hợp đồng lao động dưới 1 năm không đóng BHXH,BHYT

[magicdark]

Chào mọi người, mình làm ở công ty xây dựng. Năm 2014 vì công trình quá nhiều, lượng công nhân có MST cá nhân lại ko đủ nên mình làm hợp đồng dưới 1 năm cho họ (trong HĐ ghi rõ tiền tiền bảo hiểm y tế, BH xã hội đã chi trả trong lương). Vậy có bị bảo hiểm hay thuế hạnh họe gì không ạ? Mình cảm ơn.

 

[emduyen]

Doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng báo hiểm cho người lao động, dù bên bạn không trừ khoản bảo hiểm vào lương thì người đóng vẫn là doanh nghiệp thôi.

 

[hoanglan1984]

theo mình nghĩ bạn kiểm tra lại các quy định pháp luật một chút xem thế nào cho chắc chắn.

 

[TKCKC]

Chào mọi người, mình làm ở công ty xây dựng. Năm 2014 vì công trình quá nhiều, lượng công nhân có MST cá nhân lại ko đủ nên mình làm hợp đồng dưới 1 năm cho họ (trong HĐ ghi rõ tiền tiền bảo hiểm y tế, BH xã hội đã chi trả trong lương). Vậy có bị bảo hiểm hay thuế hạnh họe gì không ạ? Mình cảm ơn.

bạn làm hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thôi, và 1 năm ko được ký quá 2 lần hợp đồng thời vụ.

 

[ngannhat]

Sao bên cty bạn không đóng bảo hiểm luôn cho người lao động vừa đúng luật vừa có lợi đủ đường. Bây giờ bạn đóng bh cho nv mức lương tối thiểu (Vùng I) là 3.100.000 ==> đóng BHXH, BHYT,BHTN 30.5% là 945.500 mà bạn đc đưa vào chi phí 20% là 620.000 còn lại trừ lương nhân viên có 325.500 thôi.

 

[letran1611]

Sao bên cty bạn không đóng bảo hiểm luôn cho người lao động vừa đúng luật vừa có lợi đủ đường. Bây giờ bạn đóng bh cho nv mức lương tối thiểu (Vùng I) là 3.100.000 ==> đóng BHXH, BHYT,BHTN 30.5% là 945.500 mà bạn đc đưa vào chi phí 20% là 620.000 còn lại trừ lương nhân viên có 325.500 thôi.

Nam 2015 bat buoc muc dong la 32,5 roi ban , dau phai ong ba giam doc nao cung dong y nhu ban dau, ho chi muon giam khoan chi cang nhieu cang tot thoi

 

[mạn châu sa]

bạn làm hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thôi, và 1 năm ko được ký quá 2 lần hợp đồng thời vụ.

a chị cho e hỏi vậy kí hợp đồng ngắn hạn như vậy phải làm cam kết mẫu số 02 CK/TNCN đúng không ạ

 

[ngannhat]

a chị cho e hỏi vậy kí hợp đồng ngắn hạn như vậy phải làm cam kết mẫu số 02 CK/TNCN đúng không ạ

Nếu người đó chỉ có duy nhất thu nhập nơi cty bạn và có MST cá nhân thì bạn cho họ làm cam kết 02CK/TNCN để không phải khấu trừ 10% TNCN

 

[mạn châu sa]

Nếu người đó chỉ có duy nhất thu nhập nơi cty bạn và có MST cá nhân thì bạn cho họ làm cam kết 02CK/TNCN để không phải khấu trừ 10% TNCN

ak với lại a chị cho e hỏi có nhất thiết phải nộp tờ khai khấu trừ thuế thu nhập cá nhân mẫu số 02/kk-TNCN hay không ak công ty e không có phát sinh thuế thu cá nhân

 

[ngannhat]

nếu không có phát sinh thuế TNCN phải nộp thì không cần làm tờ khai. nhưng cuối năm vẫn phải làm quyết toán năm TNCN nha bạn

 

[mạn châu sa]

nếu không có phát sinh thuế TNCN phải nộp thì không cần làm tờ khai. nhưng cuối năm vẫn phải làm quyết toán năm TNCN nha bạn

với chị giúp em việc này không ạ
tại em mới bắt đầu đi làm kế toán nên cũng non chưa có kinh nghiệm
em thấy kế toán cũ cty em thấy các chị vẫn nộp tờ khai mẫu 02 đó và ghi tổng số người lao động lên tận 6 người đều cá nhân cư trú có hợp đồng mà phần bảo hiểm không thấy đóng cho ai cả hầu như số người này là người ảo không có trong cty bây giơ em băn khoăn không biết thuế có hoạnh gì không tại vì em nghĩ sếp em muốn tăng chi phí tiền lương lên để giảm lợi nhuận đi sếp cũng không muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên

 

[ngannhat]

- thứ nhất không phát sinh TNCN phải nộp thì nộp hay không nộp bản này cũng không sao bạn ạ
- Thứ hai nhân viên bên bạn là ảo liệu bạn có chắc chắn họ không đi làm ở đâu cả không ( nếu họ có đi làm, cty bạn đưa thêm chi phí lương vào họ thì cuối năm coi chừng phát sinh TNCN phải nộp lúc đó lôi ra die là cái chắc )
- Thứ ba không tham gia BHXH đến khi bị phạt + truy thu lúc đó ai lãnh
Doanh nghiệp ai cũng muốn dựa vào chi phí lương để giảm lợi nhuận dẫn đến giảm thuế TNDN phải nộp nhưng nên thực hiện đúng luật đi. Bạn nên xác minh lại toàn bộ nhân viên đó để tìm cách xử lý. nếu bạn cần hỏi việc gì liên hệ skype ha.nguyen010283 nếu mình biết sẽ hỗ trợ giúp bạn

 

[mạn châu sa]

- thứ nhất không phát sinh TNCN phải nộp thì nộp hay không nộp bản này cũng không sao bạn ạ
- Thứ hai nhân viên bên bạn là ảo liệu bạn có chắc chắn họ không đi làm ở đâu cả không ( nếu họ có đi làm, cty bạn đưa thêm chi phí lương vào họ thì cuối năm coi chừng phát sinh TNCN phải nộp lúc đó lôi ra die là cái chắc )
- Thứ ba không tham gia BHXH đến khi bị phạt + truy thu lúc đó ai lãnh
Doanh nghiệp ai cũng muốn dựa vào chi phí lương để giảm lợi nhuận dẫn đến giảm thuế TNDN phải nộp nhưng nên thực hiện đúng luật đi. Bạn nên xác minh lại toàn bộ nhân viên đó để tìm cách xử lý. nếu bạn cần hỏi việc gì liên hệ skype ha.nguyen010283 nếu mình biết sẽ hỗ trợ giúp bạn

dạ em cảm ơn chị

 

[summer_s]

Đối với các ông bà chủ doanh nghiệp mà chỉ nhăm nhăm cắt giảm quyền lợi của người lao động (Bảo hiểm là 1 quyền lợi cơ bản và tối thiểu) thì lời khuyên cho các bạn là say goodbye càng sớm càng tốt.
Cứ vò đầu bứt tai đi hỏi các vấn đề này, bản thân các bạn đang góp phần bắt chẹt những người lao động khác. Mà công việc/sự nghiệp của các bạn cũng không thể khá lên được khi đầu quân vào công ty của những ông bà chủ như vậy.

 

[TungNhiYB]

Đối với các ông bà chủ doanh nghiệp mà chỉ nhăm nhăm cắt giảm quyền lợi của người lao động (Bảo hiểm là 1 quyền lợi cơ bản và tối thiểu) thì lời khuyên cho các bạn là say goodbye càng sớm càng tốt.
Cứ vò đầu bứt tai đi hỏi các vấn đề này, bản thân các bạn đang góp phần bắt chẹt những người lao động khác. Mà công việc/sự nghiệp của các bạn cũng không thể khá lên được khi đầu quân vào công ty của những ông bà chủ như vậy.

Hội chứng :"Tiếc 1 đồng, mất 1 đống". Cứ tiếc vài đồng đóng BHXH, xong rồi sổ sách rối tung beng lên. Đến khi thanh tra, kiểm tra lại chạy theo mệt phờ. Có khi còn bị phạt 1 khoản cũng kha khá!

 

[ngannhat]

Hội chứng :"Tiếc 1 ít, mất 1 đống". Cứ tiếc vài đồng đóng BHXH, xong rồi sổ sách rối tung beng lên. Đến khi thanh tra, kiểm tra lại chạy theo mệt phờ. Có khi còn bị phạt 1 khoản cũng kha khá!

Chính xác luôn. Thà mất một ít lúc đầu về sau đỡ khổ mà không bị truy thu, nộp chậm

 

[chuothoa]

Chính xác luôn. Thà mất một ít lúc đầu về sau đỡ khổ mà không bị truy thu, nộp chậm

Công ty em cũng đang rơi vào TH ko đóng bảo hiểm, kho khai báo lao động, ko hợp đồng lao động, vẫn có chi phí lương???. em cũng không biết xử lí tn?

 

[letran1611]

Chính xác luôn. Thà mất một ít lúc đầu về sau đỡ khổ mà không bị truy thu, nộp chậm

cty gia đình mà biết làm sao

 

[KT không chuyên]

Nghề nào cũng có cái khó, kế toán cũng vậy, là thiên lôi thì chỉ đâu đánh đó, đánh chính xác thì hành nghề được.
Đứng trên danh nghĩa GĐ. trả lương thấp thì ko tuyển đc người, trả lương cao thì năng lực của họ không bù được chi phí cho chính họ. chênh lệch 945.500 giữa bảo hiểm và không bảo hiểm cũng là 1 con số đáng quan tâm với cả lãnh đạo & người thu nhập thấp. đa phần người thu nhập thấp lựa chọn không đóng bảo hiểm để có thêm vài trăm ngàn hàng tháng.

 

[magicdark]

Công ty em làm về mảng xây dựng, nhiều công trình khoán cho 1 nhà thầu làm về nhân công. Vì vậy không thể đóng hết bảo hiểm cho mọi người được. Công nhân xây dựng làm bữa đực bữa cái, làm vài hôm lại nghỉ luôn, một phần lương họ thấp chính bản thân họ còn không muốn đóng. Giờ doanh nghiệp muốn đóng cũng không thể.