làm HĐLĐ không thời hạn thì bắt buộc phải đóng BHXH, lương người này nhận khoảng 16tr, vậy cho em hỏi làm cách nào hạn chế mức TNCN mà người này phải đóng ạ?
Em có nên nâng phụ cấp lên, ví dụ thêm vào cách khoản phụ cấp khác như trách nhiệm, nghĩa vụ...hay không, và trên HĐLĐ đương nhiên em sẽ ghi rõ cụ thể mức phụ cấp này

VĐ 2: Mặc khác công ty có 2 người mới vào làm thử việc, nhưng lương chỉ trả có 1tr6 thôi vậy có vi phạm về luật thuế TNCN không khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, hai người này em sẽ làm HĐLĐ không thời hạn luôn và sẽ tính lương theo lũy kế hay sao?

VĐ 3: Một người lao động đang làm thử việc lương 10tr thì làm HĐLĐ không thời hạn và sẽ tính thuế TNCN theo lũy tiến hao sao ạ?

Em xin cám ơn

 

[WHATTAX.NET]

Chào anh chị em, em vừa làm việc tại công ty này được 2 tháng, công ty kế toán dịch vụ và đang xử lý phần lương nhưng không biết làm như thế nào cho đúng luật, thông tư Thuế, mong mọi người giúp đỡ

VĐ 1: Em đang nhận nhiệm vụ làm HĐLĐ cho một người làm việc đã lâu rồi, bây giờ em làm HĐLĐ không thời hạn thì bắt buộc phải đóng BHXH, lương người này nhận khoảng 16tr, vậy cho em hỏi làm cách nào hạn chế mức TNCN mà người này phải đóng ạ?
Em có nên nâng phụ cấp lên, ví dụ thêm vào cách khoản phụ cấp khác như trách nhiệm, nghĩa vụ...hay không, và trên HĐLĐ đương nhiên em sẽ ghi rõ cụ thể mức phụ cấp này

VĐ 2: Mặc khác công ty có 2 người mới vào làm thử việc, nhưng lương chỉ trả có 1tr6 thôi vậy có vi phạm về luật thuế TNCN không khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, hai người này em sẽ làm HĐLĐ không thời hạn luôn và sẽ tính lương theo lũy kế hay sao?

VĐ 3: Một người lao động đang làm thử việc lương 10tr thì làm HĐLĐ không thời hạn và sẽ tính thuế TNCN theo lũy tiến hao sao ạ?

Em xin cám ơn

Chào bạn! WHATTAX.NET xin được trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Căn cứ vào điểm b khoản 2 điều 2 thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập chịu thuế gồm: "...Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp (được nêu rõ trong điểm b này) ..."
Như vậy các khoản phụ cấp trách nhiệm, nghĩa vụ là khoản thu nhập chịu thuế TNCN, bạn thêm vào sẽ không làm giảm thuế TNCN mà làm tăng thuế TNCN
2. Khoản 1 điều 90 Bộ luật lao động 2012 có quy định về tiền lương như sau: "...Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định..."
Căn cứ quy định trên thì Người sử dụng lao động đã làm trái với quy định của luật lao động
3. Theo điểm 1 khoản 1 điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC quy định: "Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân
Theo điểm b.1 khoản 1 điều 25 thông tư 111/2013/TT-BTC quy định: "Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhântrả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần..."
Căn cứ theo các quy định trên, nếu thời gian thử việc ký hợp đồng dưới 3 tháng thì khấu trừ theo mức 10% . Sau đó ký hợp đồng lao động dài hạn trên 3 tháng thì khấu trừ theo biểu thuế luỹ tiến từng phần
Thích bài viết nếu bạn thấy câu trả lời hữu ích. Cám ơn bạn !

 

[Thai.Nguyen]

Xin trả lời không ngắn gọn cho bạn dễ hiểu (không trích dẫn các văn bản pháp luật)
1. Vấn đề 1: Lương người nhân viên nhận 16tr và để hạn chế mức thuế TNCN thì bạn làm giảm trừ gia cảnh (nếu được thì cứ 1 người thì được giảm bớt 3,6 triệu).
2. Vấn đề 2: Như trích dẫn WHATTAX.NET---> Bạn xem mức lương tối thiểu vùng rồi làm lại hợp đồng (nhớ cộng thêm tối thiểu 7% vào lương tối thiểu đó đối với lao động đã qua đào tạo nha)
3. Vấn đề 3: Xem của bạn WHATTAX.NET

Nếu có thắc mắc xin bạn vui lòng ghi vào để mọi người cùng hỗ trợ tiếp

 

[dododung]

Luôn là sự xung đột giữa Lương - bảo hiểm - thuế - chi phí
Các câu hỏi được giải quyết như 2 bạn bên trên là ok rồi
Bổ sung:
- Bạn có thể cho các lao động thử việc làm cam kết 02/CK-TNCN để có thể tạm thời chưa bị khấu trừ thuế theo đúng đk làm cam kết 02.
- Đăng ký thêm NPT là có thể giảm số thuế TNCN phải nộp ngay thôi

 

[bingo08061993]

Cho em được nói vấn đề 3, em thấy anh kế toán cũ làm hợp đồng lao động không thời hạn, và trong hợp đồng có ghi luôn là thời gian thử việc và học việc trong đó, vậy trong khoảng thời gian thử việc đó thì em tính thuế như thế nào ạ?
Cho em hỏi thêm luôn là bây giờ mình làm HĐLĐ luôn hay để đến cuối năm tính ra lời lỗ mình đưa thêm chi phí phụ cấp vô ạ, nếu giờ mình làm HĐLĐ trong đó quy định phụ cấp luôn rồi lỡ mai mốt cuối năm thấy lãi và mình sửa lại tăng phụ cấp thì có hợp lí không ạ?

 

[Thai.Nguyen]

Bạn Bingo:
1. Nếu làm hợp đồng không thời hạn và trong hợp đồng có ghi thời gian thử việc thì khoảng thời gian thử việc ta tính thuế theo bậc như nhân viên chính thức, chứ không khấu trừ 10%.
2. Trường hợp này mình xin không có nêu ý kiến. Xin phép để các anh chị khác tư vấn thêm